Örgütsel sosyalizasyonun personel devri üzerine etkisinde işle bütünleşmenin aracı rolü: TRB2 bölgesinde bir araştırma
The mediation role of work engagement in the relationship between organizational socialization and personnel turnover: A research in the TRB2 region
- Tez No: 1021705
- Danışmanlar: PROF. DR. ALİ AKSOY
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İnönü Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Bu araştırmanın amacı, TRB2 bölgesinde faaliyet gösteren tekstil işletmelerde örgütsel sosyalizasyon ile personel devri arasındaki ilişkiyi incelemek ve söz konusu ilişkide işle bütünleşmenin üstlendiği aracı rolü bütüncül bir yaklaşımla ortaya koymaktır. Materyal ve metot: Nicel araştırma yönteminin kullanıldığı araştırmamızda veriler, anket tekniği yöntemiyle toplanmıştır. Elde edilen verilerin analizi SPSS 26.0 ve AMOS 26.0 programlarında yapılmış ve %95 güven düzeyi ile çalışma gerçekleştirilmiştir. Bulgular: Araştırma verilerine örgütsel sosyalizasyon ile personel devri arasında olduğu gibi örgütsel sosyalizasyonun eğitim-gelecek beklentisi boyutuyla personel devri arasında da negatif yönlü ve anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Benzer şekilde işle bütünleşme ile personel devri arasındaki ilişki de negatif yönlü ve anlamlı bulunmuştur. Ancak örgütsel sosyalizasyonun anlama-iş arkadaşları desteği boyutuyla personel devri arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Örgütsel sosyalizasyon ve alt boyutlarının, işle bütünleşmeyle arasındaki ilişkinin de pozitif yönlü ve anlamlı olduğu saptanmıştır. Aracılık sonuçlarında ise işle bütünleşmenin, hem örgütsel sosyalizasyon ile personel devri hem de sosyalizasyon alt boyutları ile personel devri arasındaki ilişkide aracılık rolü oynadığı tespit edilmiştir. Sonuç: Örgütsel sosyalizasyon sürecinin hem personel devri üzerinde hem de işle bütünleşme üzerinde önemli bir belirleyici olduğu görülmüştür. Ayrıca örgütsel sosyalizasyonun personel devri üzerinde etkisinde işle bütünleşmenin güçlü bir aracı rol üstlendiği de görülmüştür. Bu sonuçlar sosyalizasyon süreçlerinin çalışanların örgüt içi süreçlere uyumunda ve bağlarının güçlenmesindeki işlevsel rollerinin olduğunu göstermektedir. Dolayısıyla sosyalizasyon uygulamalarının, çalışanların işe ve örgüte karşı olumlu algı pekiştirmelerine ve uzun yıllarca örgütte kalıcı olmalarına katkı sağladığı anlaşılmaktadır.
Özet (Çeviri)
Aim: The aim of this research is to examine the relationship between organizational socialization and employee turnover in textile businesses operating in the TRB2 region, and to reveal the mediating role of work engagement in this relationship through a holistic approach. Material and method: In our research, which utilized a quantitative research method, data were collected using a survey technique. The obtained data were analyzed using SPSS 26.0 and AMOS 26.0 programs, and the study was conducted with a 95% confidence level. Results: The research data revealed a significant negative correlation between organizational socialization and employee turnover, as well as between the training-future prospects of organizational socialization and employee turnover. Similarly, a significant negative correlation was found between work engagement and employee turnover. However, no significant relationship was found between the understanding-coworker support dimension of organizational socialization and employee turnover. The relationship between organizational socialization and its sub-dimensions and work engagement was found to be significant and positive. In the mediation results, work engagement was found to mediate both the relationship between organizational socialization and employee turnover, and the relationship between the sub-dimensions of socialization and employee turnover. Conclusion: Organizational socialization has been shown to be a significant determinant of both employee turnover and work engagement. Furthermore, work engagement has been found to play a strong mediating role in the effect of organizational socialization on employee turnover. These results demonstrate the functional roles of socialization processes in employees' adaptation to organizational processes and the strengthening of their relationships. Therefore, it is understood that socialization practices contribute to reinforcing employees' positive perceptions of their work and the organization, and to their long-term retention within the organization.
Benzer Tezler
- Örgütsel sosyalizasyonun işgörenlerin performansına etkisi: Van ili 4 ve 5 yıdızlı konaklama işletmeleri üzerine bir araştırma
The impact of organizational socialization on theperformance of workers; a research on accomodationsourcing in Van province
YUSUF BABUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
TurizmVan Yüzüncü Yıl ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SONGÜL ÖZER
- Örgütsel sosyalizasyon ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki: Van ilinde faaliyet gösteren otel işgörenleri üzerinde bir araştırma
The relationship between organizational socialization and the intent to quit: A research on hotel employees operating in Van
SATİYE KAÇMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeVan Yüzüncü Yıl ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SONGÜL ÖZER
- Birey-örgüt uyumunun iş tutumları üzerine etkisi
The effect of person-organization fit on work attitudes
MEHLİKA SARAÇ
Doktora
Türkçe
2014
İşletmeUludağ Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSMAİL EFİL
PROF. DR. BİLÇİN MEYDAN
- Örgütsel sosyalizasyon ve sanal kaytarma ilişkisi: Türkiye'deki kamu üniversiteleri üzerinde bir araştırma
Relationship between organizational socialization and cyberslacking: Research on the public universities in Turkey
DİLARA AYTEKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKaradeniz Teknik ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SALİH DURSUN
- Küreselleşme ve Türkiye`de bürokratik seçkinler
Globalization and bureaucratic elites in Turkey
NAZAN ÖZER