Munzur Üniversitesi idari personelinin spora bağlılık düzeylerinin incelenmesi
Investigation of Munzur university administrative staff's sports commitment levels
- Tez No: 975127
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MUSTAFA KIZILKOCA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Spor, Sports
- Anahtar Kelimeler: Bağlılık, Spor, İdari personel, Commitment, Sports, Administrative personnel
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Munzur Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Spora bağlılık, bireyin sportif faaliyetlere karşı duyduğu ilgi, bu faaliyetleri sürdürme isteği ve sporu hayatının vazgeçilmez bir parçası olarak görme derecesi ile ilişkilidir. Bağlılık düzeyinin yüksek olması, bireyin sporu süreklilik içinde ve gönüllülükle gerçekleştirmesini sağladığı düşünüldüğünden çalışmamızda Munzur Üniversitesinde idari personel olarak çalışan personellerin spora bağlılık düzeylerinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Çalışmanın evrenini Munzur Üniversitesinde çalışan idari personeller oluştururken örneklemini ise 159 idari personel oluşturmaktadır. Çalışmada katılımcıların kişisel bilgilerini belirlemek amacıyla demografik bilgi formu ve Spora Bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Çalışma verileri doğrultusunda normallik sınaması yapılmış ve sonucunda normal dağılım gösterdikleri tespit edildiğinden parametrik testlerden independent t testi ve one way anova testi kullanılmıştır. Çalışmada hata payı p<0,05 olarak kabul edilmiştir. Munzur Üniversitesi idari personellerinin spora bağlılık düzeyleri ve alt boyutları ile cinsiyet, yaş ve çalışma yılı değişkenleri açısından istatistiki açıdan anlamlı farklılık tespit edilmemiştir. Spora bağlılık düzeyleri ve alt boyutları ile çalışma yeri ve aktif spor yapma durumu değişkenine göre istatistiki açıdan anlamlı farklılık tespit edilmiştir. Çalışma bulguları doğrultusunda spora bağlılık ölçeğinde elde edilen puanların aritmetik ortalaması 46,03 ile örneklem grubunda yer alan bireylerin genel olarak orta düzeyde spora bağlılık sergilediklerini göstermektedir. Ortalama değerin maksimum değerin yaklaşık %66'sına karşılık gelmesi, spora karşı belirgin bir ilgi olduğunu ancak tüm örneklem için yüksek düzeyde bir bağlılıktan söz edilemeyeceğini ortaya koymaktadır.
Özet (Çeviri)
Commitment to sports is related to the individual's interest in sporting activities, their desire to continue these activities, and the extent to which they perceive sports as an indispensable part of their lives. Since a high level of commitment is considered to enable individuals to engage in sports consistently and voluntarily, this study aims to examine the level of sports commitment among administrative staff working at Munzur University. The population of the study consists of administrative staff employed at Munzur University, while the sample comprises 159 administrative personnel. A demographic information form and the Sports Commitment Scale were used to determine the personal characteristics of the participants. Based on the data obtained, a normality test was conducted, and since the data were found to be normally distributed, parametric tests such as the Independent Samples t-test and One-Way ANOVA were employed. The margin of error for the study was accepted as p<0.05. No statistically significant differences were found between sports commitment levels and sub-dimensions and the variables of gender, age, and years of service among Munzur University administrative personnel. However, statistically significant differences were identified in relation to workplace and active participation in sports. According to the findings, the arithmetic mean score obtained from the Sports Commitment Scale was 46.03, indicating that the individuals in the sample group generally exhibited a moderate level of sports commitment. The fact that this mean corresponds to approximately 66% of the maximum score suggests a noticeable interest in sports, though it does not reflect a high level of commitment across the entire sample.
Benzer Tezler
- Üniversite çalışanlarının finansal davranış analizi: Munzur Üniversitesi örneği
Financial behavior analysis of university personnel: Munzur University example
REMZİ HARK
- Çalışanların iş tatminleri ile mesleki motivasyonları arasındaki ilişkinin sosyo-demografik özelikler açısından istatistiksel analizi: Bir kamu üniversitesi örneği
Statistical analysis of the relationship between workers 'job satisfaction and occupational motivations for socio-demographic properties: Example of a public university
NAMIK KEMAL ÖNDAŞ
- Hiyerarşi ve gelişim kültürünün değişimi destekleyici çalışan niyetleri üzerine etkisi: Bir kamu üniversitesi örneği
The effect of hierarchy and development culture on employee intentions to support change: An example of a public university
GÖKHAN AYHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
İşletmeMunzur Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ERAY EKİN SEZGİN
- Örgütsel imajın motivasyon üzerine etkisinin üniversite idari personel yönünden incelenmesi
Investigation of the effect of organizational image on motivation in terms of university administrative staff
MURAT BUĞDAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Kamu YönetimiMunzur ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SABİT MENTEŞE
- Yükseköğretim kurumlarında akreditasyon uygulamalarına yönelik öneri: Bir kamu üniversitesi örneği
Proposal for accreditation practices in higher education institutions: Example of a public university
YUNUS ÖZÇİÇEK