Geri Dön

Türk iş hukukunda iş sözleşmesinin fesih ile sona erme halleri ve aralarındaki farklar

Termination of employment contracts through dismissal under Turkish labour law and the distinctions between them

PDF İndir

  1. Tez No: 961651
  2. Yazar: ÖZGÜN GÜNGÖR ÖZTÜRK
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET BAĞCI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hukuk, Law
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2025
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İSTANBUL BEYKENT ÜNİVERSİTESİ
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hukuk Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 202

Özet

Bu çalışmanın temel amacı, iş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin farklı fesih türlerinin hukuki niteliklerini açıklamak, bu türlerin aralarındaki yapısal ve işlevsel farkları belirlemek, uygulamada yaşanan tereddütleri gidermek ve Türk iş hukuku sisteminde taraflar arasındaki güven ilişkisini koruyan ilkelerin feshin değerlendirilmesinde nasıl etkili olduğunu analiz etmektir. Çalışmada, özellikle iş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından hangi şartlarda ve hangi hukuki dayanaklarla feshedilebileceği, fesih türlerinin şartları ve sonuçları Yargıtay kararları ve doktrinsel görüşler ışığında değerlendirilmiştir. Haklı fesih ve geçerli fesih kavramları arasındaki farklar somut olaylar üzerinden örneklendirilmiş, fesih sürecinde dikkate alınması gereken hukuki ilke ve kriterler (dürüstlük kuralı, beklenilmezlik ölçütü, taraflar arasındaki güven ilişkisi gibi) analiz edilmiştir. Tez kapsamında ayrıca, iş sözleşmesinin feshinde uyarı, savunma alma, usul kuralları, ihbar ve kıdem tazminatı gibi sonuç doğuran meseleler ayrıntılı şekilde açıklanmış; hem işçi hem işveren bakımından hak ve yükümlülükler belirginleştirilmiştir. Bununla birlikte, mevzuat değişikliklerinin ve yüksek yargı içtihatlarının uygulamaya etkileri de değerlendirilmiş; iş güvencesi ilkesi çerçevesinde güncel sorunlara yönelik çözüm önerilerine yer verilmiştir.

Özet (Çeviri)

The primary objective of this study is to examine the legal characteristics of different types of termination that result in the conclusion of employment contracts under Turkish labor law. It aims to identify the structural and functional differences between these types, clarify uncertainties encountered in practice, and analyze how principles that safeguard the trust relationship between the parties influence the evaluation of termination. The study particularly focuses on the legal grounds and conditions under which an employment contract may be terminated by either the employer or the employee. The conditions and legal consequences of termination types are assessed in light of decisions of the Turkish Court of Cassation and scholarly opinions. The distinctions between just cause and valid cause termination are illustrated through concrete cases, and key legal principles and criteria—such as the principle of good faith, the criterion of unforeseeability, and mutual trust—are examined in detail. Additionally, the thesis explains critical procedural elements and legal consequences of termination, such as warnings, the right to be heard, procedural requirements, and the implications for notice and severance pay. The rights and obligations of both employees and employers are clearly outlined. Furthermore, the study evaluates the impact of legislative changes and high court precedents on practical application and proposes solutions to current issues within the framework of the employment security principle.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    422919

    Türk ve Alman İş Hukukunda işyeri, işletme ve işin gerekleri ile fesih ve özellikle sosyal seçim ölçütleri

    Termination of working agreement because of operational reasons on the Turkish and the German employment law, especially the social selection criteria

    DİLEK ÜNLÜ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Ekonomiİstanbul Kültür Üniversitesi

    Özel Hukuk (Uluslararası Özel Hukuk) Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. YELİZ BOZKURT GÜMRÜKÇÜOĞLU

    YRD. DOÇ. DR. CEMİL SİMİL

    ÖĞR. GÖR. GİZEM SARIBAY ÖZTÜRK

  2. Tez No

    593514

    İş hukuku'nda ikale

    Mutual rescission within the scope of employment law

    DAMLA DEMİRKAN EKİCİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Hukukİstanbul Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ENDER GÜLVER

  3. Tez No

    330435

    6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun kira sözleşmesine ilişkin genel hükümleri çerçevesinde kira sözleşmesinin sona ermesi

    Termination of the lease agreement within the framework of the general provisions of the lease agreement in no: 6098 of Turkish Obligation Code

    GÜLŞAH SİNEM AYDIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    HukukMarmara Üniversitesi

    Hukuk Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BURAK ÖZEN

  4. Tez No

    254029

    İş sözleşmesi türleri ve ikale sözleşmesi

    Types of labour contract and termination by mutual agreement

    EZGİ AKDAĞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    HukukMaltepe Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. DEVRİM ULUCAN

  5. Tez No

    258138

    Gayrimenkul yatırım ortaklığı

    Real estate investment company

    DENİZ ERGENE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    HukukGalatasaray Üniversitesi

    Özel Hukuk (Ticaret Hukuku) Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAMDİ YASAMAN

Geri Dön