Yönetim inovasyonunun personel güçlendirmeyle etkileşiminde iç girişimciliğinin aracılık rolü; Trakya Bölgesindeki özel hastaneler üzerine bir araştırma
The mediating role of intrapreneurship in the interaction of management innovation with staff empowerment; A study on private hospitals in Thrace Region
- Tez No: 963084
- Danışmanlar: PROF. DR. HATİCE NİLAY GEMLİK
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 161
Özet
Amaç: Bu çalışmanın amacı, özel hastane idari personeli özelinde yönetim inovasyonun personel güçlendirmeye etkisinde iç girişimciliğin aracılık rolünün tespit etmektir. Gereç ve Yöntem: Bu araştırmanın kapsadığı evren, Trakya bölgesinin Edirne, Tekirdağ ve Kırklareli illerinde faaliyet gösteren özel hastanelerde çalışan idari personelden oluşmaktadır. Araştırma dahilinde, bu üç şehirde faaliyet gösteren toplam 12 özel hastanede görevli ve çalışmaya katılmayı kabul eden 476 idari personel üzerinden veri toplanmıştır. Toplanan bu verilere, geçerlilik ve güvenilirlik analizleri uygulanmıştır. Verilerin çözümlenmesinde sosyal bilimler için paket program analizi ve yapısal eşitlik modellemesi programı yazılımlarından yararlanılmıştır. Verilerin normal dağılıma uygunluğunu kontrol etmek için çarpıklık ve basıklık analizleri yapılmıştır. Verilerin araştırma için uygunluk kriterlerini karşılamasının ardından, analiz sürecinde tanımlayıcı istatistiksel yöntemler, regresyon analizi, korelasyon analizi, Process Macro regresyon analizi ve fark analizi gibi yöntemler kullanılmıştır. Araştırma sonuçları %95 güven düzeyinde (p=0,05) incelenmiştir. Bulgular: Yönetim inovasyon ile personel güçlendirme arasında anlamlı pozitif; iç girişimci davranışı ile psikolojik güçlendirme arasında anlamlı pozitif ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca yönetim inovasyonun iç girişimcilik üzerinde anlamlı etkisinin olmadığı tespit edilmiştir. Bu durumda yönetim inovasyonun personel güçlendirme üzerindeki etkisine iç girişimciliğin aracılık rolü bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Sonuç: Yönetim inovasyonu uygulamalarının, personel güçlendirme üzerinde pozitif ve zayıf bir etkisinin bulunduğu belirlenmiştir. Ayrıca, iç girişimciliğin bu ilişkide aracı bir rol almadığı tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Objective: The purpose of this study is to determine the mediating role of intrapreneurship in the effect of management innovation on staff empowerment in private hospital administrative staff. Materials and Methods: The population of this study consists of administrative staff working in private hospitals operating in Edirne, Tekirdağ and Kırklareli provinces of Thrace region. Within the scope of the study, data were collected from 476 administrative staff working in a total of 12 private hospitals operating in these three cities and who agreed to participate in the study. Validity and reliability analyses were applied to the collected data. Package program analysis for social sciences and structural equation modeling software were used to analyze the data. Skewness and kurtosis analyses were performed to check the conformity of the data to the normal distribution. After the data met the eligibility criteria for the study, descriptive statistical methods, regression analysis, correlation analysis, Process Macro regression analysis and difference analysis were used in the analysis process. Research results were analyzed at 95% confidence level (p=0.05). Results: A significant positive relationship was found between management innovation and employee empowerment, and a significant positive relationship was found between intrapreneurial behavior and psychological empowerment. In addition, it has been determined that management innovation has no significant effect on intrapreneurship. In this case, it was concluded that intrapreneurship does not have a mediating role in the effect of management innovation on employee empowerment. Conclusion: Management innovation practices have a positive and weak effect on employee empowerment. In addition, intrapreneurship does not play a mediating role in this relationship.
Benzer Tezler
- Termal sağlık turizmi işletmelerinde personel güçlendirme ve bireysel inovatif davranış ilişkisi üzerine bir araştırma: Denizli termal turizm işletmeleri örneği
A research on the relationship of empowerment and innovative behaviour in the thermal health tourism enterprises: A case of Denizli thermal tourism enterprises
GÜLTER BETÜL ATABEY
- İş yeri inovasyonunun bir örneği olarak uzaktan çalışmanın iş-yaşam dengesine etkisi: Çalışan anneler üzerine bir araştırma
The effect of remote work as a sample of workplace innovation on work-life balance: A research on employed mothers
SELİN KARACA
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EMEL ESEN
- Hazır giyim işletmelerinde inovasyon yönetiminin işletme performansına etkilerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma
A survey of determination effect of business performance of innovation management in ready made clothing business
CANSU ŞÜKRAN GÖK
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Giyim EndüstrisiSelçuk ÜniversitesiGiyim Endüstrisi ve Giyim Sanatları Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. ŞERİFE MIZRAK
- Teknokentte girişimcilere sağlanan yararlar ve vergisel boyutta incelenmesi ve bir uygulama
Examining the benefits provided for the entry of founders to research and development centers for tax purposes
NAZAN AKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeİstanbul Aydın ÜniversitesiMuhasebe ve Finansal Yönetim Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. FARİS KOCAMAN
- Reflections of political regimes in policy making: wordfish comparison of the United States of America and the People's Republic of China artificial intelligence policy documents
Siyasi rejimlerin politika yapımındaki yansımaları: Amerika Birleşik Devletleri ve Çin Halk Cumhuriyeti'nin yapay zeka politika belgeleri wordfısh karşılaştırması
ELİF DAVUTOĞLU
Doktora
İngilizce
2024
Kamu YönetimiAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLİZ DİNÇ