Bir endüstri kuruluşunda örgüt kültürü incelemesi
A Study of organizational culture in an industrial establishment
- Tez No: 102106
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. ÇİĞDEM LEBLEBİCİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Psikoloji, Business Administration, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Endüstri işletmeleri, Kültür, Örgüt kültürü, Industry businesses, Culture, Organizational culture
- Yıl: 2000
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ege Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Örgüt kültürü incelemesi İzmir'de plastik boru üretimi yapan, aile şirketi tarzında işletilen bir fabrikada 189 üretim görevlisi ile yürütülmüştür. Çalışma, gözlem ve mülakatlar, kritik olaylar tekniği ve anket uygulamaları, verilerin çalışanlara sunumu ve odak grup tartışmaları aşamalarından oluşmuştur. Anket, içinde Osgood tarzı iki anlamsal farklılaşma ölçeği de barındırmaktadır. Çalışma yaklaşık 8 ay sürmüştür. Kurum kültürünün betimlenmesine ilişkin veriler; - Firmada bir değişim süreci yaşanmaktadır. - Ataerkil tarzda yönetime alışılmıştır, ancak bu tarzda değişim başlamıştır. - İşler, birincil ilişkiler modunda yürütülegelmiştir. (abi, amca gibi hitaplar, rica, gönül alma vb. süreçler..) - Karar verme süreçleri yavaş ve etkili değil. - Politika ve stratejilerin tek kişi tarafından değil de konsensusa dayandırılması ve standartlaştırılması yeni yeni düşünülüyor ve bu düşünceler uygulanmaya çalışılıyor. Kurum kültürü değerlendirmesine yönelik yöntem çalışmalarının sonucu; - Nicel ve nitel yöntemlerin bir arada kullanılması örgütün farklı kültür katmanlarından bilgi almayı mümkün kılmıştır. - Dış katmam oluşturan 'artifactler' için, anket ve gözlemler, orta katmanda yer alan 'değerler' için anket ve anlamsal farklılaşma ölçekleri, alt/iç bölgede yer alan 'varsayımlar' için ise odak grup verileri daha zengin veri toplayıcı bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT The organizational culture study was conducted with 189 production employees, in a family-run factory producing plastic pipes, in î/mir. The study consisted of observations, interviews, application of the Critical Incidents Technique and the questionaire, the presentation of research results to the employees and focus group discussions. The questionaire contains two Osgood-type semantic differential scales. The study lasted approximately 8 months. Results concerning the description of organizational culture of the firm: - The firm is undergoing a process of change. - The firm has so far been managed to in a patriarchal style; however, this style is presently being questioned. - Primary relationships dominatethe communication patterns in the factory (addressing elders as uncle, etc. and using soliciting, accomodating, obliging to get things done). - Decision-making processes are slow and not very effective as they have so far been highly centralized. - Basing policies and strategies on consensus rather than on a single leader's directions, and standardizing them are recent tendencies and are newly being experimented upon. The results of experimenting with different approaches to evaluating organizational culture: - Using both qualitative and quantitative approaches in the study has made it possible to draw information from the different layers of the culture. Questionaire and observations for the layer of 'artifacts'; semantic differential and the rest of the questionnaire for the layer of 'values'; focus group discussions for the core layer of 'assumptions' have been found to be suited for information gathering.
Benzer Tezler
- Avrupa'dan Amerika'ya göç eden iş gücünün sanayi sektöründeki işletmelerde karşılaştığı sorunların örgüt kültürü kapsamında incelenmesi
Examining the problems faced by the workforce migrating from Europe to America in the businesses in the industrial sector withn the scope of organizational culture
EREN ARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeBilecik Şeyh Edebali Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜRKAN HAŞİT
- Türkiye sinema endüstrisi çalışma ilişkileri tarihi: Sorunlar ve çözüm önerileri 1923-2019
History of labour relations in Turkey's cinema industry: Problems and solution suggestions 1923-2019
SUNA CAN ÖZBULDUK
Doktora
Türkçe
2026
Radyo-TelevizyonAnadolu ÜniversitesiSinema Televizyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BARIŞ KILINÇ
- Modern ekonomide bireyci ve kolektif dinamiklerin çekişmesi ve çözüm arayışları
The conflict of individualist and collectivist dynamics in the modern economy and the search for solutions
ALİ GÜLÜM
- Çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeylerinin örgütsel sessizlik üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin rolü
The role of psychological capital in the effect of organizational identification levels of employees on organizational silence
SİMGE SEZER
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Psikolojiİstanbul Kültür ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HAKAN ERTUFAN
- Genel ve mesleki liselerde örgüt kültürü
Organizational culture at general and vocational high schools
HÜLYA NARSAP
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Eğitim ve ÖğretimMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜNEVVER ÖLÇÜM ÇETİN