Örgütsel adalet ile sanal kaytarmanın demografik değişkenlerle ilişkisine yönelik bir araştırma
A study on the relationship between organizational justice and virtual detachment with demographic variables
- Tez No: 980764
- Danışmanlar: PROF. DR. MEHMET DENİZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Adalet, Sanal Kaytarma, Adaletsizlik, Eşitsizlik, İlişkisel Adalet, İş Ortamı, Verimlilik, Organizational Justice, Cyberloafing, Injustice, Inequality, Relational Justice, Work Environment, Productivity
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İnönü Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma,“Örgütsel Adalet İle Sanal Kaytarmanın Demografik Değişkenlerle İlişkisine Yönelik Bir Araştırma”detaylı bir şekilde ele almaktadır. Örgütsel adalet, iş yerindeki haksızlık veya eşitsizlik algısı olarak tanımlanır ve çalışanların iş deneyimlerini belirleyen önemli bir faktördür. Bu araştırma, öncelikle örgütsel adalet algısının oluşumunu ve ilişkisel ile dağıtımsal adalet boyutlarının bu algı üzerindeki etkisini derinlemesine inceler. Araştırmanın temel amacı, örgütsel adalet algısının sanal kaytarma davranışlarına etkisini belirlemektir. Sanal kaytarma davranışları, iş yerinde diğer çalışanlara zarar verme veya işten kaçınma gibi çeşitli şekillerde ortaya çıkabilir ve işyeri verimliliği ve iş ilişkileri üzerinde olumsuz etkiler yaratabilir. Bulgular, daha yüksek düzeyde örgütsel adalet algısının, sanal kaytarma davranışlarını azaltıcı bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Bu araştırmanın sonuçları, iş yerlerinde örgütsel adaletin önemini vurgulayarak, yöneticilere çalışanların davranışlarını daha iyi anlama ve yönetme konusunda ipuçları sunar. Ayrıca, iş yerlerindeki uyumu artırmak ve verimliliği optimize etmek için örgütsel adaletin stratejik bir araç olarak kullanılması gerektiğini vurgular. Bu çalışma, iş yerlerindeki çalışan ilişkilerini güçlendirmek ve iş ortamını iyileştirmek için önemli bir kaynak oluşturur.
Özet (Çeviri)
This study examines in detail the“A Study on the Relationship between Organizational Justice and Cyberloafing with Demographic Variables”Organizational justice is defined as the perception of unfairness or inequality in the workplace and is a significant factor determining employees' work experiences. This research primarily examines the formation of organizational justice perceptions and the impact of relational and distributive justice dimensions on this perception. The primary objective of the study is to determine the impact of organizational justice perceptions on cyberloafing behaviors. Cyberloafing behaviors can manifest in various ways, such as harming other employees or avoiding work, and can have negative effects on workplace productivity and work relationships. The findings indicate that a higher perception of organizational justice has a reducing effect on cyberloafing behaviors. The results of this study highlight the importance of organizational justice in the workplace, providing managers with insights into better understanding and managing employee behavior. They also emphasize the need to use organizational justice as a strategic tool to increase harmony and optimize productivity in the workplace. This study provides an important resource for strengthening employee relations and improving the work environment.
Benzer Tezler
- The impact of perceived organizational justice and job satisfaction on cyberslacking: An empirical research in municipalities in central Adana
Algılanan örgütsel adalet ve iş tatmininin sanal kaytarma üzerindeki etkisi: Adana il merkezindeki belediyelerde görgül bir araştırma
EMEL BERKEM SIĞIRCIKOĞLU
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
İşletmeAdana Alparslan Türkeş Bilim ve Teknoloji ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ UTKU GÜĞERÇİN
- Algılanan örgütsel adalet ile sanal kaytarma arasındaki ilişkinin analizi: Bir telekomünikasyon şirketi örneği
Analysis of the relationship between perceived organizational justice and cyberloafing: An example of a telecommunication company
PINAR SARICA
- Akademik çalışanlarda örgütsel adalet ve sanal kaytarma ilişkisi
Academic workers relationship between organizational justice and virtual cyberloafing
SERDAR ARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Sağlık Kurumları YönetimiÇağ ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İLKNUR ÖZTÜRK
- E-ticaret sektöründe örgütsel bağlılık algısı
Organizational commitment perception in e-commerce business
CANAN ÇAM
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NESLİHAN OKAKIN
- Ödüllendirme sistemleri ile örgütsel adalet arasındaki ilişkilerin analizi ve bir uygulama
A Research to analyze the relationships between reward systems and organizational justice
SENAY YÜRÜR