Yeşı̇l insan kaynakları yönetı̇mı̇nı̇n algılanan yeşı̇l örgütsel davranış ve içsel motı̇vasyona etkisi
The effect of green human resource management on perceived green organizational behavior and intrinsic motivation
- Tez No: 964484
- Danışmanlar: DOÇ. NECMİYE TÜLİN İRGE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Yeşı̇l İnsan Kaynakları Yönetı̇mı̇, Algılanan Yeşı̇l Örgütsel Davranış, İçsel Motı̇vasyon, Yapısal Eşitlik Modeli, Green Human Resource Management, Perceived Green Organizational Behavior, Intrinsic Motivation, Structural Equation Modeling
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Yeşil insan kaynakları yönetiminin (YİKY) algılanan yeşil örgütsel davranış ve içsel motivasyon üzerindeki etkisini araştırmak, sürdürülebilirlik odaklı kurum kültürünün çalışanlar tarafından nasıl algılandığını ve bu algının çalışan motivasyonu üzerindeki etkisini ortaya koyar. İşletmelerin çevre dostu uygulamalarla sadece dış imajlarını değil, aynı zamanda çalışan bağlılığını, tatminini ve verimliliğini artırma potansiyelleri vardır. İçsel motivasyonu yüksek çalışanlar, kurumun çevresel değerlerine daha kolay uyum sağlar ve bu da uzun vadede hem kurumsal itibarın güçlenmesine hem de sürdürülebilir performansın artmasına katkı sağlar. Bu nedenle, YİKY uygulamalarının çalışan davranışları üzerindeki etkilerinin bilinmesi, insan kaynakları stratejilerinin yeniden yapılandırılmasında ve çevreci iş modellerinin yaygınlaştırılmasında kilit rol oynamaktadır. Bu çalışmanın amacı, İstanbul'da görev yapan 432 beyaz yakalı çalışan için yeşı̇l insan kaynakları yönetı̇mı̇nı̇n algılanan yeşı̇l örgütsel davranış ve içsel motı̇vasyona etkisini araştırmaktır. Korelasyon analizi sonucunda, yeşil insan kaynakları yönetimi; yeşil içsel motivasyon ile %26.1 oranında pozitif yönde, yeşil örgütsel davranış ile %36.7 oranında pozitif yönde anlamlı bir ilişkiye sahiptir. Yapısal eşitlik modeli sonucunda, yeşil insan kaynakları yönetimi, yeşil örgütsel davranış üzerinde pozitif yönde anlamlı etkilidir (β=0.591, p<0.01), yeşil içsel motivasyon üzerinde pozitif yönde anlamlı etkilidir (β=0.380, p<0.01). Böylece H1 ve H2 hipotezleri kabul edilmiştir. Katsayı değerlerine bakıldığında, yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamaları yeşil örgütsel davranış üzerinde daha etkili bir değişkendir, yeşil içel motivasyon ikinci sırada etkilenen değişken durumundadır. Ayrıca, demografik genel bilgiler olan cinsiyet, yaş medeni durum, eğitim durumu, gelir durumu, çalışma süresi açısından yeşı̇l insan kaynakları yönetı̇mı̇, algılanan yeşı̇l örgütsel davranış ve içsel motı̇vasyona yönelik bazı anlamlı farklılıklar elde edilmiştir. Bu nedenle, H3 hipotezi kısmen sağlanmıştır.
Özet (Çeviri)
Investigating the effect of Green Human Resource Management (GHRM) on perceived green organizational behavior and intrinsic motivation reveals how sustainability-oriented organizational culture is perceived by employees and how this perception influences employee motivation. Through eco-friendly practices, businesses can not only enhance their external image but also improve employee engagement, satisfaction, and productivity. Employees with high intrinsic motivation adapt more easily to the organization's environmental values, which in turn contributes to long-term corporate reputation and improved sustainable performance. Therefore, understanding the impact of GHRM practices on employee behavior plays a key role in restructuring HR strategies and promoting environmentally conscious business models. The aim of this study is to examine the effect of green human resource management on perceived green organizational behavior and intrinsic motivation among 432 white-collar employees working in Istanbul. According to the correlation analysis, GHRM has a positive and significant relationship with green intrinsic motivation at a rate of 26.1% and with green organizational behavior at a rate of 36.7%. Structural equation modeling results indicate that GHRM has a positively significant effect on green organizational behavior (β=0.591, p<0.01) and on green intrinsic motivation (β=0.380, p<0.01). Thus, both H1 and H2 hypotheses were accepted. Based on the coefficient values, GHRM practices are more influential on green organizational behavior, while green intrinsic motivation is the second most affected variable. Additionally, significant differences were found in GHRM, perceived green organizational behavior, and intrinsic motivation in terms of demographic variables such as gender, age, marital status, educational level, income level, and work experience. Therefore, H3 hypothesis was partially supported.
Benzer Tezler
- Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Sürdürülebilirlik Performansı Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Sürdürülebilirlik Desteğinin Aracılık Rolü
A Research on the Mediating Role of Organizational Support in the Effect of Green Human Resource Practices on Organizational Sustainability Performance
GUMRU GULİYEVA
- İklim değişikliğinde kentsel hasar görebilirlik: İstanbul- Bağcılar örneği
Urban damage vulnerability in climate change: İstanbul- Bağcılar
KÜBRA ALTINTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiAfet ve Acil Durum Yönetimi Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DR. ÖĞR. ÜYESİ CEYHAN KAHYA
- Perception of ecosystem services provided by nature-based solutions (NBS) to address tourism-related challenges in coastal cities: The case of Seferihisar (TUR) and Aveiro (PRT)
Kıyı kentlerinde turizm zorluklarının ele alınmasında doğa temelli çözümler tarafından sağlanan ekosistem hizmetlerine ilişkin algı: Seferihisar (TR) ve Aveiro (PT)
ZEYNEP ŞERGİ MARIM
Yüksek Lisans
İngilizce
2026
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEDA KUNDAK
- Assessment of water quality and aquatic diversity of an open-pit gold mine area using random forest algorithm with Google Earth engine
Google Earth engine ile rastgele orman algoritması kullanılarak açık ocak altın madeni su kalitesi ve sucul canlılık çeşitliliğinin değerlendirilmesi
ŞENER ALKAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
Jeodezi ve Fotogrametriİstanbul Teknik ÜniversitesiGeomatik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ESRA ERTEN
- Şirket akademileri uygulamaları ve yetenek yönetimine etkisi: Allianz Akademi ve İnci akademi
Corporate academies applications and the effect on talent management: Allianz Academy and İnci Academy
YEŞİM BAHADIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeManisa Celal Bayar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MELTEM ONAY