Geri Dön

Yerel yönetimlerde ücret yapısı ve iş değerlemeye bağlı olarak yeni ücret sisteminin kurulması

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 102140
  2. Yazar: KASIM KELEŞ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. OYA ERDİL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2000
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 165

Özet

IV ÖZET V;.,;;;- Verimlilik ve buna bağlı olarak iş doyumunun iş görenlerde çalışma aktivitesinin arttırılması için, işletmelerde tutarlı ve kabul edilebilir bir ücret politikasının oluşturulması gelmektedir. Bu çalışmanın amacı yerel yönetimlerde, yani belediyelerde ücret konusu, diğer bir deyişle var olan ücret politikalarının personeli nasıl etkilediği, diğer taraftan da var olması gereken ücret politikalarının ortaya çıkartılmasıdır. Yerel yönetimlerde iş tanımları, iş analizleri ve iş değerlemeleri yeni yeni gündeme gelmektedir. Tutarlı bir ücret politikasının oluşturulmasında her şeyden önce belediyelerin yeniden re organizasyona tabi tutulmaları ve ademi merkeziyetten uzaklaşarak yerinden yönetimle konuya eğilmeleri gerekmektedir. Belediyelerde tutarlı bir ücret politikasının olması çalışanların sosyal ve ekonomik anlamda hak 'ettikleri ücretlerin verilmesi onların işe kendilerini daha iyi adepte etmelerine imkan tanıyacaktır. Eşit işe eşit ücret ve aynı zamanda memur işçi ayrımından kaynaklanan ücret farklılığı aşıldığı takdirde belediyelerimiz çok daha* verimli-etkin hizmetler üretebileceklerdir. Bu tez çalışması dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde ücret ve ücretin genel tanımları, ikinci bölümde ücret yönetimi ve ücretlendirmenin yanı sıra işletmede ücret politikasını, üçüncü bölümde iş analizi ve iş değerleme dördüncü bölümde ise Pendik Belediyesinde uygulanan ücret yapısı incelenmiş ve uygulamaya yönelik olarak iş değerlemeye bağlı yeni bir ücret modeli önerisi geliştirilmiştir. Sonuç ve değerlendirme kısmında ise tüm elde edilen veriler değerlendirilmiş ve yeni bir model yeni bir ücret sistemi ortaya konmuştur.

Özet (Çeviri)

SUMMARY To increase both performance and job satisfaction in the work place a Consistent and a logical salary structure should be established. The Purpose of this study is to look at current local municipality salary Structures and to offer ways for improving these structures. In local authorities job description, analyses and evaluation have only Recently come on to the agenda. In the development of consistent salary Scales the reorganisation of local municipalities and a moving from Centralised systems is called for. Creating a consistent salary structures, wich take into account the social And economic criterion of employees, shold enable greater productivity İn the work place. This thesis contains four parts including a general look at the subject of Salaries; Salary management; Salary strategies; Job analysis and evaluate; One implementation which is made in Pendik municipilate. The final section of this study offers suggestions and new models based On the findings of the study.

Benzer Tezler

  1. Türkiye'de su hakkı

    The right to water in Turkey

    YILDIZ AKEL ÜNAL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    HukukGalatasaray Üniversitesi

    Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERDOĞAN BÜLBÜL

  2. Bankalarda uzun vadeli planlama ve Türk bankalarına ilişkin bir uygulama

    Başlık çevirisi yok

    GÜRCAN ŞEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1988

    Bankacılıkİstanbul Üniversitesi

    PROF. DR. YILDIRIM ÖNER

  3. Yerel yönetimlerde çalışma ilişkileri: Sakarya Büyükşehir Belediyesi örneği

    An example at Sakarya the Metropolitan Municipality as working relations in local municipalties

    ALİ ABDULLAH

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CİHANGİR AKIN

  4. Kocaeli mutfak kültürünün sürdürülebilirliğine yönelik gastronomi müzesi model önerisi

    Gastronomy museum model proposal for the sustainability of Kocaeli cuisine culture

    AHMET CAN GÖKSUN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Gastronomi ve Mutfak SanatlarıKocaeli Üniversitesi

    Gastronomi ve Mutfak Sanatları Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ NİHAN AKDEMİR

  5. Türkiye'de belediyelerin mali yapısı ve denetimi

    The fiscal situation and ispection of municipalities in Turkey

    MUHARREM ELİGÜL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    Kamu YönetimiSelçuk Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ERDAL BAYRAKÇI