Cinsiyetin hemşirelerde değişime dirence etkisi: Bursa'da bir hastane örneği
The effect of gender on resistance to change in nurses: An example of a hospital in Bursa
- Tez No: 963539
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ABDULLAH OĞRAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bursa Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 114
Özet
Bu çalışmanın amacı, hemşirelerde cinsiyete göre değişime dirençteki farklılığı incelemektir. Değişime direnç yeniliklere ve değişikliklere karşı direnme davranışlarını içermektedir. Sağlık sektörü sürekli yeniliğe ve değişikliğe uğrayan bir sektör olmasından dolayı hemşirelerde direnç davranışları, nedenleri ve sonuçları önemlidir. Değişiklik olmazsa olmazdır. Hastanelerde; sistemler, teknoloji, iş yapış süreçleri ve tıbbi malzemeler alanlarında sürekli gelişim ve değişim gerçekleşmektedir. Değişime direnci engellemek için çalışanın bilgilendirilmesiyle birlikte değişime adaptasyon süreci önemlidir. Bu süreçte yönetici değişim modellerinden faydalanabilir. Bu çalışmada, Oreg (2006) tarafından geliştirilen ve Çalışkan (2019), tarafından Türkçeye uyarlanan Değişime Direnç Ölçeği kullanılmıştır. Ölçek, Bursa' da bir hastanede çalışan hemşirelere uygulanmıştır. Veriler SPSS 26.0 programıyla analiz edilmiştir. Tanımlayıcı istatistikler, Levene testi, bağımsız örneklem t-testi, tek yönlü varyans analizi ANOVA ve anlamlı bulunan durumlar için post-hoc analizleri yapılmıştır. Değişime Direnç Ölçeği'nin güvenirliği Cronbach's Alpha katsayısı ile değerlendirilmiş ve yüksek düzeyde güvenirlik elde edilmiştir (α = ,806). Ölçeğin yapı geçerliliğini test etmek amacıyla faktör analizi uygulanmış; KMO değeri ,849 ve Bartlett's testi anlamlı bulunarak verilerin faktör analizine uygun olduğu belirlenmiştir. Cinsiyet değişkenine ilişkin yapılan analiz sonucunda, hemşirelerin değişime direnç düzeyleri üzerinde anlamlı bir fark bulunmamıştır. Yapılan analizler sonucunda, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, meslekte geçirilen süre ve çalışılan bölüm değişkenlerinin değişime direnç üzerinde anlamlı bir etkisinin bulunmadığı görülmüştür. Erkek hemşirelerde yaş değişkeninin değişime direnç düzeyinde anlamlı bir etkisi saptanmamış olmasına karşın, 26–40 yaş grubundaki kadın hemşireler ile 41–64 yaş grubundakiler arasında değişime direnç düzeyi açısından anlamlı bir fark bulunmuştur. Literatürde bu sonuçları destekleyen çalışmalar bulunmaktadır. Kadınların iş ve özel hayattaki sorumluluklarının yoğunluğunun bu konuda etkili olduğu düşünülmektedir. Araştırma bulguları, değişime direnci engellemek için yapılacak olan stratejik planlarda 26-40 yaş ve 41-64 yaş grubundaki kadın hemşirelerin dikkate alınmasının önemini ortaya koymuştur.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to examine the difference in resistance to change among nurses based on gender. Resistance to change includes behaviors of opposing innovations and changes. Since the healthcare sector is constantly undergoing innovations and transformations, the resistance behaviors of nurses, their causes, and their consequences are important. Change is an inevitable necessity. In hospitals, continuous development and change occur in systems, technology, work processes, and medical equipment. In this process, managers can benefit from change models. In this study, the Resistance to Change Scale developed by Oreg (2006) and adapted into Turkish by Çalışkan (2019) was used. The scale was administered to nurses working in a hospital in Bursa. Data were analyzed using SPSS 26.0. Descriptive statistics, Levene's test, independent samples t-test, and one-way ANOVA were conducted, and post-hoc analyses were performed for significant cases. The reliability of the Resistance to Change Scale was evaluated using Cronbach's Alpha, and a high level of reliability was obtained (α = .806). To test the construct validity of the scale, factor analysis was performed; the KMO value was .849 and Bartlett's test was found to be significant, indicating that the data were suitable for factor analysis. According to the analysis of the gender variable, no significant difference was found in the resistance to change levels of nurses. As a result of the analyses, it was found that gender, marital status, educational level, years of experience, and department had no significant effect on resistance to change. Although no significant effect of the age variable was found among male nurses, a significant difference was identified in the levels of resistance to change between female nurses aged 26–40 and those aged 41–64. There are studies in the literature that support these findings. It is thought that the intense responsibilities of women in both professional and personal life may play a role in this situation. The findings of the study revealed the importance of considering female nurses aged 26–40 and 41–64.
Benzer Tezler
- Burden of being a nurse: A case study on retired nurses' occupational experiences in Turkey
Hemşire olmanın yükü: Türkiye'de emekli hemşirelerin mesleki deneyimleri üzerine bir vaka çalışması
SERAY BİRCAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
HemşirelikOrta Doğu Teknik ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE GÜNDÜZ HOŞGÖR
- COVID-19 pandemisi öncesi ve sonrası sağlık bakımı ilişkili enfeksiyonlarda izlenen değişim
Change in healthcare-related infections before and after the COVID-19 pandemic
EMİNE BÜYÜKSAMANCI
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2022
Enfeksiyon Hastalıkları ve Klinik MikrobiyolojiSelçuk ÜniversitesiEnfeksiyon Hastalıkları ve Klinik Mikrobiyoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞUA SÜMER
- T.c. Sağlık Bakanlığı triyaj skorlama sistemi'nin uygulayıcılar arası tutarlılığının karşılaştırılması
Comparison of the inter-practitioner consistency of the Turkish ministry of health triage scoring system
CANAN SERTÇELİK YILDIRIM
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2023
Acil TıpSağlık Bilimleri ÜniversitesiAcil Tıp Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZLEM DİKME
- Öğrenci hemşirelerin kişilerarası ilişki biçimi ve sosyal duygusal yetkinlik düzeyleri ile pandemi kaygısı arasındaki ilişki
The effect of interpersonal relationship and social emotional competence on pandemic anxiety in university students
TUĞBA GÜNEŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Hemşirelikİzmir Katip Çelebi ÜniversitesiRuh Sağlığı ve Psikiyatri Hemşireliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. LEYLA BAYSAN ARABACI
- Kadın hemşirelerde eş şiddeti, psikolojik dayanıklılık, sosyodemografik değişkenler ve bakım emeği ile ilgili değişkenlerin belirlenmesi
Determination of spousal violence, psychological resilience, sociodemographic variables and care labor in female nurses
HÜSEYİN AKTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HemşirelikAnkara ÜniversitesiDisiplinlerarası Sosyal Psikiyatri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MAKBULE ÇİĞDEM AYDEMİR