Job characteristics across generations and their impact on job satisfaction and turnover: A moderation effect of transformational leadership
Kuşaklar arası iş özelliklerinin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki rolü: Dönüştürücü liderliği düzenleyici etkisi
- Tez No: 965686
- Danışmanlar: PROF. DR. HANDE KARADAĞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: İngilizce
- Üniversite: MEF ÜNİVERSİTESİ
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi (İngilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 106
Özet
Türkiye'de Z Kuşağının istihdamı her geçen gün artmaktadır. Önceki kuşaklara mensup yöneticiler, Z kuşağı ile karşılıklı bir ilişki kurmakta zorlanabilirler. Bu bağlamda, Z Kuşağının motivasyon kaynakları, işe bağlılıklarını etkileyen faktörler ve dönüştürücü liderliğin bu faktörler üzerindeki etkisi araştırmaya açık konular arasında yer almaktadır. Bu çalışma, iş özellikleri (geri bildirim, özerklik, beceri çeşitliliği, görev bütünlüğü ve görev önemi) ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi ve iş tatmininin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin dönüştürücü liderlik tarafından nasıl şekillendirildiğini incelemektedir. Araştırmada, Türkiye'deki farklı kuşaklara mensup 223 çalışandan elde edilen anket verilerine dayalı nicel bir araştırma yöntemi kullanılmıştır. Bulgular, beş iş özelliğinin tamamının iş tatminine anlamlı düzeyde katkıda bulunduğunu göstermektedir. Ayrıca, iş tatmini işten ayrılma niyetini negatif yönde yordamakta ve bu ilişki, yüksek düzeyde dönüştürücü liderlik varlığında daha da güçlenmektedir. Çalışma ayrıca, belirli iş özelliklerine ilişkin algılarda kuşaklar arasında farklılıklar olduğunu ortaya koymaktadır; Z Kuşağı, beceri çeşitliliği, görev bütünlüğü ve görev önemi düzeylerinde daha düşük algılar bildirmiştir. Bu araştırma, kuşaklara yönelik iş gücü dinamikleri literatürünü geliştirmekte ve Z Kuşağı çalışanlarını işe çekmek ve elde tutmak isteyen kuruluşlar için etkili liderlik ve iş yapısı tasarımı konusunda içgörüler sunmaktadır.
Özet (Çeviri)
In Türkiye, the employment of Generation Z is increasing day as the days go by. Managers from previous generations may struggle to establish a mutual relationship with this generation. In this context, the sources of motivation for Generation Z, the factors influencing their turnover intention, and how transformational leadership affects these factors are the subjects that are open to research. This study investigates the relationship between job characteristics (feedback, autonomy, skill variety, task identity, and task significance) and job satisfaction, as well as how transformational leadership moderates the effect of job satisfaction on turnover intention. Quantitative research was employed using survey data from 223 employees across different generational cohorts in Türkiye. Findings show that all five job characteristics significantly contribute to job satisfaction. Moreover, job satisfaction negatively predicts turnover intention, and this relationship is further strengthened under high levels of transformational leadership. The study also reveals generational differences in perceptions of specific job characteristics, with Generation Z reporting lower levels of skill variety, task identity, and task significance. This research enhances literature on generational workforce dynamics and provides insights for organisations looking to design effective leadership and job structures for engaging and retaining Generation Z employees.
Benzer Tezler
- Yapay zekanın temel nitelikleri ile Z kuşağının yetkinliklerinin etkileşiminin çalışanların iş motivasyonuna etkisi: Bilişim çalışanları üzerinde bir araştırma
The impact of the interaction between the fundamental characteristics of artificial intelligence and the competencies of generation Z on employees' job motivation: A study on it employees
ESRA ÜNAL
Doktora
Türkçe
2025
İşletmeİzmir Katip Çelebi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NEZİH METİN ÖZMUTAF
- Sayısal haritaların coğrafi bilgi sistemlerinde kullanılması ve kordinat transformasyonu
The usage of digital maps in geographical information systems and coordinate transformation
HÜSEYİN KURŞUN
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
Jeodezi ve Fotogrametriİstanbul Teknik ÜniversitesiJeodezi ve Fotogrametri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YUNUS KALKAN
- Enhancing human resource decision making with image-based OSMI data analysis: leveraging PIX2PIX for accurate workplace mental health insights
İş yeri mental sağlık incelemeleri için PIX2PIX kullanarak, görüntü tabanlı OSMI veri analiziyle insan kaynakları karar süreçlerini geliştirme
FARIBA FARID
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİZAMETTİN BAYYURT
- İş tatminin işe adanmışlık üzerindeki etkisinde kuşak farklılıklarının moderatör rolü
Research called the moderator role of generation differences in the effect of job satisfaction on work commitment
AYŞE RUMEYSA SÖNMEZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeAlanya Alaaddin Keykubat Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ENGİN ÜNGÜREN
- Farklı kuşaklardaki hemşirelerin meslekten ve işten ayrılma niyetleri ile örgütsel ve mesleki bağlılıklarının incelenmesi
A survey on the intention of the nurses' of different generations to leave their profession and job and their organizational and professional commitment
SEMRA MERT HAYDARİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HemşirelikDokuz Eylül ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MERLİNDA ALUŞ TOKAT