İnsan kaynakları yönetiminde yapay zekâ uygulamalarının etkisi üzerine bir uygulama
An application on the impact of artificial intelligence applications in human resources management
- Tez No: 1017210
- Danışmanlar: PROF. DR. ATİLA KARAHAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, yapay zekâ teknolojilerinin insan kaynakları yönetimi süreçlerine etkisini incelemektedir. Araştırmada, yapay zekâ destekli insan kaynakları uygulamalarının (aday bulma, eğitim-geliştirme, performans değerlendirme, ücret ve kariyer yönetimi) organizasyonel çıktılar üzerindeki etkileri değerlendirilmiş; çalışanların bu teknolojilere yönelik, iş tatminleri, kurumsal başarı, güven ve gizlilik, iletişim, genel onay ve İKY'deki insansızlaşma algıları ölçülmüştür. Nicel metodolojiye dayalı araştırmada anket tekniği kullanılmış; veriler IBM SPSS Statistics 31.0.2.0 ve jamovi 2.6.44 programları ile analiz edilmiştir. Elde edilen ampirik bulgular, yapay zekâ algısının iş tatmini, kurumsal başarı, güven ve gizlilik gibi çıktılar üzerinde pozitif ve güçlü etkileri olduğunu, ancak özellikle eğitim süreçleri ekseninde insan unsurunun ikame edilmesine yönelik yapısal bir kaygı ürettiğini ortaya koymuştur. Araştırma, elde edilen sonuçlar doğrultusunda stratejik İKY açısından kurumsal öneriler sunmaktadır.
Özet (Çeviri)
This study examines the impact of artificial intelligence (AI) technologies on human resources management processes. The research evaluates the effects of AI-assisted HR applications (candidate recruitment, training and development, performance appraisal, compensation, and career management) on organizational outcomes; employees' perceptions of these technologies—including job satisfaction, organizational success, trust and confidentiality, communication, general approval, and the dehumanization of HR—are measured. A quantitative methodology was employed, employing a survey technique; data were analyzed using IBM SPSS Statistics 31.0.2.0 and Jamovi 2.6.44 software. The empirical findings reveal that the perception of AI has positive and strong effects on outcomes such as job satisfaction, organizational success, trust, and confidentiality, but also generates structural concerns, particularly regarding the replacement of the human element in training processes. Based on these results, the research offers organizational recommendations from a strategic HR perspective.
Benzer Tezler
- Endüstri 4.0 teknolojilerinin modern insan kaynakları yönetiminde etkileri ve uygulanması
The effects and application of industry 4.0 technologies in modern human resource management
FAKHRI ABİLOV
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OSMAN AKGÜL
- İK çalışanlarının dijital yetkinlik düzeyinin yapay zeka algısı ve teknolojik gelişim hızı kaygısı üzerindeki etkisi
The impact of HR employees' digital competence level on their perception of AI and anxiety about the speed of technological development
ARİF AKDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DİLEK DÖNMEZ POLAT
- Dijital teknoloji gelişiminin girişimcilik üzerine etkisi
The impact of digital technology development on entrepreneurship
MUSTAFA AVŞAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
ReklamcılıkMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiYenilikçilik ve Girişimcilik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KENAN GÜLLÜ
- Efficient estimation of Shrinkage parameters in fuzzy Ridge and fuzzy Liu regression models using α-cut-based methods under multicollinearity
Çoklu bağıntı durumunda bulanık Ridge ve bulanık Liu regresyon modellerinde α-kesim tabanlı yöntemler kullanılarak Shrinkage parametrelerinin etkin tahmini
AMMAR HOMAIDA
- Uzman sistemler ve insan kaynakları yönetiminde bir uygulama
Export system and a export system approach in human resources
ÖZLEM VİDİN
