Hemşirelerin iş-aile çatışması ile işe bağlı duygusal tükenmişlik ve başa çıkma tutumları arasındaki ilişki
The relationship between nurses' work-family conflict,work-related emotional exhaustion and coping attitudes
- Tez No: 964831
- Danışmanlar: DOÇ. DR. NEVİN GÜNAYDIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: başa çıkma tutumları, hemşire, işe bağlı duygusal tükenmişlik, iş-aile çatışması, Coping attitudes, emotional exhaustion, nurse, work-family conflict
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ordu Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Psikiyatri Hemşireliği Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET HEMŞİRELERİN İŞ-AİLE ÇATIŞMASI İLE İŞE BAĞLI DUYGUSAL TÜKENMİŞLİK VE BAŞA ÇIKMA TUTUMLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ Amaç: Hemşirelerin iş-aile çatışması ile işe bağlı duygusal tükenmişlikleri ve başa çıkma tutumları arasındaki ilişkiyi değerlendirmek amacıyla yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Araştırmanın türü tanımlayıcı ve ilişki arayıcıdır. Çalışma Giresun İl ve İlçe Hastanelerinde görev yapan hemşirelerle yapılmıştır. Çalışmaya dahil edilme kriterlerine uyan 240 hemşire, tabakalı örneklem yöntemi ile örnekleme alınmıştır. Veri toplama araçlarında ise“Kişisel Bilgi Formu”,“İş Aile Çatışması Ölçeği”,“İşe Bağlı Duygusal Tükenmişlik Ölçeği”ve“Başa Çıkma Tutumlarını Değerlendirme Ölçeği”kullanılmıştır. Bulgular: Hemşirelerin iş-aile çatışması ölçeği puan ortalaması 33.78 ± 11.45 (orta düzey), işe bağlı duygusal tükenmişlik ölçeği puan ortalaması 20.5 ± 6.49 (yüksek düzey), başa çıkma tutumu ölçeği puan ortalaması 83.62 ± 9.73 (orta düzey) olduğu belirlenmiştir. Hemşirelerde duygusal tükenmişliğin, gelir durumu, birimde çalışmayı isteme, çalışma koşulları, işteki sorunları eve taşıma, ailesinin özel günlerinde yanında olma, hastalık nedeniyle ailenin yanında olabilme, ev/aile içindeki problemler nedeniyle işe gitmek istememe iş ve aile süreçlerinin birlikte yürütme durumuna göre farklılaştığı belirlenmiştir. Bunun yanında işe bağlı duygusal tükenmişlik ile iş-aile çatışması ve kendine ceza arasında ileri derecede anlamlı pozitif ilişki (p<0.001), uyum sağlama (p<0.05) ile negatif ilişki olduğu bulunmuştur. İş-aile çatışması ile kendine ceza, sakınma-kaçınma arasında ileri derecede anlamlı pozitif bir ilişki (p<0.001) olduğu bulunmuştur. Bununla birlikte bireysel faktörler, çalışma ortamına yönelik faktörler, aile durumlarına yönelik faktörler ve iş aile çatışması ve başa çıkma tutumları faktörleri dahil edilerek oluşturulan model istatistiksel olarak anlamlı bulunmuş olup (p<0.001), işe bağlı tükenmişlik puanının %49.3'lük kısmını açıkladığı belirlenmiştir. Sonuçlar: Araştırma sonucunda hemşirelerin iş-aile çatışması düzeylerinin orta düzeyde olduğu, işe bağlı duygusal tükenmişliğin yüksek düzeyde olduğu, yaşanan çatışmanın işe bağlı duygusal tükenmişliği artırdığı ve olumsuz başa çıkma tutumları ile ilişkili olduğu bulunmuştur. Pozitif başa çıkma tutumlarının ise duygusal tükenmişliği azalttığı belirlenmiştir. Dolayısıyla iş-aile çatışmasının, başa çıkma tutumlarının, bireysel ve çalışma koşulları ile ilgili etmenlerin, hemşirelerde tükenmişlik düzeylerinin anlaşılmasında önemli etkili faktörlerden olduğu bulunmuştur
Özet (Çeviri)
ABSTRACT THE RELATIONSHIP BETWEEN NURSES' WORK-FAMILY CONFLICT, WORK-RELATED EMOTIONAL EXHAUSTION AND COPING ATTITUDES Aim: This study was conducted to evaluate the relationship between nurses' work-family conflict, work-related emotional burnout, and coping attitudes. Material and Method: The research was conducted in a descriptive and correlational type. The study was conducted with nurses working in state hospitals in a province and its districts in Giresun. 240 nurses who met the inclusion criteria were sampled using the stratified sampling method.