The moderating role of self-esteem in the relationship between moral identity and psychological well-being
Ahlaki kimlik ve psikolojik refah arasındaki ilişkide özgüvenin düzenleyici rolü
- Tez No: 962726
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MUKADDER OKUYAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Klinik Psikoloji Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bir kişi hangi ahlak ve ahlaki davranışların kendisi için önemli olduğunu belirlediğinde, ahlaki kimliğini yaratır. Ahlaki kimliğe yeni bir yolla ışık tutmak için, ahlakın bir kişinin kimliği için ne kadar önemli olduğu ve davranışlarında ahlakı gösterme arasındaki uyumsuzluk incelenir. Bu uyumsuzluk, sebep olduğu etkilerde etik uyumsuzluklara benzer olarak anlaşılabilir. Uyuşmazlıklar meydana geldiğinde bu durum bir kişi için kaygı, sıkıntı veya rahatsızlık kaynağı olabilir. Öz saygı gibi kimliğin diğer kısımları da bununla birlikte geliştirilir ve dahil edilir. Öz saygının, bir kişinin refahını bozan kaygı veya rahatsızlık duygularına karşı koruyucu faktörlere sahip olduğu teorize edilir. Bu araştırmada öngörülen değişken psikolojik refahtır. Psikolojik refah, bir kişinin mutlu, tatmin edici olarak tanımlandığı ve kendisi, diğerleri ve dünya hakkında olumlu duygu ve düşüncelere sahip olduğu durumdur. Bu araştırma, Orta Doğu örnekleminde ahlaki kimlik uyumsuzluğu ile psikolojik refah arasında bir moderatör olarak öz saygıya odaklanmaktadır. Katılımcılara çevrimiçi olarak bir anket gönderilmiştir ve nicel ölçekler kullanılarak yürütülmüştür. Sonuçlar bir moderasyon etkisini desteklememiştir, ancak değişkenler arasında farklı korelasyon ilişkileri bulunmuştur. Ayrıca, ahlaki kimlik alt ölçekleri, ahlaki benlik ve ahlaki bütünlük ile öz saygının psikolojik refah üzerindeki üç yönlü etkileşim etkisini test etmek için keşifsel bir analiz yapılmıştır. Kayda değer etkileşimler bulunamamıştır, ancak bazı ilginç eğilimler görülmüştür. Bulgulara ilişkin olası açıklamalarda, araştırma süresince karşılaşılan sınırlılıklar ve gelecekte yapılacak çalışmalara ve iyileştirmelere yönelik öneriler tartışılmıştır.
Özet (Çeviri)
When a person determines which morals and moral behaviors are important to them, they create their moral identity. To shed light on moral identity in a new way, the incongruence between how important morals are to a person's identity and showing morals in their behavior is studied. This incongruence can be understood to be similar to ethical dissonances in its effects. When incongruences happen, it could be a source of anxiety, distress or discomfort to a person. Other parts of their identity like self-esteem are developed and incorporated alongside it. Self-esteem is theorized to have protective factors against feelings of anxiety or discomfort that disturb a person's well-being. The predicted variable in this research is psychological well-being. Psychological wellbeing is the state a person is in that is described as happy, satisfactory, and has positive feelings and thoughts about themselves, others, and the world. This research focuses on self-esteem as a moderator between moral identity incongruence and psychological wellbeing in a Middle Eastern sample. A survey was sent out online and conducted using quantitative scales. The results did not support a moderation effect, but different correlational relationships between the variables were found. An exploratory analysis was also done to test a three-way interaction effect between moral identity subscales, moral self and moral integrity, and self-esteem on psychological well-being. No significant interactions were found but some interesting trends were seen. We discussed possible explanations for the results, limitations during this research, and suggestions for improvements and future studies.
Benzer Tezler
- Duygusal örgütsel bağlılık gelişiminde çalışanların algıladığı örgütsel destek ve ara bir değişken olarak örgüt temelli öz-saygı
Perceived organizational support in the formation of affective commitment and organization-based self-esteem as an intermediary variable
ÇİSİL AKALIN
- Individual and group based factors affecting the relationship between perceived discrimination and well-being: The sample of Turkish minority in Bulgaria
Algılanan ayrımcılık ve iyilik hali arasındaki ilişkiyi etkileyen birey ve grup temelli faktörler: Bulgaristan?daki Türk azınlık örneklemi
LEMAN KORKMAZ
Yüksek Lisans
İngilizce
2010
PsikolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiPsikoloji Bölümü
ÖĞR. GÖR. BANU CİNGÖZ ULU
- Benlik saygısı ve kaygının çatışma yönetim stilleri üzerindeki etkileri: Bir üniversite hastanesi örneği
The effects of self-esteem and anxiety on conflict management styles: Sample of a university hospital
TÜLİN TUNÇ
- The intervening role of organizational identification between work-related well-being and turnover intention and supportive HR practices and perceived external prestige
Esenlik ve kurumdan ayrılma niyeti üzerinde İK uygulama ve algılanan prestijin katkısında kurumla özdeşleşmenin ara değişken olarak rolü
ŞAFAK ÖZ AKTEPE
- Benliğe yönelik tehdidin benliği yüceltme ve koruma ile ilişkisi: Kendini belirleme kuramı açısından bir inceleme
The link between self-threat and the strategies of self - enhancement and self - protection: An investigation on the basis of self - determination theory
ASİYE YILDIRIM
- The psychopathic manager behaviour and the employee workplace deviance: The mediating role of revenge motive; The moderating roles of core self-evaluations and attitude importance
Psikopatik yönetici davranışı ve çalışanın işyerinde sapkın davranışı: İntikam niyetinin ara değişken rolü; Temel benlik değerlendirmelerinin ve tutumun öneminin şartlı değişken rolleri
SİNEM BULKAN
