Bir endüstri kuruluşunda örgüt kültürü incelemesi
A Study of organizational culture in an industrial establishment
- Tez No: 102106
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. ÇİĞDEM LEBLEBİCİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, İşletme, Psychology, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2000
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ege Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 79
Özet
ÖZET Örgüt kültürü incelemesi İzmir'de plastik boru üretimi yapan, aile şirketi tarzında işletilen bir fabrikada 189 üretim görevlisi ile yürütülmüştür. Çalışma, gözlem ve mülakatlar, kritik olaylar tekniği ve anket uygulamaları, verilerin çalışanlara sunumu ve odak grup tartışmaları aşamalarından oluşmuştur. Anket, içinde Osgood tarzı iki anlamsal farklılaşma ölçeği de barındırmaktadır. Çalışma yaklaşık 8 ay sürmüştür. Kurum kültürünün betimlenmesine ilişkin veriler; - Firmada bir değişim süreci yaşanmaktadır. - Ataerkil tarzda yönetime alışılmıştır, ancak bu tarzda değişim başlamıştır. - İşler, birincil ilişkiler modunda yürütülegelmiştir. (abi, amca gibi hitaplar, rica, gönül alma vb. süreçler..) - Karar verme süreçleri yavaş ve etkili değil. - Politika ve stratejilerin tek kişi tarafından değil de konsensusa dayandırılması ve standartlaştırılması yeni yeni düşünülüyor ve bu düşünceler uygulanmaya çalışılıyor. Kurum kültürü değerlendirmesine yönelik yöntem çalışmalarının sonucu; - Nicel ve nitel yöntemlerin bir arada kullanılması örgütün farklı kültür katmanlarından bilgi almayı mümkün kılmıştır. - Dış katmam oluşturan 'artifactler' için, anket ve gözlemler, orta katmanda yer alan 'değerler' için anket ve anlamsal farklılaşma ölçekleri, alt/iç bölgede yer alan 'varsayımlar' için ise odak grup verileri daha zengin veri toplayıcı bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT The organizational culture study was conducted with 189 production employees, in a family-run factory producing plastic pipes, in î/mir. The study consisted of observations, interviews, application of the Critical Incidents Technique and the questionaire, the presentation of research results to the employees and focus group discussions. The questionaire contains two Osgood-type semantic differential scales. The study lasted approximately 8 months. Results concerning the description of organizational culture of the firm: - The firm is undergoing a process of change. - The firm has so far been managed to in a patriarchal style; however, this style is presently being questioned. - Primary relationships dominatethe communication patterns in the factory (addressing elders as uncle, etc. and using soliciting, accomodating, obliging to get things done). - Decision-making processes are slow and not very effective as they have so far been highly centralized. - Basing policies and strategies on consensus rather than on a single leader's directions, and standardizing them are recent tendencies and are newly being experimented upon. The results of experimenting with different approaches to evaluating organizational culture: - Using both qualitative and quantitative approaches in the study has made it possible to draw information from the different layers of the culture. Questionaire and observations for the layer of 'artifacts'; semantic differential and the rest of the questionnaire for the layer of 'values'; focus group discussions for the core layer of 'assumptions' have been found to be suited for information gathering.
Benzer Tezler
- Çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeylerinin örgütsel sessizlik üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin rolü
The role of psychological capital in the effect of organizational identification levels of employees on organizational silence
SİMGE SEZER
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Psikolojiİstanbul Kültür ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HAKAN ERTUFAN
- Genel ve mesleki liselerde örgüt kültürü
Organizational culture at general and vocational high schools
HÜLYA NARSAP
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Eğitim ve ÖğretimMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜNEVVER ÖLÇÜM ÇETİN
- Algılanan örgütsel destek ve iş performansı arasındaki ilişkide öz yeterlilik faktörünün düzenleyici rolü: Bankacılık sektöründe bir araştırma
Regulating role of self- sufficiency factor with regard to the relationship between perceived organizational support and work performance: a research in banking business
İDİL ÇAĞIL ERKOÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeİstanbul Kültür ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TÜLAY BOZKURT
- The Impact of national culture on employee job dissatisfaction responses: An exploratory study
Ulusal kültürün, çalışanların iş tatminsizliklerine gösterdikleri tepkiler üzerindeki etkisi: Keşifsel bir araştırma
MEHMET TURAN
Doktora
İngilizce
1999
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriÇukurova Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÜNAL AY