Beyaz yakalı çalışanlarda psikolojik sermaye ile örgütsel adalet arasındaki ilişkide psikolojik sağlamlığın moderatör rolü
The moderating role of resilience in the relationship between psychological capital and organizational justice among white-collar employees
- Tez No: 994893
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ FATMA ÇAM KAHRAMAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Beyaz yakalı, Pozitif psikolojik sermaye, Psikolojik sağlamlık, White collar, Positive psychological capital, Resilience
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Kültür Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma, psikolojik sermaye, psikolojik sağlamlık ve örgütsel adalet arasındaki ilişkileri incelemeyi ve psikolojik sağlamlığın bu ilişkideki moderatör rolünü değerlendirilmeyi amaçlamaktadır. Çalışma, ilişkisel tarama modeli çerçevesinde tasarlanmış olup, değişkenler arasındaki doğrudan ve dolaylı ilişkilerin belirlenmesi hedeflenmiştir. Veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmış ve ölçekler Google Forms platformu üzerinden çevrimiçi olarak uygulanmıştır. Araştırmaya toplam 350 katılımcı dahil edilmiş, elde edilen veriler SPSS 25 programı ile analiz edilmiştir. Değişkenler arasındaki ilişkiler korelasyon analiziyle analiz edilmiştir. Düzenleyici rol analizi SPSS Process eklentisiyle gerçekleştirilmiştir. Bulgular, psikolojik sermaye ile örgütsel adalet arasında pozitif ve anlamlı bir ilişkinin varlığını göstermektedir. Ayrıca psikolojik sağlamlığın, psikolojik sermaye ile örgütsel adalet arasındaki ilişkiyi güçlendiren bir moderatör olarak işlev gördüğü saptanmıştır. Bu sonuçlar, bireylerin psikolojik kaynaklarının ve dayanıklılık düzeylerinin, iş yerindeki adalet algısı üzerindeki etkisini desteklemektedir. Araştırmanın bulguları, örgütsel bağlamda, psikolojik sermaye ve sağlamlık temelli girişimlerin, çalışanların adalet algısı üzerinde olumlu etkiler yaratabileceğine işaret etmektedir.
Özet (Çeviri)
This research aims to examine the relationships between psychological capital, psychological resilience, and organizational justice and to evaluate the moderating role of psychological resilience in these relationships. The study was designed within the framework of a relational screening model, aiming to identify direct and indirect relationships between variables. A survey was used as the data collection tool, and the scales were administered online via the Google Forms platform. A total of 350 participants were included in the study, and the obtained data were analyzed using SPSS 25. Relationships between variables were analyzed using correlation analysis. Moderating role analysis was performed using the SPSS Process add-in. The findings indicate the existence of a positive and significant relationship between psychological capital and organizational justice. Furthermore, psychological resilience was found to function as a moderator, strengthening the relationship between psychological capital and organizational justice. These results support the impact of individuals' psychological resources and resilience levels on their perception of workplace justice. The research findings indicate that, within the organizational context, psychological capital and resilience-based initiatives can have positive effects on employees' perception of justice and their overall psychological well-being.
Benzer Tezler
- Psikolojik sermaye ile kişilik bağlamında örgütsel bağlılık üzerine bir örnek olay
A case study on organizational commitment in the context of psychological capital and personality
EBRU YILDIZ
- Hizmet sektöründe pozitif psikolojik sermaye ile iş tatmini arasında ilişki
The relationship between positive psychological capital and job satisfaction in service industry
NİCAT İBRAHİMLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeBursa Uludağ ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YÜCEL YAZILITAŞ SAYILAR
- İşgörenlerin duygusal zekaları ve psikolojik sermayeleri ile iş akış deneyimleri ve yenilikçi çalışma davranışları arasındaki ilişkide lider üye etkileşiminin aracı rolüne ilişkin bir araştırma
A research on the mediator role of leader-members interaction in the relationship between employees' emotional intelligence and psychological capital and their workflow experiences and innovative work behaviors
KÜBRA COŞKUN YİĞİT
- The effect of role ambiguity on job performance: The mediating role of psychological capital
Rol belirsizliğinin iş performansına etkisi: Psikolojik sermayenin aracı rolü
ECEM TOMBAK
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
Psikolojiİstanbul Bilgi ÜniversitesiÖrgütsel Psikoloji Bilim Dalı
DOÇ. DR. İDİL IŞIK
- İnsan kaynakları uygulamalarının çalışanların işe adanmışlığı üzerindeki etkisi ve pozitif psikolojik sermayenin aracı rolü konuya ilişkin bir araştırma
The effect of human resource practices on employees work engagement and the mediating role of posi̇ti̇ve psychological capital a research on the subject
MERYEM AYBAS