Dijital dönüşümün örgütlerde verimlilik ve kişi-iş uyumuna etkileri: Bankacılık sektörüne yönelik bir araştırma
The effects of digital transformation on organizational efficiency and person-job fit: A study on the banking sector
- Tez No: 961784
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET AYDIN, DR. ÖĞR. ÜYESİ SEFA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bankacılık, Banking
- Anahtar Kelimeler: Bankacılık sektörü, Banking sector
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Nişantaşı Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma, hızla gelişen dijital dönüşümün örgütlerde verimlilik ve kişi-iş uyumu üzerinde yarattığı etkileri incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Nicel araştırma yöntemiyle yürütülen çalışmada, bankacılık sektöründe faaliyet gösteren 391 katılımcıdan anket yoluyla veri toplanmıştır. Çalışmada, dijital dönüşüm düzeyinin örgütsel verimlilik bileşenleri (zaman yönetimi verimliliği algısı, örgüt üyelerinin verimliliğe etkisi, örgütsel verimlilik algısı) ve kişi-iş uyumu ile ilişkisi analiz edilmiştir. Elde edilen bulgular, dijital dönüşümün her üç verimlilik alt boyutu üzerinde de istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönlü bir etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Özellikle, dijital teknolojilerle desteklenen iş süreçlerinin çalışanların zaman yönetimi ve proje koordinasyonunu kolaylaştırdığı, bu sayede örgüt üyeleri arasındaki etkileşimin ve iş birliğinin arttığı görülmüştür. Ayrıca, örgütsel verimlilik algısının da dijital araçların benimsenmesiyle güçlendiği ortaya konulmuştur. Diğer yandan dijital dönüşüm, kişi-iş uyumu üzerinde de önemli bir etki yaratmaktadır. Çalışanlar, iş tanımlarının netleşmesi ve performans hedeflerinin izlenebilmesi sayesinde görevleriyle kişisel beceri ve ilgilerini daha iyi bağdaştırabilmekte, bu da iş tatmini ve bağlılık düzeylerini artırmaktadır. Çalışmanın sonuçları, yöneticilerin ve politika yapıcıların dijital dönüşümü teknoloji temelli bir yenilik olarak değil, örgütsel strateji ve insan faktörüyle iç içe geçen kapsamlı bir değişim süreci olarak ele almaları gerektiğini ortaya koymaktadır. Bu çerçevede insan kaynakları yönetimi, sürekli eğitim ve değişim yönetimi yaklaşımları büyük önem taşımaktadır.
Özet (Çeviri)
This research was conducted to examine the impact of rapidly evolving digital transformation on productivity and person-job fit in organizations. This study, conducted using quantitative research methods, collected data from 391 participants in the banking sector via a survey. The study analyzed the relationship between the level of digital transformation and organizational productivity components (perception of time management effectiveness, organizational members' impact on productivity, and organizational productivity perception) and person-job fit. The findings revealed that digital transformation has a statistically significant and positive impact on all three productivity sub-dimensions. In particular, it was observed that business processes supported by digital technologies facilitated employee time management and project coordination, thereby increasing interaction and collaboration among organizational members.Ayrıca, örgütsel verimlilik algısının da dijital araçların benimsenmesiyle güçlendiği ortaya konulmuştur. Diğer yandan dijital dönüşüm, kişi-iş uyumu üzerinde de önemli bir etki yaratmaktadır. Çalışanlar, iş tanımlarının netleşmesi ve performans hedeflerinin izlenebilmesi sayesinde görevleriyle kişisel beceri ve ilgilerini daha iyi bağdaştırabilmekte, bu da iş tatmini ve bağlılık düzeylerini artırmaktadır. Çalışmanın sonuçları, yöneticilerin ve politika yapıcıların dijital dönüşümü teknoloji temelli bir yenilik olarak değil, örgütsel strateji ve insan faktörüyle iç içe geçen kapsamlı bir değişim süreci olarak ele almaları gerektiğini ortaya koymaktadır. Bu çerçevede insan kaynakları yönetimi, sürekli eğitim ve değişim yönetimi yaklaşımları büyük önem taşımaktadır.
Benzer Tezler
- An Experimental and analytical investigation of cam follower jump phenomenon
Başlık çevirisi yok
ŞÖLEN ŞEN
Yüksek Lisans
İngilizce
1987
Makine MühendisliğiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiMakine Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET ÇALIŞKAN
- A-D, D-A çeviricileri ve -40 derece ile 100 derece arasında çalışan bir dijital termometre tasarım ve yapımı
Başlık çevirisi yok
N.GÜLER FENER
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
Fizik ve Fizik MühendisliğiGazi ÜniversitesiFizik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ATİLLA ÖZMEN
- Digital alan kalp hastalarının ilaç kullanımına uyumu ve uyumu etkileyen faktörler
The Drug adaptability of heart patients taking digitalis and factors affecting the adaptability
MÜYESSER ERDEM
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
HemşirelikCumhuriyet ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. YUSUF SARIOĞLU
- Landsat uyduları aracılığı ile elde edilen görüntülerin işlenmesinde kontrast artırma tekniklerinin tanımı ve bu tekniklere ilişkin bilgisayar programlarının hazırlanması üzerine bir çalışma
Başlık çevirisi yok
BİLHAN TABAK
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolEge ÜniversitesiBilgisayar Bilimleri ve Mühendisliği Ana Bilim Dalı
- Dört zamanlı türbaşarj direk püskürtmeli bir dizel motorunun bilgisayar ile sümülasyonu
Computer aided simulation of a fourstroke turbocharged direct-anjection diesel engine
MUSTAFA BALCI