Etik liderliğin örgütsel aidiyete etkisinde algılanan örgütsel desteğin aracı rolü: Bir alan araştırması
The mediating role of perceived organizational support in the effect of ethical leadership on organizational commitment: A field study
- Tez No: 973505
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SEÇKİN ARSLAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Etik Liderlik, Örgütsel Aidiyet, Örgütsel Destek, Ethical Leadership, Organizational Belonging, Organizational Support
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kayseri Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Etik liderlik, çalışanların güvenini kazanarak örgüt içinde adaletli, dürüst ve sorumlu bir yönetim anlayışı sunmaktadır. Bu liderlik tarzı, çalışanların duygusal bağlılığını güçlendirmekte ve örgütsel aidiyeti artırmaktadır. Çalışanlar, etik davranışları benimseyen liderlerin olduğu ortamlarda daha fazla değer gördüğünü, kendilerini işlerine ve kurumlarına daha bağlı olduğunu hissetmektedir. Bu bağlılık, iş tatmini ve performans üzerinde de olumlu etkiler oluşturmaktadır. Algılanan örgütsel destek, çalışanların kurum tarafından değerli görülme ve desteklenme düzeylerini yansıtmaktadır. Etik liderlik, bu destek algısını da güçlendirerek, çalışanların örgüte olan güvenini pekiştirmektedir. Etik liderlik, örgütsel destek ve örgütsel aidiyet arasındaki güçlü ilişki, çalışan motivasyonunu, verimliliğini ve iş yerinde kalıcılığı artıran önemli bir dinamiği temsil etmektedir. Dolayısıyla etik liderlik, aidiyet ve destek duygularının beslenmesinde merkezi bir role sahiptir. Bu kapsamda çalışmada, örgütsel destek aracılığıyla etik liderliğin örgütsel aidiyet üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Bu amaca yönelik bir alan çalışması gerçekleştirilmiş ve Kayseri'de faaliyet gösteren kamu ve özel sektörde tam zamanlı çalışan 456 kişiye anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Çalışmada elde edilen bulgular incelendiğinde etik liderliğin; örgütsel aidiyeti ve örgütsel desteği pozitif yönde etkilediği, örgütsel desteğin ise bu ilişkide kısmi aracı role sahip olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Ethical leadership fosters a management approach characterized by fairness, integrity, and responsibility, thereby earning employees' trust within the organization. This leadership style strengthens employees' emotional commitment and enhances organizational identification. In environments where leaders exhibit ethical behaviors, employees feel more valued, leading to greater attachment to their roles and institutions. This sense of attachment positively impacts job satisfaction and performance. Perceived organizational support reflects the extent to which employees feel valued and supported by their organization. Ethical leadership reinforces this perception, further solidifying employees' trust in the organization. The strong interplay among ethical leadership, organizational support, and organizational identification represents a critical dynamic that boosts employee motivation, productivity, and retention. Consequently, ethical leadership plays a central role in nurturing feelings of identification and support. Within this context, a study was conducted to investigate the impact of ethical leadership on organizational identification through the mediating role of organizational support. A field study was carried out, and a survey was administered to 456 full-time employees in the public and private sectors in Kayseri. The findings indicate that ethical leadership positively influences organizational identification and organizational support, with organizational support partially mediating this relationship.
Benzer Tezler
- Sağlık işletmelerinde etik liderliğin dile getirme davranışları aracılığıyla iş performansına etkisi: Örgütsel aidiyetin düzenleyici rolü
The effect of ethical leadership on job performance via the role of voice behaviors in healthcare businesses: The mediating role of organizational identitys
AYŞE TUĞBA YILDIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık YönetimiKayseri ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZGÜR DEMİRTAŞ
- Sürdürülebilir okul gelişimi için liderlik stratejileri ve takım dinamikleri
Leadership strategies and team dynamics for sustainable school development
BAYRAM YILMAZ
Doktora
Türkçe
2026
Eğitim ve Öğretimİstanbul Sabahattin Zaim ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA ÖZGENEL
- Etik liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi: Göltaş A.Ş. üzerinde bir araştırma
Effect of ethical leadership on organizational citizenship behaviour: A study on the Göltaş inc.
MERVE EROĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KÜRŞAT ÖZDAŞLI
YRD. DOÇ. DR. AYGEN OKSAY
- Etik liderliğin örgütsel bağlılığa etkisi: Finans sektöründe bir uygulama
The effect of ethical leadership on organizational commitment: An application on financial sector
İRFAN GÜRBÜZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Hakları Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. MERAL ELÇİ
- Etik liderliğin örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetine etkisi
The i̇mpact of ethical leadership on organizational commitment and i̇ntent to leave work
ECEM URANBEY
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeBaşkent ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ HALICI