Geri Dön

Avrupa Birliği yönetime katılma normlarının Türk bankacılık sektörüne olası etkileri (uygulamalı bir araştırma)

Probable impacts of employee participation in management on the Turkish banking sector as an European Union norm (an applied survey)

  1. Tez No: 100492
  2. Yazar: BURAK GÜRDAL
  3. Danışmanlar: PROF.DR. BERRAK KURTULUŞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2001
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 233

Özet

OZ / ABSTRACT n Avrupa Birliği'nin endüstri ilişkilerindeki çalışma normlarından biri olan“çalışanların yönetime katılması”hususu; Avrupa Birliği Konseyi tarafından Katılma Ortaklığı Belgesi onaylanan Türkiye'nin Birlik mevzuatına uyum sağlama çalışmaları sırasında tartışılan bir konu olacaktır. Bu tezde; Türkiye'deki reel sektörün yanı sıra bankacılık sektörünün de yakın bir gelecekte gündemine gelmesi muhtemel“yönetime katılma”nın anlamı, biçimleri, yöntemleri, düzeyleri, çeşitli ülke örnekleri ve Avrupa Birliği mevzuatındaki mevcut durumuna yer verilmiş, ayrıca çalışanların bakış açısının incelenmesi ve bu konudaki düşünceler ile önerilerin ortaya konulabilmesi için yapılan bir alan araştırmasıyla konu Melenmeye çalışılmıştır. Söz konusu alan araştırmasında tarama modeli uygulanmış ve 8 ilde, 38'i özel 4'ü kamu bankası olmak üzere 42 bankada çalışan 204 kişiye; 8'i kişisel 1 8'i bankacılıkla ilgili toplam 26 adet sorudan oluşan bir anket yöneltilmiştir. Banka çalışanlarının yönetime katılma ve kardan pay alma isteklerinin incelenmesinin yanı sıra, bu istekliliğin kişisel bilgiler ile anlamlı bir ilişkisi olup olmadığı hususları da SPSS programı kullanılarak aranmıştır. Bu araştırmanın savunduğu tez ise;“yönetime katılma”mn,“kardan pay alma”ile desteklenmesi durumunda daha başarılı olabileceği ve özellikle stratejik bir sektör olan bankacılığın, endüstri ilişkilerindeki çalışma normlarından biri olan“çalışanların yönetime katılması”uygulamasını, bir şirket politikası olan“çalışanların kardan pay alması”uygulaması ile beraber gündeme alması halinde daha etkili bir sonuç alacağıdır. Bu tezin iddiasında; alan araştırması sonuçlarının, %81 oranında yönetime katılma isteği ve %100 oranında kardan pay alma isteğini ortaya koyduğu hususu da dikkate alınmıştır. I n Various directives have been developed by the European Union (EU) on the topic of“employee participation in the management decision-making process”, a dimension which will certainly impact the industrial relations system of Turkey whose candidate member status for joining the EU was confirmed in Helsinki. Thus, in harmonising Turkey's employee relations with those of the EU, the question of participation will be on the agenda of policy-makers. This thesis discusses the probable effects of participation which is likely to be introduced into the banking sector as well as the real sectors of the Turkish economy. Following a discussion of concepts and procedures on participation in different countries, the findings of an attitudinal survey conducted by administering a questionnaire on bank employees have been analysed in the thesis. The survey includes 38 private and 4 public banks, thus a total of 42 banks in 8 cities. On the whole, 204 employees have been surveyed by the questionnaire method including 8 questions on personal data and 18 questions on issues related to bank management. Using the SPSS program, the study has aimed to shed light on the motivation of employees to“participate in the management”as well as the profits of the enterprise, accompanied by the correlations between the motives and personal data of the employees surveyed. The main hypothesis of this study centres on the theme that“employee participation in management”can yield more successful results if implemented in conjunction with the practise of the“employee participation in profits”, especially in the banking sector where profit-sharing seems to be a general corporate strategy. The findings of the field study have actually indicated that the willingness to participate in management seems to be substantiated at a 81 per cent ratio while the keen interest in profit-sharing has been approved at a 100 per cent ratio. iv

Özet (Çeviri)

