Çalışanların yapay zekâya yönelik tutumlarının işten ayrılma niyetine etkisinde kariyer dayanıklılığının rolü
The role of career resilience in the effect of employees' attitudes towards artificial intelligence on turnover intention
- Tez No: 1006390
- Danışmanlar: PROF. DR. SERDAR BOZKURT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnovasyon, Girişimcilik ve Yönetim Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı, çalışanların yapay zekâya yönelik tutumlarının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini incelemek ve bu ilişkide kariyer dayanıklılığının aracı rolünü ortaya koymaktır. Araştırma nicel yöntemle ve kesitsel tasarım çerçevesinde yürütülmüştür. Veriler, farklı ülkelerde çalışan toplam 202 katılımcıdan çevrim içi anket yöntemiyle toplanmıştır. Araştırmada yapay zekâya yönelik tutum, kariyer dayanıklılığı ve işten ayrılma niyeti değişkenleri geçerliliği ve güvenirliği kanıtlanmış ölçeklerle ölçülmüştür. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler, faktör analizi, güvenirlik analizi, korelasyon analizi ve Hayes PROCESS Macro v4.2 kullanılmıştır. Bulgular, yapay zekâya yönelik tutumun kariyer dayanıklılığını pozitif ve anlamlı biçimde etkilediğini, kariyer dayanıklılığının ise işten ayrılma niyetini negatif yönde anlamlı olarak etkilediğini göstermektedir. Ayrıca kariyer dayanıklılığının, yapay zekâya yönelik tutum ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide anlamlı bir aracı rol üstlendiği belirlenmiştir. Sonuç olarak çalışma, yapay zekâya yönelik tutumların çalışan davranışlarını doğrudan ve dolaylı mekanizmalarla etkilediğini göstermekte; insan kaynakları uygulamaları ve örgütsel sürdürülebilirlik açısından önemli çıkarımlar sunmaktadır.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to examine the effect of employees' attitudes toward artificial intelligence on turnover intention and to investigate the mediating role of career resilience in this relationship. The study was conducted using a quantitative research design and a cross-sectional approach. Data were collected through an online survey from 202 participants working in different countries. In the study, attitudes toward artificial intelligence, career resilience, and turnover intention were measured using validated and reliable scales widely used in the literature. Descriptive statistics, factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, and mediation analysis using Hayes PROCESS Macro v4.2 were employed to analyze the data. The findings indicate that attitudes toward artificial intelligence positively and significantly affect career resilience, while career resilience negatively and significantly affects turnover intention. Furthermore, the results reveal that career resilience plays a significant mediating role in the relationship between attitudes toward artificial intelligence and turnover intention. Overall, the study demonstrates that employees' attitudes toward artificial intelligence influence turnover intention through both direct and indirect mechanisms. The findings provide important theoretical contributions to the literature on artificial intelligence and career resilience, while also offering practical implications for human resource management and organizational sustainability in the context of digital transformation.
Benzer Tezler
- Web 3.0 araçlarının fen eğitimine entegrasyonunun, öğretmen adaylarının TPAB öz yeterlilik düzeylerine, yapay zeka, eğitsel sanal gerçeklik ve eğitimde metaverse kullanımlarına ilişkin tutumlarının incelenmesi
Investigation of the integration of web 3.0 tools into science education, pre-service teachers' tpack self-efficacy levels and their attitudes towards the use of artificial intelligence, educational virtual reality and metaverse in education
ZEHRA ÖZTÜRKOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Eğitim ve ÖğretimMarmara ÜniversitesiMatematik ve Fen Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHTAP YILDIRIM
- İş kazaları ile stres, kaygı ve öfke kavramları arasındaki ilişkinin incelenmesi: 9 Türk ve 2 İngiliz tekstil fabrikasında yapılan bir araştırma
The relations between work accidents and stress, anxiety and anger: A survey at 9 Turkish and 2 English textile factories
M. HÜLYA ÜNAL KARAGÜVEN
Doktora
Türkçe
1997
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE CAN BAYSAL
- Hemşirelerin yapay zekâya yönelik genel tutumlarının incelenmesi
Examining nurses general attitudes towards artificial intelligence
FATMA KANDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
HemşirelikHaliç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FATMA AZİZOĞLU
- Müzik öğretmenlerinin yapay zekaya yönelik tutumları ile mesleki yeterlikleri arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining the relationship between music teachers' attitudes towards artificial intelligence and their professional competencies
CANER ÖNER
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
MüzikMarmara ÜniversitesiGüzel Sanatlar Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA USLU
DOÇ. DR. SEMİH ÇAYAK
- Hekim dışı sağlık çalışanlarının dijital sağlık okuryazarlığı ile yapay zekâya yönelik tutumları arasındaki ilişki: Ankara ili örneği
The association between digital health literacy and attitudes towards artificial intelligence among non-physician healthcare workers: The case of Ankara
AHMET YİĞİT
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Sağlık Kurumları YönetimiAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EDİBE ASUMAN ATİLLA