İK çalışanlarının dijital yetkinlik düzeyinin yapay zeka algısı ve teknolojik gelişim hızı kaygısı üzerindeki etkisi
The impact of HR employees' digital competence level on their perception of AI and anxiety about the speed of technological development
- Tez No: 1002172
- Danışmanlar: PROF. DR. DİLEK DÖNMEZ POLAT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Teknolojik yetkinlik, İnsan-teknoloji ilişkisi, İnsan-yapay zeka etkileşimi, Technological competency, Human-technology relationship, Human-artificial intelligence interaction
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Dijital dönüşüm ve yapay zeka uygulamalarının yaygınlaşması, insan kaynakları (İK) profesyonellerinin dijital yetkinliklerini ve bu dönüşüme ilişkin algılarını anlamayı ve araştırmayı önemli kılmaktadır. Bu araştırmanın amacı, İK çalışanlarının dijital yetkinlik düzeylerinin, insan kaynakları yönetiminde yapay zekanın yaratabileceği değişime ilişkin algı ve teknolojik gelişim hızı kaygısı üzerindeki etkisini incelemektir. Araştırmada nicel araştırma yöntemi kullanılarak anket yöntemi ile Türkiye genelinde çeşitli kurumlarda görev yapan 419 İK çalışanlarından veri toplanmıştır. 410 geçerli veri ile analizler gerçekleştirilmiştir. Güvenilirlik ve geçerlilik analizleri yapıldıktan sonra korelasyon analizi, regresyon analizi, bağımsız örneklem t-testi ve tek yönlü varyans analizi yapılmıştır. Analizler sonucunda anlamlı bulgular elde edilmiştir. Buna göre, dijital yetkinliğin insan kaynakları yönetiminde yapay zekanın yaratabileceği değişime ilişkin algı üzerinde anlamlı bir etkisinin bulunmadığı, öte yandan teknolojik gelişim hızı kaygısı üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ek olarak dijital yetkinlik düzeyinin bazı demografik özelliklere göre farklılaştığı tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The increasing prevalence of digital transformation and artificial intelligence applications makes it important to understand and examine human resources (HR) professionals' digital competencies and their perceptions of this transformation. The aim of this study is to investigate the effect of HR employees' levels of digital competence on their perceptions regarding the changes that artificial intelligence may create in human resources management and on their anxiety about the pace of technological development. In the study, data was collected from 419 HR employees working in various institutions across Turkey using a quantitative research method and a survey method. Analyses were conducted using 410 valid data points. After reliability and validity analyses were performed, correlation analysis, regression analysis, independent samples t-test, and one-way analysis of variance were conducted. The analyses yielded significant findings. Specifically, they revealed that digital competence had no significant effect on perceptions of the change that artificial intelligence could bring about in human resources management, but it did have a significant effect on concerns about the pace of technological development. Additionally, it was found that the level of digital competence varied according to certain demographic characteristics.
Benzer Tezler
- Prediction of COVID 19 disease using chest X-ray images based on deep learning
Derin öğrenmeye dayalı göğüs röntgen görüntüleri kullanarak COVID 19 hastalığının tahmini
ISMAEL ABDULLAH MOHAMMED AL-RAWE
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolGazi ÜniversitesiBilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ADEM TEKEREK
- Pandemi krizinden kaynaklanan dijital dönüşüm kapsamında gündeme gelen İnsan Kaynakları (İK) ve Bilgi Teknolojileri (BT) pratiklerinin kalıcılaştırılması: Otomotiv sektöründe nitel bir araştırma
Permanence of Human Resources (HR) and Information Technologies (IT) practices that come up within the scope of digital transformation caused by the pandemic crisis: A qualitative research in the automotive sector
FATMA ZEHRA KÖKER
Doktora
Türkçe
2024
Yönetim Bilişim SistemleriAnkara Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RECEP VARÇIN
- Dijital liderlik ve proaktif iş davranışları ilişkisi: Bireysel özümseme kapasitesi ve katılımcı insan kaynakları uygulamalarının rolü
The relationship between digital leadership and proactive work behaviors: The role of individual absorptive capacity and high involvement human resources practices
AHMET AVCI
Doktora
Türkçe
2025
İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HALİT KESKİN
- İşgören istihdamında sosyal medyanın işe alım sürecindeki rolünün adaylar üzerindeki etkisi
The effect of social media's role on employees in the employment process
MERVE YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İletişim BilimleriBeykent ÜniversitesiMedya ve İletişim Çalışmaları Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ASUMAN KUTLU
- The mediating role of digital human resources in the effect of organizational commitment on job performance: An example on Kenya
Dijital insan kaynaklarının örgütsel bağlılığın iş performansı üzerindeki etkisindeki aracılık rolü: Kenya örneği
IFRAH ABDULLAHI SAID
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
İşletmeOstim Teknik ÜniversitesiUluslararası Ticaret Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TUĞRUL OĞUZHAN
DR. ÖĞR. ÜYESİ EROL IŞIKÇI