Algılanan yönetici desteğinin, iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisi
The effect of perceived supervisor support on job satisfaction and turnover intention
- Tez No: 981429
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MEHMET HALİT YILDIRIM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İşten ayrılma niyeti, Turnover intention
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Aksaray Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu yüksek lisans tezinde, algılanan yönetici desteğinin iş tatminine ve işten ayrılma niyetine etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmaya Aksaray İlindeki endüstri işletmelerinde çalışan toplam 400 beyaz yakalı çalışan katılmıştır. Araştırmanın veri toplama sürecinde demografik sorularla birlikte İş Tatmin, İşten Ayrılma Niyeti ve Algılanan Yönetici Desteği Ölçeklerini içeren anket formu kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analiz sürecinde SPSS programında Bağımsız Örneklem T Testi, Tek Yönlü ANOVA Analizi, Pearson Korelasyon Analizi ve Regresyon Analizi kullanılmıştır. Ölçek puanlarının belirlenmesinde ise tanımlayıcı istatistiklerden yararlanılmıştır. Araştırmanın sonunda katılımcıların iş tatmin düzeylerinin aylık gelir durumu ve mevcut departmandaki kıdem değişkenlerine göre anlamlı farklılık gösterdiği, işten ayrılma niyetlerinin sadece yaş gruplarına göre farklılaştığı, katılımcıların yönetici desteği algılarının ise yaş grubu değişkenine göre anlamlı farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Bunun yanında çalışanların yönetici desteği algılarının iş tatminini ve işten ayrılma niyetini anlamlı düzeyde etkilediği tespit edilmiş, yönetici desteği algısı yükseldikçe iş tatmininin arttığı ve işten ayrılma niyetinin azaldığı belirlenmiştir. Ayrıca, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişki olduğu, iş tatmin düzeyindeki artışın işten ayrılma niyetini azalttığı belirlenmiştir. Sonuç olarak, endüstri işletmelerinde çalışan bireylerde yönetici desteğinin yüksek olmasının iş tatmininin yükselmesine ve işten ayrılma niyetinin azalmasına katkı sağladığı söylenebilir.
Özet (Çeviri)
This master's thesis aims to examine the effect of perceived supervisor support on job satisfaction and turnover intention. A total of 400 white-collar employees living in Aksaray province and working in industrial enterprises participated in the study. In the data collection process of the study, a questionnaire form including Perceived Managerial Support, Job Satisfaction and Intention to Leave Scales was used together with demographic questions. In the analysis process of the obtained data, Independent Sample T Test, One-Way ANOVA Analysis, Pearson Correlation Analysis and Regression Analysis were used in the SPSS program. Descriptive statistics were used to determine the scale scores. At the end of the study, it was determined that the job satisfaction levels of the participants showed significant differences according to the monthly income status and seniority in the current department variables, that the intention to leave the job differed only according to the age groups, and that the perceptions of managerial support of the participants showed significant differences according to the age group variable. In addition, it was determined that the perceptions of managerial support of the employees significantly affected job satisfaction and intention to leave the job, and that as the perception of managerial support increased, job satisfaction increased and the intention to leave the job decreased. In addition, it was determined that there is a significant relationship between job satisfaction and intention to leave, and that an increase in the level of job satisfaction reduces intention to leave. As a result, it can be said that high managerial support in individuals working in industrial enterprises contributes to an increase in job satisfaction and a decrease in intention to leave.
Benzer Tezler
- İş tatmininin işten ayrılma niyetine etkisi ve örgütsel destek algısının moderatör rolü (Yöneticiler ve çalışanlar açısından)
The effect of job satisfaction on the intention to quit and the moderator role of organizational support (In terms of managers and employees)
EMRE ATALAR
- İş aile çatışmasının tükenmişlik üzerinden işten ayrılma üzerine etkisi: Algılanan örgütsel desteğin düzenleyici rolü
The impact of work family conflict on turnover intention through burnout: The moderator role of perceived organizational support
ÖZGE BAHAR TUTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiBahçeşehir ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CİHANGİR GÜMÜŞTAŞ
- İşten ayrılma niyeti ve psikolojik güçlendirme: Bilişim çalışanları üzerine bir araştırma
Turnover intention and psychological empowerment: A research on it workers
FURKAN METİN
Doktora
Türkçe
2021
İşletmeAnkara Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NÜKHET MÜGE KART
- Çalışanların örgütlerine yönelik girişimcilik yönelimi algıları, örgüt desteği, kariyer tatminleri ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkinin incelenmesi: Otomotiv sektöründe bir araştırma
An investigation of relationship between organizational support, career satisfaction and intention to leave with the employees? perception of entrepreneurial orientation on their organization: A research in automotive sector
MERVE KOÇOĞLU
- İşyeri nezaketsizliği ile örgütsel bağlılık ilişkisinde algılanan yönetici desteğinin aracılık rolü: Hizmet sektörü örneği
The mediating effect of perceived supervisior support on the relationship between workplace incivility and organizational commitment: Case on service industry
PINAR ATAV
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. UMUT AVCI