Geri Dön

Örgütsel sosyalizasyon ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki: Van ilinde faaliyet gösteren otel işgörenleri üzerinde bir araştırma

The relationship between organizational socialization and the intent to quit: A research on hotel employees operating in Van

PDF İndir

  1. Tez No: 659167
  2. Yazar: SATİYE KAÇMAZ
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ SONGÜL ÖZER
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Turizm, İşletme, Tourism, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Sosyalizasyon, İşten Ayrılma Niyeti, Van
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 91

Özet

Hizmet sektörü içerisinde yer alan otel işletmelerinin sektörde hizmet vermeye devam edebilmesi için müşterilerine kaliteli bir hizmet sunumu ile müşteri memnuniyeti sağlaması gerekmektedir. İşletmeler ihtiyacı olan nitelikli iş gücünü, işletmeye adapte etmek, çalışma devamlığını istemesini sağlamak ve yeni gelecek olan işgörenlerle uyum içerisinde tutmak gibi zorlu süreçlerin içerisinden geçmektedirler. Bu araştırmada Van ilinde faaliyet göstermekte olan otel işletmelerindeki işgörenlerin örgütsel sosyalizasyonunun işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin ölçülmesi amaçlanmaktadır. Otel işletmelerinin, örgütsel sosyalizasyonu etkin sağlamaları ile işgörenlerin işten ayrılma niyetleri ve buna bağlı olarak toplam maliyet giderlerinin azalacağı düşünülmektedir. Çalışma bu açıdan önemlidir. Bu doğrultuda Van ilinde faaliyet gösteren 3-4-5 yıldızlı otel işletmeleri işgörenlerine anket tekniği kullanılarak veri toplanmıştır. Anketler kolayda örnekleme yöntemi ile elde edilmiş olup verilerin analizinde frekans analizi, açıklayıcı faktör analizi ve regresyon analizi kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre örgütsel sosyalizasyon ve alt boyutlarının işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

In order for hotel businesses in the service sector to continue to serve in the sector, it is necessary to provide customer satisfaction with a quality service to their customers. Businesses are going through difficult processes such as adapting the qualified workforce they need to the business, ensuring that they want the continuity of work and keeping them in harmony with the new employees. In this study, it is aimed to measure the relationship between the organizational socialization of the employees in the hotel enterprises operating in Van and their intention to quit. It is thought that with the effective provision of organizational socialization by the hotel enterprises, the employee's intention to leave the job and consequently the total cost expenses will decrease. The study is important in this respect. In this direction, data were collected from the employees of 3-4-5 star hotel establishments operating in the province of Van using a survey technique. The questionnaires were obtained by the convenience sampling method, and frequency analysis, explanatory factor analysis and regression analysis were used in the analysis of the data. According to the analysis results, it was determined that there is a significant relationship between organizational socialization and its sub-dimensions on the intention to quit. Key Word: Organizational Socialization, The Intention to Quit, Van

Benzer Tezler

  1. Tez No

    396861

    The relationship between organizational socialization and organizational citizenship behavior: The role of person - environment fit

    Örgütsel sosyalleşme ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki: Kişi - çevre uyumunun rolü

    YASİN ÖZDEMİR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2015

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HANDE SİNEM ERGUN

  2. Tez No

    408696

    Örgüt kültürü ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik ampirik bir uygulama

    An empirical study of examining the relationship between organizational culture and organizational commitment

    ÖZGE DEMİRSOY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeCelal Bayar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ASENA ALTIN GÜLOVA

  3. Tez No

    389539

    Birey-örgüt uyumunun iş tutumları üzerine etkisi

    The effect of person-organization fit on work attitudes

    MEHLİKA SARAÇ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeUludağ Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İSMAİL EFİL

    PROF. DR. BİLÇİN MEYDAN

  4. Tez No

    423271

    Birey-örgüt uyumu ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide cinsiyetin rolü: Kayseri örneği

    The role of gender in the relationship between person-organization fit and organizational commitment: Example of Kayseri

    BÜKET ÇETİNKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeErzincan Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İLHAMİ YÜCEL

  5. Tez No

    208825

    The effect of person-organization fit on organizational commitment and work engagement: The role of person-supervisor fit

    Birey-organizasyon uyumunun örgütsel bağlılık ve işe angaje olma üzerindeki etkisi: Birey-üst uyumunun rolü

    AYŞE BEGÜM GÜNEŞER

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2007

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İNCİ ERDEM ARTAN

Geri Dön