Geri Dön

İşletmelerde insan kaynakları planlaması teorileri ve önemi

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 98932
  2. Yazar: SÜLEYMAN SEVİNDİK
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MUSTAFA TÜRENGÜL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2000
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 126

Özet

ÖZET İşletmelerde, üretimin gerçekleşebilmesi için gerekli olan unsurların en önemlisi olan insan gücünün, en etkin bir biçimde kullanılması gerekmektedir. İşletmeler insan kaynaklan planlamasına yeteri kadar önem vermemektedir. Bunun neden geleneksel yönetim anlayışından vazgeçememeleridir. Personel planlamasına gereken önem verilmelidir. Çünkü bu çalışmalar kaynak israfını önleyecektir. Maliyetleri düşürecektir. Bunun sonucunda da kân arttıracak ve işletmenin piyasadaki konumunu yükseltecektir. Sonuç olarak, gelişen teknolojiye uydurabilmek için, etkin bir insan kaynaklan planlamasına ihtiyaç vardır.

Özet (Çeviri)

n ABSTRACT The labor force, as the most essential factor necessary for the production to be occured at the properties, must be employed efficiently. However, the properties do not pay appropriate attention for human resources planning. The reason for this attitude is their difficulty in giving up ' The Traditional Management Appoach '. The appropriate essence should be attained to human resources planning. Because, These efforts would prevent the wasting of the sources and decrease the costs. In conclusion the profit would be maximized and the credibility of the firm among the market would get better. As a result, to catch the highly developing technology, an efficient planning of human resources should be attained within the propertis.

Benzer Tezler

  1. Investors ın people (insana yatırım standardı) çerçevesinde uygulanan insan kaynakları sistemlerinin iş tatminine etkisi

    The effecst of human resources systems under the investors in people applications to the employee job satisfaction

    BARIŞ YİĞİT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NESLİHAN OKAKIN

  2. The impact of trade on the transformation of transport routes in Anatolia: A historical-spatial analysis

    Anadolu'da ticaretin ulaşım rotalarının değişimi üzerindeki etkisi: Tarihi-mekansal bir analiz

    HADISEH HOSSEINI JAHANABAD

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2015

    Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik Üniversitesi

    Şehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı

    PROF. GÜLDEN ERKUT

  3. İşletmelerde insan kaynakları yönetimi ve Bursa Organize Sanayi Bölgesi'nde (OSB) bir uygulama

    Human resources management on the business enterprises

    TALAT TÜRKOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İSMAİL HAKKI DÜĞER

  4. Çok uluslu işletmelerde halkla ilişkiler ve Türkiye'de çok uluslu işletme uygulamaları

    Başlık çevirisi yok

    ÖMER MERT DENİZCİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1996

    Halkla İlişkilerMarmara Üniversitesi

    Y.DOÇ.DR. A. TUĞRUL SAVAŞ

  5. Proje yönetimi, stratejik tasarım ve uygulama

    Başlık çevirisi yok

    ŞAHİN KESİKMİNARE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1997

    İşletmeBaşkent Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. KADİR VAROĞLU