Hemşirelerin çalışma ortamı algıları ve farklılıklara yönelik tutumları arasındaki ilişkinin incelenmesi
Investigation of the relationship between nurses' perceptions of their work environment and their attitudes towards diversity
- Tez No: 1014531
- Danışmanlar: PROF. DR. ARZU KADER HARMANCI SEREN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Hemşire, sağlık, farklılıklar, çalışma ortamı, Nurse, health, diversities, work environment
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Okan Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hemşirelik Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu yüksek lisans tez çalışması, bir özel hastane ile bir vakıf üniversitesi hastanesinin yatan hasta ve yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşireler örnekleminde gerçekleştirilen tanımlayıcı, kesitsel ve ilişki arayıcı bir araştırmadır. Araştırma örneklemine, iki ayrı kurumun yatan hasta ve yoğun bakım ünitelerinde en az 6 aydır çalışmakta olan, lisans, yüksek lisans veya doktora programı mezunu hemşireler dahil edilmiştir. Örneklem büyüklüğü, Raosoft örneklem büyüklüğü hesaplayıcısı ile %5 hata payı ve %95 güven aralığında 242 hemşire olarak belirlenmiş; 300 hemşireye ulaşılmış ve çalışma 287 hemşire ile sonlandırılmıştır. Veriler sosyodemografik özelliklerin belirlenmesi amacıyla tanıtıcı bilgi formu; farklılıkların yönetimi ve çalışma ortamı algılarını ölçmek amacıyla ise hemşireler için farklılıkların yönetimi ölçeği ile hemşirelik iş indeksi-hemşirelik çalışma ortamını değerlendirme ölçeği kısa formu (HÇO-5) içeren bir anket ile toplanmıştır. Çalışma verilerinin normal dağılıma uygunluğu için Shapiro Wilk ve Kolmogorow Smirnow testlerinden faydalanılmıştır. Bağımsız grupların ölçek skorlarının karşılaştırılmasında parametrik testler kullanılmıştır. Ölçek güvenilirlikleri için Cronbach alfa değerinden, ölçekler arasındaki ilişkiler için Pearson korelasyon analizinden ve ölçekler üzerindeki etkili faktörlerin incelenmesinde ise çoklu doğrusal regresyon analizinden yararlanılmış olup, anlamlılık için p<0,05 kabul edilmiştir. Çalışma sonucunda, hemşirelerin çalışma ortamı algıları ile farklılıklara yönelik tutumları arasında pozitif yönde zayıf olmakla beraber, istatistiksel olarak anlamlı derecede bir ilişki bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
This master's thesis is a descriptive, cross-sectional, and correlational study conducted on a sample of nurses working in the inpatient and intensive care units of a private hospital and a foundation university hospital. The research sample included nurses who had been working in the inpatient and intensive care units of the two institutions for at least 6 months and who were graduates of undergraduate, graduate, or doctoral programs. The sample size was determined to be 242 nurses, with a 5% margin of error and a 95% confidence interval, using the Raosoft sample size calculator; 300 nurses were approached, and the study was completed with 287 nurses. Data were collected using a demographic information form to determine sociodemographic characteristics, and a questionnaire containing the Diversity Management Scale and the Nursing Work Index-Nursing Work Environment Assessment Scale Short Form (NWE-5) to measure perceptions of diversity management and the work environment. Shapiro-Wilk and Kolmogorov-Smirnov tests were used to assess the normality of the study data. Parametric tests were used to compare the scale scores of independent groups. Cronbach's alpha was used to assess reliability, Pearson correlation analysis was used to analyse relationships between measurements, and multiple linear regression was used to examine predicting factors, with a significance level of p < 0.05. The study found a statistically significant positive correlation between nurses' perceptions of their work environment and their attitudes towards differences.
Benzer Tezler
- Isparta il merkezi kamu hastanelerinde çalışan hemşirelerin çalışma ortamı riskleri, risk algıları ve yaşam kalitesi ile ilişkisi
The working enviroment risks, risk perceptions and the relationship with quality of life in the nurses working in public hospitals in İsparta city center
DÖNE ARAS
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Halk SağlığıSüleyman Demirel ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ERSİN USKUN
- Hemşirelerin çalışma ortamı algıları ile iş stresi kaynaklı işte varolamama durumu arasındaki ilişkinin belirlenmesi
Determining the relationship between nurses' perceptions of the working environment and presenteeism caused by work stress
SANİYE TAŞKIN BALADURA
- Yoğun bakım ünitesinde çalışan hemşirelerin sağlıklı çalışma ortamı algıları ile alarm yorgunluğu arasındaki ilişki
The relationship between nurses' perception of healthy working environment and alarm fatigue in intensive care unit
GÜLNUR GÜL
Doktora
Türkçe
2023
HemşirelikDokuz Eylül ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞEYDA SEREN İNTEPELER
- Çalışma ortamının hemşirelerin iş doyumu ve ayrılma niyetine etkisi
The effect of working environment on job satisfaction and separation intent of nurses
HAKAN KURNAZ
- Yönetici hemşirelerin çalışma ortamına ilişkin algıları ile iş doyumları arasındaki ilişki
The relationship between executive nurses perceptions of the working environmentand job satisfaction
AHMET BIÇAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HemşirelikDüzce ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EBRU ÖZEN BEKAR