-Mış gibi liderlik: Kavramsallaştırma ve ölçek geliştirme çalışması
The“as- if”leadership model: A conceptualization and scale development study
- Tez No: 1006898
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ERDAL ŞEN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Fenerbahçe Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma literatürde olgusal olarak bulunan ancak kuramsal ve ölçümsel temelleri sistematik biçimde ortaya konulmamış olan“Mış Gibi Liderlik”olgusunu tanımlamak ve bu kavrama ilişkin geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı geliştirme amacıyla yürütülmüştür. Araştırmanın teorik arka planı ve kuramsal zemini liderlik literatüründe yer alan 430 çalışmanın tematik analiziyle oluşturulmuş ve elde edilen verilerden hareketle liderlik beceriler, liderlik farkındalığı, liderlik arzusu ve karanlık liderlik boyutlarının yer aldığı dört bileşenli bir model olan yapılandırılmıştır. Bu boyutlara dayalı olarak hazırlanan madde havuzu uzman görüşleri doğrultusunda değerlendirilmiş ve 4 boyutta toplam 32 madde içeren“Mış Gibi Liderlik”nihai ölçeği oluşturulmuştur. 3 pilot çalışma sonrasında ölçek 671 katılımcıdan elde edilen veriler ile faktör analizlerine tabi tutulmuştur. Ölçeğin genel güvenilirlik katsayısı 0,892 olup alt boyutların katsayıları 0,852 ile 0,944 arasında değişiklik göstermektedir. Analizler sonrasında modelin dört boyutlu yapısı istatistiksel olarak desteklendiği görülmüştür. Elde edilen bulgular ölçüm aracının yüksek düzeyde iç tutarlılığa sahip olduğunu ve önerilen modeldeki dört bileşenin istatistiksel ve ölçümsel olarak ayırt edilebilir bir yapı sunduğunu göstermektedir.
Özet (Çeviri)
This study was conducted to define the concept of the“As-If”Leadership Model which has been mentioned conceptually in the literature but whose theoretical and measurement foundations have not been systematically established and to develop a valid and reliable measurement tool for this construct. The theoretical groundwork of the research was established through a thematic analysis of 430 studies in the field of leadership and based on this a four-component model was constructed consisting of leadership skills, leadership awareness, leadership aspiration and dark leadership. The item pool prepared based on these components was evaluated in line with expert opinions and the final measurement tool consisted of 32 items. The scale was subjected to exploratory and confirmatory factor analyses using data obtained from 671 participants. The analyses showed that the four dimensional structure was statistically supported. The sample adequacy coefficient (KMO = .854) indicates that the data structure is suitable for factor analysis. The overall Cronbach's alpha coefficient of the scale is .89 with alpha values for the sub-dimensions ranging from .852 to .944. These findings indicate that the developed measurement tool has a high level of internal consistency and that the skill, awareness, desire and dark leadership components in the proposed model offer a measurably distinguishable structure.
Benzer Tezler
- Askeri liderlik: Kavramlaştırma ve askeri liderin etkinliğinin ölçümüne ilişkin bir ölçek geliştirme çalışması
Military leadership: Conceptualization and a study of scale development for measuring of military leader effectiveness
NURİ KÜNTER
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Savunma ve Savunma TeknolojileriKara Harp Okulu KomutanlığıSavunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SAİT GÜRBÜZ
- Usability of mobile applications: A conceptualization and instrument development study based on Apple human interface guidelines
Mobil uygulamaların kullanılabilirliği: Apple insan arayüzü yönergelerine dayalı bir kavramsallaştırma ve enstrüman geliştirme çalışması
KÜBRA ÇETİN YILDIZ
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÇİĞDEM ALTIN GÜMÜŞSOY
- İşten ayrılma süreci: Karma yöntem araştırması
Employee quit process: Evidence from a mixed-methods study
KAĞAN GÜNEY
- Sürdürülebilir insan kaynakları yönetiminin uygulanırlığı: Türkiye örneği
Applicability of the sustainable human resources management: The case of Turkey
KUBİLAYHAN GÖÇ
Doktora
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA KÜSKÜ AKDOĞAN
- Fear of leadership: Conceptualization, implicit and explicit measures
Lider olma korkusu: Kavramsallaştırma, gizil ve doğrudan ölçümleme araçlarının geliştirilmesi
ÖZLEM YÜREKLİ
Yüksek Lisans
İngilizce
2015
PsikolojiKoç ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. ZEYNEP AYCAN
DOÇ. DR. RAHİME ZEYNEP CEMALCILAR
DOÇ. DR. SEDA ERTAÇ
- Babacan (paternalist) liderlik tarzının çalışanların işten ayrılma niyeti ve örgütsel özdeşleşme davranışlarına etkisi: bir alan çalışması
The impact of paternalistic leadership style on employees' turnover intention and organizational identification behaviors: A field study
ESRA ÇALIŞKAN