Yeşı̇l insan kaynakları yönetı̇mı̇nı̇n algılanan yeşı̇l örgütsel davranış ve içsel motı̇vasyona etkisi
The effect of green human resource management on perceived green organizational behavior and intrinsic motivation
- Tez No: 964484
- Danışmanlar: DOÇ. NECMİYE TÜLİN İRGE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 230
Özet
Yeşil insan kaynakları yönetiminin (YİKY) algılanan yeşil örgütsel davranış ve içsel motivasyon üzerindeki etkisini araştırmak, sürdürülebilirlik odaklı kurum kültürünün çalışanlar tarafından nasıl algılandığını ve bu algının çalışan motivasyonu üzerindeki etkisini ortaya koyar. İşletmelerin çevre dostu uygulamalarla sadece dış imajlarını değil, aynı zamanda çalışan bağlılığını, tatminini ve verimliliğini artırma potansiyelleri vardır. İçsel motivasyonu yüksek çalışanlar, kurumun çevresel değerlerine daha kolay uyum sağlar ve bu da uzun vadede hem kurumsal itibarın güçlenmesine hem de sürdürülebilir performansın artmasına katkı sağlar. Bu nedenle, YİKY uygulamalarının çalışan davranışları üzerindeki etkilerinin bilinmesi, insan kaynakları stratejilerinin yeniden yapılandırılmasında ve çevreci iş modellerinin yaygınlaştırılmasında kilit rol oynamaktadır. Bu çalışmanın amacı, İstanbul'da görev yapan 432 beyaz yakalı çalışan için yeşı̇l insan kaynakları yönetı̇mı̇nı̇n algılanan yeşı̇l örgütsel davranış ve içsel motı̇vasyona etkisini araştırmaktır. Korelasyon analizi sonucunda, yeşil insan kaynakları yönetimi; yeşil içsel motivasyon ile %26.1 oranında pozitif yönde, yeşil örgütsel davranış ile %36.7 oranında pozitif yönde anlamlı bir ilişkiye sahiptir. Yapısal eşitlik modeli sonucunda, yeşil insan kaynakları yönetimi, yeşil örgütsel davranış üzerinde pozitif yönde anlamlı etkilidir (β=0.591, p
Özet (Çeviri)
Investigating the effect of Green Human Resource Management (GHRM) on perceived green organizational behavior and intrinsic motivation reveals how sustainability-oriented organizational culture is perceived by employees and how this perception influences employee motivation. Through eco-friendly practices, businesses can not only enhance their external image but also improve employee engagement, satisfaction, and productivity. Employees with high intrinsic motivation adapt more easily to the organization's environmental values, which in turn contributes to long-term corporate reputation and improved sustainable performance. Therefore, understanding the impact of GHRM practices on employee behavior plays a key role in restructuring HR strategies and promoting environmentally conscious business models. The aim of this study is to examine the effect of green human resource management on perceived green organizational behavior and intrinsic motivation among 432 white-collar employees working in Istanbul. According to the correlation analysis, GHRM has a positive and significant relationship with green intrinsic motivation at a rate of 26.1% and with green organizational behavior at a rate of 36.7%. Structural equation modeling results indicate that GHRM has a positively significant effect on green organizational behavior (β=0.591, p
Benzer Tezler
- Yeşil insan kaynakları yönetiminin önündeki engellerin ÇKKV yöntemi ile değerlendirilmesi
Evaluation of obstacles to green human resources management using MCDM method
ŞEYMA TUNÇAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeBilecik Şeyh Edebali Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÖZDE KOCA
- Yeşil insan kaynakları yönetiminin örgütsel bağlılığa etkisi: Bir kamu kurum örneği
The effect of green human resources management on organizational commitment: A public institution example
FEDAİ ALPAYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sağlık YönetimiÜsküdar ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YUSUF BAKTIR
- Yeşil insan kaynakları yönetiminin yeşil örgütsel davranışa etkisi
The effect of green human resources management on green organizational behavior
YAĞMUR KAPLAN
- The impact of green human resource management on organization competitive advantage (An empirical study on Rasheed Bank of Iraq)
Yeşil insan kaynakları yönetiminin organizasyon rekabet avantajı üzerindeki etkisi (Irak Rasheed Bankası üzerine ampirik bir çalışma)
MUSTAFA ALİ KADHIM
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İşletmeİstanbul Gedik Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET ERKASAP
- The effects of green human resource management on environmental performance in Turkey wood industry
Yeşil insan kaynakları yönetiminin Türkiye ağaç sektöründe çevresel performansa etkileri
OLAWALE ESHO
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ KEVSER BAHAR MERİÇ ATAKAN