Psikolojik güçlendirmenin yenilikçi iş davranışı üzerine etkisi: Şanlıurfa ili örneği
The effect of psychological empowerment on innovative work behavior: The case of Şanlıurfa province
- Tez No: 981430
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ERKAN NUR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Harran Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın temel amacı, psikolojik güçlendirmenin yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Çalışmanın bir diğer amacı ise katılımcıların demografik özellikleri doğrultusunda psikolojik güçlendirme düzeylerinde ve yenilikçi iş davranışı algılarında anlamlı farkhılıkların balunup bulunmadığını incelemektir. Araştırma, nicel araştırma yöntemlerinden tarama modeli çerçevesinde desenlenmiş olup, örneklem grubunu kolayda örnekleme yöntemi ile belirlenen ve hizmet sektöründe çalışan toplam 390 birey oluşturmaktadır. Veriler, hem çevrim içi (online) hem de yüz yüze anket yöntemi ile toplanmıştır. Elde edilen veriler, SPSS 27 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Ölçeklerin iç tutarlılığı, Cronbach Alfa katsayısı ile test edilmiş ve kullanılan ölçüm araçlarının yüksek düzeyde güvenilir olduğu belirlenmiştir. Ayrıca, veri setinin normalliğini değerlendirmek amacıyla çarpıklık (skewness) ve basıklık (kurtosis) değerleri incelenmiş ve verilerin normal dağılıma uygunluk gösterdiği tespit edilmiştir. Araştırmanın temel sorularını yanıtlamak amacıyla yapılan doğrusal regresyon analizi sonuçlarına göre, çalışanların psikolojik güçlendirme düzeylerinin, yenilikçi iş davranışları düzeyleri üzerinde istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde etkili olduğu ortaya konulmuştur. Bunun yanı sıra, demografik değişkenlere bağlı farkhılıkların analizinde kullanılan Bağımsız Örneklem t-testi ve Tek Yönlü Varyans Analizi (ANOVA) sonuçlarına göre, medeni durum, cinsiyet ve yaş değişkenleri açısından hem psikolojik güçlendirme hem de yenilikçi iş davranışı düzeylerinde anlamlı farkhılıklar bulunmuştur. Ancak, eğitim durumu açısından psikolojik güçlendirme düzeylerinde anlamlı bir farklılık tespit edilmişken, yenilikçi iş davranışı açısından anlamlı bir farklılık bulunamamıştır.
Özet (Çeviri)
The primary objective of this study is to reveal the impact of psychological empowerment on innovative work behavior. Another objective of the study is to examine whether significant differences exist in the participants' levels of psychological empowerment and their perceptions of innovative work behavior based on their demographic characteristics. The study was designed within the framework of a survey model, a quantitative research method, and the sample consisted of 390 individuals working in the service sector, selected through convenience sampling. Data were collected through both online and face-to-face surveys. The data were analyzed using the SPSS 27 package program. The internal consistency of the scales was tested using Cronbach's alpha, and the measurement tools used were found to be highly reliable. Furthermore, skewness and kurtosis values were examined to assess the normality of the data set, and it was determined that the data conformed to a normal distribution. The results of the linear regression analysis conducted to answer the main research questions revealed that employees' levels of psychological empowerment had a statistically significant and positive effect on their levels of innovative work behavior. In addition, the results of the Independent Samples t-test and One-Way Analysis of Variance (ANOVA), used to analyze differences based on demographic variables, revealed significant differences in both psychological empowerment and innovative work behavior across variables such as marital status, gender, and age. However, while a significant difference in psychological empowerment was found in terms of educational attainment, no significant difference was found in terms of innovative work behavior.
Benzer Tezler
- Psikolojik güçlendirmenin yenilikçi iş davranışı üzerine etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracı rolü
The mediating role of organizational identification in the effect of psychological empowerment on innovative work behavior
MUSTAFA ALTINTAŞ
- Mütevazı liderliğin iş tatmini ve çalışan performansı üzerine etkisi: Amerika Birleşik Devletleri ve Türkiye karşılaştırması
Effect of humble leadership on job satisfaction and employee performance: a comparison of the United States of America and Türkiye
HAKAN AKGÜN
- Örgütsel desteğin yenilikçi iş davranışına etkisinde psikolojik güçlendirmenin düzenleyici rolü: Sağlık sektöründe çalışanlar üzerine bir araştırma
The moderating role of psychological empowerment in the effect of organizational support on innovative work behavior: A study on employees in the healthcare sector
FEYZA NUR AKBULUT
- Hizmetkâr liderlik, psikolojik personel güçlendirme ve yenilikçi davranış ilişkileri üzerine bir araştırma
A research on servant leadership, psychological empowerment and innovative behavior relations
KÜRŞAT KARABÖRK
Doktora
Türkçe
2023
İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA FEDAİ ÇAVUŞ
- Yiyecek içecek çalışanlarında dönüşümcü liderlik ve yenilikçi iş davranışı ilişkisinde psikolojik güçlendirmenin aracı etkisi
The mediating role of psychological empowerment in the relationship between transformational leadership and innovative work behaviour of the food and beverage staff
FİLİZ ARSLAN
Doktora
Türkçe
2019
İşletmeZonguldak Bülent Ecevit Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET FERDA ÇAKMAK