Etkileşimli etkinlik yönetimi ve sosyal medya
Interactive event management and social media
- Tez No: 976181
- Danışmanlar: DOÇ. DR. NAGİHAN TUFAN YENİÇIKTI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Halkla İlişkiler, Public Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Halkla İlişkiler ve Tanıtım Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı, şirketlerde uygulanmakta olan etkileşimli etkinliklerin ve bu etkinliklerin sosyal medyada paylaşılmasının çalışanlar ve şirket üzerindeki etkilerini incelemektir. Bu kapsamda araştırmada, çalışanların şirket bünyesinde gerçekleştirilen etkileşimli etkinliklere ve bu etkinliklerin sosyal medya aracılığıyla paylaşılmasına ilişkin görüşleri ile bunların kendileri ve şirket üzerindeki etkilerine dair fikirleri incelenmiştir. Araştırma, nitel araştırma yöntemlerinden olgu bilim deseni kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Veriler, yarı yapılandırılmış görüşmeler aracılığıyla Decathlon Spor Mağazalarının İzmir'deki bir şubesinde görev yapan 20 çalışandan toplanmıştır. Toplanan veriler içerik analizi tekniğiyle analiz edilmiştir. Araştırma bulguları, şirketlerde düzenlenen etkileşimli etkinliklerin çalışanlar tarafından beğenildiğini, bu etkinliklere yüksek düzeyde katılım sağlandığını ve bu etkinliklerin çalışanlar ile şirket üzerinde olumlu etkiler yarattığını göstermektedir. Ayrıca, bu etkinliklerin sosyal medyada paylaşılmasının da çalışanlar tarafından beğenildiği, çalışanların bu paylaşımları takip ederek etkileşimde bulundukları, paylaşmaktan mutluluk ve gurur duydukları ve bu olumlu duyguların şirkete de olumlu yansıdığı sonucuna ulaşılmıştır. Bununla birlikte, paylaşımlardan istenilen faydanın elde edilebilmesi için bireysel haklara, çalışan rızasına ve eşitliğe dikkat edilmesi gerektiği belirlenmiştir. Sonuç olarak, hem şirketlerde düzenlenen etkileşimli etkinliklerden hem de bu etkinliklerin sosyal medyada paylaşılmasından en yüksek verimin alınabilmesi için çalışanların bu konudaki talep ve önerilerinin dikkate alınması gerektiği anlaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to examine the effects of interactive activities implemented in companies and the sharing of these activities on social media on employees and the company itself. In this context, the study investigates employees' opinions about the interactive activities carried out within the company, their views on sharing these activities through social media, and their thoughts on how these practices affect both themselves and the organization. The research was conducted using a phenomenological design, one of the qualitative research methods. Data were collected through semi-structured interviews with 20 employees working at a branch of Decathlon Sports Stores in İzmir. The collected data were analyzed using content analysis. The findings reveal that interactive activities organized in companies are appreciated by employees, ensure a high level of participation, and have positive effects on both employees and the company. In addition, it was found that the sharing of these activities on social media is also appreciated by employees; they follow and engage with these posts, feel proud and happy to share them, and this positive attitude reflects favorably on the company. However, it was also determined that in order to achieve the desired benefits from such shares, attention should be paid to individual rights, employee consent, and equality. Consequently, it was concluded that to maximize the benefits of both interactive activities organized in companies and their sharing on social media, employees' demands and suggestions regarding these practices should be taken into consideration.
Benzer Tezler
- Understanding the social production of virtual space: User-environment relations in immersive social virtual reality from a postphenomenological perspective
Sanal mekânın toplumsal üretimini anlamak: Postfenomenolojik perspektiften sürükleyici sosyal sanal gerçeklikte kullanıcı-çevre ilişkileri
MİNE BERTAN YILMAZ
Doktora
İngilizce
2024
İletişim BilimleriGalatasaray ÜniversitesiRadyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KEREM RIZVANOĞLU
- Etkin televizyon izleyicisine doğru: RTÜK vatandaşlık bildirimleri raporunun analizi
Towards active television audience: analysis of rtük citizenship notifications report
TUĞBA BİLECEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Radyo-TelevizyonGiresun ÜniversitesiSinema Televizyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AZİME HÜLYA UĞUR
- Kurumsal sosyal sorumluluk çerçevesinde yeni medya kullanımının toplumsal hareketlerde oynadığı rol: Adım Adım projesi
The role of new media in social movements within the frame of corporate social responsibility: Adım Adım formation
CANSU SUNAL ERKUZU
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İletişim Bilimleriİstanbul Ticaret ÜniversitesiMedya ve İletişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CELALETTİN AKTAŞ
- Futbol kulüplerinde marka yönetimi: Kurumsal iletişim aracı olarak twitter
Brand management in football clubs: Twitter as a tool for corporate communication
ABDURRAHMAN YARAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
SporMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiSpor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALİ GÜREL GÖKSEL
- Sınıf öğretmenlerinin değerler eğitimine yönelik görüşleri (Isparta ili örneği)
Classroom teachers' views on values education (Isparta province example)
MUSTAFA AYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimBurdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesiİlköğretim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OSMAN YILMAZ