İnsan kaynakları gözünden yapay zekâ kavramı: Nitel bir araştırma
The concept of artificial intelligence from the human resources perspective: A qualitative study
- Tez No: 975187
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SELVER YILDIZ BAĞDOĞAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Yapay zekâ, İnsan kaynakları yönetimi, Dijital dönüşüm, Nitel araştırma, İnsan kaynakları profesyonelleri, Artificial intelligence, Human resources management, Digital transformation, Qualitative research, Human resources professionals
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bursa Uludağ Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, insan kaynakları yönetimi perspektifinden yapay zekâ uygulamalarının algılanma biçimlerini ve etkilerini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Tezde, yapay zekânın insan kaynakları işlevleri üzerindeki etkisi; işe alım, performans yönetimi, eğitim ve ücretlendirme başta olmak üzere çeşitli süreçler üzerinden incelenmiştir. Araştırma nitel bir yöntemle, insan kaynakları alanında görev yapan profesyonellerle gerçekleştirilen görüşmelere dayanmaktadır. Bulgular, yapay zekâ teknolojilerinin insan kaynakları süreçlerinde verimlilik, nesnellik ve hız sağladığını; ancak etik ve güvenlik açısından yeni riskler taşıdığını ortaya koymaktadır.
Özet (Çeviri)
This study aims to examine the perceptions and impacts of artificial intelligence applications from the perspective of human resources management. The research investigates the influence of artificial intelligence on key Human resources management functions such as recruitment, performance evaluation, training, and compensation. A qualitative research methodology was adopted, based on interviews conducted with professionals working in the human resources field. Findings indicate that artificial intelligence enhances efficiency, objectivity, and speed in Human resources management processes, while also introducing ethical and security concerns.
Benzer Tezler
- Akıllı araç ağlarında hibrit saldırı tespit sistemi modeli önerisi
Hybrid intrusion detection system model proposal in autonomous vehicle networks
MEHMET FATİH YÜCE
Doktora
Türkçe
2024
Ulaşımİstanbul ÜniversitesiAkıllı Ulaşım Sistemleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET ALİ ERTÜRK
DOÇ. DR. MUHAMMED ALİ AYDIN
- Performance evaluation of matching algorithms in a recruiment platform: Multi-criteria decision-making approach
Bir işe alım platformunda eşleştirme algoritmalarının performanslarının değerlendirilmesi: Çok kriterli karar verme yaklaşımı
OSMAN KAVAFOĞLU
- Sosyal medyanın insan kaynakları yönetiminde kullanımı, Konya örneği
The use of social media in human resources management, Konya example
RABİA ALTAN TEKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeKto Karatay ÜniversitesiSigortacılık ve Sosyal Güvenlik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BİROL BÜYÜKDOĞAN
- Belediyelerde tasarruf ve verimlilik ilişkisi: Konya örneği
Relationship between savings and efficiency in municipality: The case of Konya
BAHADIR METİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Kamu YönetimiNecmettin Erbakan ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BELGİN UÇAR KOCAOĞLU