OZ / ABSTRACT n Avrupa Birliği'nin endüstri ilişkilerindeki çalışma normlarından biri olan“çalışanların yönetime katılması”hususu; Avrupa Birliği Konseyi tarafından Katılma Ortaklığı Belgesi onaylanan Türkiye'nin Birlik mevzuatına uyum sağlama çalışmaları sırasında tartışılan bir konu olacaktır. Bu tezde; Türkiye'deki reel sektörün yanı sıra bankacılık sektörünün de yakın bir gelecekte gündemine gelmesi muhtemel“yönetime katılma”nın anlamı, biçimleri, yöntemleri, düzeyleri, çeşitli ülke örnekleri ve Avrupa Birliği mevzuatındaki mevcut durumuna yer verilmiş, ayrıca çalışanların bakış açısının incelenmesi ve bu konudaki düşünceler ile önerilerin ortaya konulabilmesi için yapılan bir alan araştırmasıyla konu Melenmeye çalışılmıştır. Söz konusu alan araştırmasında tarama modeli uygulanmış ve 8 ilde, 38'i özel 4'ü kamu bankası olmak üzere 42 bankada çalışan 204 kişiye; 8'i kişisel 1 8'i bankacılıkla ilgili toplam 26 adet sorudan oluşan bir anket yöneltilmiştir. Banka çalışanlarının yönetime katılma ve kardan pay alma isteklerinin incelenmesinin yanı sıra, bu istekliliğin kişisel bilgiler ile anlamlı bir ilişkisi olup olmadığı hususları da SPSS programı kullanılarak aranmıştır. Bu araştırmanın savunduğu tez ise;“yönetime katılma”mn,“kardan pay alma”ile desteklenmesi durumunda daha başarılı olabileceği ve özellikle stratejik bir sektör olan bankacılığın, endüstri ilişkilerindeki çalışma normlarından biri olan“çalışanların yönetime katılması”uygulamasını, bir şirket politikası olan“çalışanların kardan pay alması”uygulaması ile beraber gündeme alması halinde daha etkili bir sonuç alacağıdır. Bu tezin iddiasında; alan araştırması sonuçlarının, %81 oranında yönetime katılma isteği ve %100 oranında kardan pay alma isteğini ortaya koyduğu hususu da dikkate alınmıştır. I n Various directives have been developed by the European Union (EU) on the topic of“employee participation in the management decision-making process”, a dimension which will certainly impact the industrial relations system of Turkey whose candidate member status for joining the EU was confirmed in Helsinki. Thus, in harmonising Turkey's employee relations with those of the EU, the question of participation will be on the agenda of policy-makers. This thesis discusses the probable effects of participation which is likely to be introduced into the banking sector as well as the real sectors of the Turkish economy. Following a discussion of concepts and procedures on participation in different countries, the findings of an attitudinal survey conducted by administering a questionnaire on bank employees have been analysed in the thesis. The survey includes 38 private and 4 public banks, thus a total of 42 banks in 8 cities. On the whole, 204 employees have been surveyed by the questionnaire method including 8 questions on personal data and 18 questions on issues related to bank management. Using the SPSS program, the study has aimed to shed light on the motivation of employees to“participate in the management”as well as the profits of the enterprise, accompanied by the correlations between the motives and personal data of the employees surveyed. The main hypothesis of this study centres on the theme that“employee participation in management”can yield more successful results if implemented in conjunction with the practise of the“employee participation in profits”, especially in the banking sector where profit-sharing seems to be a general corporate strategy. The findings of the field study have actually indicated that the willingness to participate in management seems to be substantiated at a 81 per cent ratio while the keen interest in profit-sharing has been approved at a 100 per cent ratio. iv

Benzer Tezler

  1. İşverenin yönetim hakkı ve sınırları

    Le droit et les limites de gestion de l'employeur

    MAKBULE AYMELEK ERDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HukukGalatasaray Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ENVER MURAT ENGİN

  2. Milli Eğitim Bakanlığınca tamamlanmış Avrupa Birliği eğitim projelerinin yönetici ve uzman görüşlerine göre değerlendirilmesi

    Assesment of European Union funded projects finalized by the Ministry of National Education based on the comments of managers and experts

    ÜNAL AKYÜZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    Eğitim ve ÖğretimAnkara Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi ve Politikası Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YASEMİN KEPENEKCİ

  3. Participation of employees in European Union and Turkish Law

    Avrupa Birliği'nde yönetime katılma ve Türk Hukuku

    ÖZLEM İNANÇ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2002

    HukukMarmara Üniversitesi

    Hukuk Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. MURAT YÖRÜNG

  4. Avrupa şirketinde işçinin yönetime katılma hakkı

    Employee involvement in the european company (se)

    HALİM ÖZGÜN ALEMDAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    HukukDokuz Eylül Üniversitesi

    Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ŞÜKRAN ERTÜRK

  5. Avrupa Birliği İş Hukuku yönergeleri karşısında 4857 Sayılı İş Kanununun durumu

    The extent of Labor Law No.4857 compatible with the Labor Law directives of European Union

    ERTAN İREN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    HukukAnkara Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SARPER SÜZEK