Kurumsal şirketlerin genç yetenek programlarına katılanların deneyimlerinin incelenmesi
Examining the experiences of participants in young talent programmes at corporate companies
- Tez No: 979104
- Danışmanlar: DOÇ. DR. FATMA FİDAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sakarya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüz iş dünyasında, kurumsal şirketlerin geleceklerini şekillendirmek, rekabet avantajı elde etme ve sürdürülebilir büyümelerini sağlamak için genç yeteneklere olan yatırımları giderek artmaktadır. Küreselleşme, coğrafi ve demografik değişimler ile teknolojik gelişmeler iş dünyasında dinamik bir ortam oluşturmaktadır. Bu kapsamda, şirketler nitelikli çalışanları çekme ve elde tutma konusunda yoğun bir rekabet içindedir. Bu rekabette şirketlerin sahip oldukları en önemli güçlerden biri de genç yetenek programlarıdır. Bu araştırmanın amacı, kurumsal şirketlerin genç yetenek programlarına katılan bireylerin deneyimlerini inceleyip derinlemesine analiz yaparak programlar sayesinde işletmeler ve çalışanlar açısından kazanımları ortaya koymaktır. Bu araştırmada, nitel araştırma yöntemi kullanılarak fenomenolojik bir yaklaşım benimsenmiştir. Şişecam, Turkcell ve Mercedes-Benz Türk gibi üç kurumsal şirketin genç yetenek programlarına katılan ve programı başarıyla tamamlayarak şirketin kalıcı işgücüne katılan çalışanlar çalışmanın örneklemini oluşturmaktadır. Veri toplama sürecinde yarı yapılandırılmış mülakatlar kullanılmıştır. Görüşmeler, MAXQDA Analytics Pro 22.6.1 kullanılarak tematik analiz yöntemiyle incelenmiştir. Temalar, katılıcılardan alınan yanıtlara göre oluşturulan kodlar gruplandırılarak oluşturulmuştur. Oluşturulan temalar, genç yetenek programlarının katılımcıların istihdam edilme sürecindeki başarısını ve etkisini belirleyen temel unsurlar olarak ön plana çıkmaktadır. Sonuçlar, genç yetenek programlarının katılımcıların kariyer gelişimine ve şirket kültürüne uyum sağlamalarına önemli katkılar sağlayarak, onların şirkette uzun vadeli çalışma potansiyelini artırdığını ortaya koymaktadır. Genç yetenekleri cezbetme, geliştirme ve elde tutmaya yönelik bu uygulamalar, şirketlerin rekabet avantajını artırmakta ve uzun vadeli başarılarını desteklemektedir. Araştırma, genç yetenek programlarının etkinliğinin artırılması için katılımcı geri bildirimlerine dayalı iyileştirmeler yapılması, farklı endüstrilerdeki uygulamaların karşılaştırılması ve uzun vadeli etkilerin takip edilmesi gibi önerilerde bulunmaktadır.
Özet (Çeviri)
In today's business world, corporate companies are increasingly investing in young talent to shape their future, gain a competitive advantage, and ensure sustainable growth. Globalisation, geographical and demographic changes, and technological developments are creating a dynamic environment in the business world. In this context, companies are engaged in intense competition to attract and retain qualified employees. One of the most important strengths companies have in this competition is their young talent programmes. The aim of this research is to examine and thoroughly analyse the experiences of individuals participating in corporate companies' young talent programmes and to reveal the benefits of these programmes for both businesses and employees. In this research, a phenomenological approach was adopted using qualitative research methods. The sample of this study consists of employees who participated in the young talent programmes of three corporate companies, namely Şişecam, Turkcell, and Mercedes-Benz Türk, and successfully completed the programme to become part of the company's permanent workforce. Semi-structured interviews were used in the data collection process. The interviews were analysed using the thematic analysis method with MAXQDA Analytics Pro 22.6.1. The themes were created by grouping the codes generated based on the responses from the participants. The themes that emerged highlight the key factors that determine the success and impact of young talent programmes on the employment process of participants. The results reveal that young talent programmes make significant contributions to participants' career development and adaptation to company culture, thereby increasing their potential for long-term employment within the company. These practices aimed at attracting, developing, and retaining young talent enhance companies' competitive advantage and support their long-term success. The research suggests improvements based on participant feedback, comparisons of practices across different industries, and tracking of long-term effects to enhance the effectiveness of young talent programmes.
Benzer Tezler
- Aile şirketlerinde genç neslin kurumsallaşmayıa bakış açısı üzerine bir uygulama
An application on the attitude of family business toward institutionalization
HAKAN ATLI
- Zombi şirketlerin karakterleri, belirleyicileri ve ekonomi üzerine etkileri
Zombie companies' characteristics, determinants and effects on the economy
ZEYNEP KAPLAN
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EMİNE EBRU AKSOY
- In context of internatinalisation strategy of European retail companies: The role of corporate social responsibility
Avrupalı perakende şirketlerinin uluslararasılaşma stratejisi bağlamında: Kurumsal sosyal sorumluluğun rolü
CEVHER ASLAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İşletmeİstanbul Ticaret ÜniversitesiUluslararası Ticaret Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CİHAT KÖKSAL
- A study on detecting prioritized employee engagement areas affecting CC sustainability from gen-Z workforce perspective using intuitionistic fuzzy set extensions
Sezgisel bulanık küme kullanılarak Z kuşağı işgücü perspektifinden kurumsal kültürün sürdürülebilirliğini etkileyen öncelikli çalışan bağlılığı alanlarının tespiti
MELİKE MISRA ERSOY
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Mühendislik BilimleriGalatasaray ÜniversitesiAkıllı Sistemler Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MURAT LEVENT DEMİRCAN
- M&a in der kosmetikindustrie – Indie Beauty Brands auf dem vormarsch
Kozmetik endüstrisinde M&A - Bağımsız güzellik markaların yükselişi
MADİTA PELİKAN
Yüksek Lisans
Almanca
2019
EkonomiTürk-Alman ÜniversitesiKültürlerarası Yönetim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. A. BAHAR CERİTOĞLU