Örgüt kültürü ve iş tatmini ilişkisi
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 101735
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MEHMET YILDIZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgüt.örgüt kültürü, algı, iş tatmini, motivasyon. iv, Örgüt kültürü, İş doyumu, Organization, organizational culture, perception, job satisfaction, motivation. 11
- Yıl: 2001
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Abant İzzet Baysal Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET ÖRGÜT KÜLTÜRÜ ve İŞ TATMİNİ İLİŞKİSİ ERENLER, Esra iktisadi idari Bilimler Fakültesi işletme Bölümü Yüksek Lisans Tezi Tez Danışmanı: Yrd. Doç. Dr. Mehmet YILDIZ 2001, 106 Sayfa Bu araştırmanın amacı; çalışanların, örgütün kültürüne ilişkin uygulamaları nasıl algıladıklarının ve mevcut uygulamalardan tatmin olup olmadıklarının saptanması ve örgüt kültürü ile iş tatmini arasındaki ilişkilerin incelenmesidir. Bu amaçla; Çalışanların örgütün kültürüne ilişkin uygulamaları algılamaları ile iş tatminleri arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığı, Çalışanların örgüt kültürün ilişkin uygulamaları algılamalarının kişisel değişkenlere (cinsiyet, yaş, öğrenim durumu) göre farklılık gösterip göstermediği, Çalışanların iş tatminine ilişkin algılarının kişisel değişkenlere (cinsiyet, yaş, öğrenim durumu) göre anlamlı farklılık gösterip göstermediği sorularına cevap aranmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin değerlendirilmesinde, istatistiki yöntemlerden;yüzde, ortalama, frekans, standart sapma, korelasyon, tek ıııolaylı varyans analizi, t-testi, tukey testi“SPSS for Windows 10.0”paket programından yararlanarak yapılmıştır. Araştırmada aşağıdaki sonuçlara ulaşılmıştır. Çalışanların örgütün kültürüne ilişkin uygulamaları algılamaları ile iş tatminleri arasında anlamlı bir ilişki vardır. Çalışanların örgütün kültürüne ilişkin uygulamaları algılamaları, kişisel değişkenlere göre farklılık göstermektedir. Çalışanların iş tatminine ilişkin algıları kişisel, değişkenlere göre farklılık göstermektedir.
Özet (Çeviri)
SUMMARY ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE İŞ TATMİNİ İLİŞKİSİ ERENLER, Esra M.S. Department of Management at the School of Economics and Administrative Science Chairman: Yrd. Doç. Dr. Mehmet YILDIZ 2001, 106 Pages The aim of this research was to determine the perceptions of employees about the applications concerning the organizational culture and to examine the relations between organizational culture and job satisfaction. With this purpose, it was designed to answers the questions; Whether there was a relationships between the perceptions of employees about the applications of the organizational culture and their job satisfaction. Whether there was a meaningful difference between the perceptions of employees about the applications of the culture of organization and personal variables (sex, age, education). Whether the perceptions of employees about job satisfaction show a meaningful differentiation according to personal variables (sex, age, education) were researched. In the assessment of data that were obtained from this research; frequency distribution, percentage, mean, standard deviation, correlation, T-test, one way variance analysis and Tukey - test from statistical methods and“SPSS for MS Windows 10.0”package program were used.Results of this research were as follow : There is a meaningful relationships between the perceptions of employees about the applications of the organizational culture and their job satisfactions. Perception of employees about the applications of the organizational culture indicated differentiation according to personal variables. Perceptions of employees about job satisfaction indicated differentiation regarding the personal variables.
Benzer Tezler
- Örgüt kültürü ve iş tatmini ilişkisinde rol belirsizliği ve kuşak farklılıklarının etkisi
The effect of role ambiguity and generation differences on the relationship of organizational culture and job satisfaction
YAHYA KATI
- Örgüt kültürü ile iş ve yaşam tatmini ilişkisinde örgütsel iletişim doyumunun aracı rolü: Akademisyenler üzerinde bir araştırma
Mediator role of organizational communication satisfaction in the relationship between organizational culture and work and life satisfaction: A research on academicians
ALP EREN KAYASANDIK
- Örgüt kültürü,örgütsel vatandaşlık davranışı,örgütsel özdeşleşme,iş tatmini ile inovatif çalışma davranışı ilişkisi ve inovatif örgüt kültürüne yönelik meta-kuramsal bir model
The relationships between the organizational culture, organizational citizenship behavior, organizational identification, job satisfaction and innovative work behavior and developing a meta-theory model of innovative organizational culture
EDİP SABAHATTİN METE
- Kilmann ve Quinn & Cameron Modeline göre örgüt kültürü ile iş tatmini ilişkisi üzerine bir araştırma
A research about the relationship between organizational culture and job satisfaction depending on the Model of Kilmann and Quinn & Cameron
BURAK KESKİN
- Lise öğretmenleri bağlamında iş tatmini ve örgüt kültürü ilişkisinin incelenmesi
Investigation of the relationship between job satisfaction and organizational culture in the context of high school teachers
İLKNUR BALCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Gedik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET ERKASAP