“Personal Information Form”,“Work Family Conflict Scale”,“Work-Related Emotional Exhaustion Scale”and“Coping Attitudes Assessment Scale”were used as data collection tools. Results: It was determined that the mean score of the nurses on the work-family conflict scale was 33.78 ± 11.45 (medium level), the mean score of the work-related emotional burnout scale was 20.5 ± 6.49 (high level), and the mean score of the coping attitude scale was 83.62 ± 9.73 (medium level). It was determined that emotional burnout in nurses varied according to income status, wanting to work in the unit, working conditions, carrying work problems home, being with the family on special days, being with the family due to illness, not wanting to go to work due to problems experienced at home/family, and the situation of carrying out work-family processes together. In addition, a highly significant positive relationship (p<0.001) was found between work-related emotional burnout and work-family conflict and self-punishment, and a negative relationship with adaptation (p<0.05). A highly significant positive relationship (p<0.001) was found between work-family conflict and self-punishment, avoidance-avoidance. However, the model created by including individual factors, factors related to the work environment, factors related to family situations, and factors related to work-family conflict and coping attitudes was found to be statistically significant (p<0.001), and it was determined that it explained 49.3% of the work-related burnout score. Conclusions: As a result of the research, it was found that the work-family conflict levels of nurses were moderate, the work-related emotional exhaustion level was high, and this situation increased the work-related emotional exhaustion and was associated with negative coping attitudes. It was determined that positive coping attitudes reduced emotional exhaustion. It was concluded that work-family conflict, coping attitudes and individual-organizational factors together were important determinants in understanding the burnout of nurses.
Benzer Tezler
- Hemşirelerde uyku kalitesi iş doyumu ve tükenmişlik arasındaki arasındaki ilişkinin incelenmesi
The investigation of the relationship between sleep quality, job satisfaction and burnout among nurses
CEVRİYE YÜKSEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
HemşirelikEskişehir Osmangazi ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖZLEM ÖRSAL
- Hemşirelerde tükenmişlik ile rol çatışması ve rol belirsizliği arasındaki ilişki: Çorlu Devlet Hastanesi örneği
The relationship of burnout with role conflict and role ambiguity in nurses: Sample of Çorlu State Hospital
ERSİN KOCAMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
HemşirelikNamık Kemal ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ABDULKADİR IŞIK
- Cumhuriyet Üniversitesi Hastanesindeki lavman uygulamaları ile hastaların bu uygulamalara ilişkin duygu ve düşünceleri
Başlık çevirisi yok
SULTAN ALAN ÇİÇEK
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
HemşirelikCumhuriyet ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELİHA ATALAY
- Sivas ili C.Ü. hastanesinde yatmakta olan hastaların servislerine kabul edilişlerindeki uygulamalarla bu uygulamalara ilişkin duygu ve beklentilerinin saptanması
Determination of the formalities in admitting the patients hospitalized at the Cumhuriyet University of Sivas to the services and their feelings and expeetations relating to these formalities
FADİME KESKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
HastanelerCumhuriyet ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELİHA ATALAY
- Sivas ili cumhuriyet üniversitesi tip fakültesi numune ve sosyal sigortalari kurumu hastanelerinde çalişan hemşirelerin intra venöz (damar içi) sivi tedavisine ilişkin bilgi ve uygulamalari
The knowledge and practice related to the intravenous fluid theraph of the nurses working at the hospital of the medical faculty in cumhuriyet university, numune hastanesi and sosyal sigortalar kurumu hastanesi in sivas
İLKAY KALELİ
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
HemşirelikCumhuriyet ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELİHA ATALAY