Digital transformation in organizations: The role of leadership in driving innovation
Organizasyonlarda dijital dönüşüm: Liderliğin rolü ve inovasyona etkisi
- Tez No: 969955
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ZAHİDE KARAKİTAPOĞLU AYGÜN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İhsan Doğramacı Bilkent Üniversitesi
- Enstitü: Ekonomi ve Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma, mevcut literatürdeki boşlukları gözeterek, dijital dönüşümün insani yönünü incelemektedir. Çalışma, üst düzey yönetimin farkındalığını moderatör olarak ele alarak, dijital dönüştürücü liderliğin dijital dönüşüm yoluyla bireysel yenilikçi çalışma davranışı, organizasyon inovasyonu ve organizasyon inovasyon kabiliyeti üzerindeki etkisini analiz etmektedir. Nicel bir anket yöntemi ve üniversite teknoloji geliştirme bölgelerindeki şirketlerden alınan veriler kullanılarak, model bireysel düzeyde 290 çalışan ve organizasyon düzeyinde 35 şirket üzerinde test edilmiştir. Bireysel düzeyde, dijital dönüştürücü liderlik ile dijital dönüşüm arasında pozitif bir ilişki olduğunu göstermiştir. Dahası, dijital dönüşüm, dijital dönüştürücü liderlik ile yenilikçi çalışma davranışı arasındaki pozitif ilişkiye aracılık etmektedir. Organizasyon düzeyinde, üst düzey yönetimin farkındalığı dijital dönüşüm liderliği ile dijital dönüşüm arasındaki pozitif ilişkiyi etkilemektedir. Bulgular, liderlik ve üst yönetimin organizasyonlarda dijital dönüşümü teşvik etmedeki rolünün anlaşılmasını artırarak, yöneticilere dijital çağda bireysel ve organizasyon düzeyinde inovasyon sonuçlarını iyileştirmeleri için içgörüler sunmaktadır.
Özet (Çeviri)
This research explores the human side of digital transformation, addressing gaps in existing literature. The study analyzes the impact of digital transformational leadership on individual innovative work behavior, organizational innovation and organizational innovation capability through digital transformation considering top management mindfulness as a moderator. Utilizing a quantitative survey method and data from companies in university technology development zones, the model is tested on 290 employees at the individual level and 35 companies at the organization level. At the individual level, the results showed that there is a positive relationship between digital transformational leadership and digital transformation. Moreover, digital transformation mediates the positive relationship between digital transformational leadership and innovative work behavior. At the organization level, the results revealed the positive relationship between digital transformational leadership and digital transformation, moderated by top management mindfulness. The findings enhance the understanding of the role of leadership and top management in fostering digital transformation in organizations, offering insights for managers to improve innovation outcomes at the individual and organization level in the digital age.
Benzer Tezler
- Görünürlük, dönüşümcü liderlik ve personel güçlendirmenin proje başarısına etkisi
The effect of visibility, transformational leadership and empowerment on project success
SÜVEYBE ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLŞAH HANÇERLİOĞULLARI KÖKSALMIŞ
- Sağlık kurumlarında dijital liderliğin dijital dönüşüme etkisi ve çalışanların değişime direnci
The impact of digital leadership on digital transformation in healthcare organizations and employees' resistance to change
ASLIHAN SADEF
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sağlık Yönetimiİstanbul Beykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HASAN BOZTOPRAK
- Hizmetkar liderlik ve iş tatmini arasındaki ilişkide dijital dönüşümün aracılık rolü
The mediating role of digital transformation in the relationship between servant leadership and job satisfaction
RESUL ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Uluslararası İlişkilerİstanbul Nişantaşı ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ ÖZCAN
- İşletmelerde dijital dönüşüm faaliyetleri ile işe yabancılaşma davranışı arasındaki ilişkide dijital liderliğin rolü
The role of the digital leader in the relationship between digital transformation activities and work alienation behavior in businesses
NESLİHAN KAVALCI CANBULDU
- Dijital insan kaynakları yönetimi ile çalışan performansı ilişkisinde dijital liderlik ve teknoloji adaptasyonunun rolü
The role of digital leadership and technology adaptation in the relationship between digital resources management and employee performance
SOUMIA ASNAMI
Doktora
Türkçe
2026
İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZGÜR KÖKALAN