İş zenginleştirmenin örgütsel bağlılık ve iş doyumuna etkisi
The effect of job enrichment on organizational commitment and job satisfaction
- Tez No: 1022351
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİŞAN BALTACI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Sağlık Yönetimi, Health Care Management, Business Administration, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Sağlık personeli, Örgütsel bağlılık, İş doyumu, İş zenginleştirme, Health personnel, Organizational commitment, Job satisfaction, Work enrichment
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ufuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın temel amacı, sağlık sektöründe çalışan bireylerin iş zenginleştirme algılarının örgütsel bağlılık ve iş doyumu düzeyleri üzerindeki etkilerini incelemektir. Araştırma kapsamında ayrıca sağlık çalışanlarının iş zenginleştirme, örgütsel bağlılık ve iş doyumu düzeylerinin çeşitli sosyodemografik ve mesleki değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığı da değerlendirilmiştir. İlişkisel tarama modeline dayalı olarak gerçekleştirilen araştırmanın örneklemini, Türkiye'de sağlık sektöründe görev yapan ve araştırmaya gönüllü olarak katılım sağlayan toplam 2.000 sağlık çalışanı oluşturmuştur. Veri toplama aracı olarak Demografik ve Mesleki Bilgiler Formu, İş Zenginleştirme Ölçeği, Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizi IBM SPSS Statistics 27.0 programı aracılığıyla gerçekleştirilmiş; analiz sonuçları %95 güven düzeyi esas alınarak yorumlanmış ve anlamlılık düzeyi p<0,05 olarak kabul edilmiştir. Araştırma sonucunda, öncelikle sağlık çalışanlarının iş zenginleştirme algıları ile örgütsel bağlılık ve iş doyumu düzeylerinin orta düzeyde olduğu belirlenmiştir. Sosyodemografik ve mesleki değişkenlere ilişkin karşılaştırma bulguları ise, katılımcıların örgütsel tutumlarının çeşitli bireysel ve mesleki özelliklerden anlamlı olarak etkilendiğini göstermiştir. Buna göre, iş zenginleştirme algısının cinsiyet değişkeni dışında tüm sosyodemografik ve mesleki değişkenlere göre; örgütsel bağlılık düzeyinin cinsiyet ve çalışma süresi değişkenleri dışında diğer sosyodemografik ve mesleki değişkenlere göre ve iş doyumu düzeyinin ise gelir değişkeni dışında tüm sosyodemografik ve mesleki değişkenlere göre anlamlı farklılık gösterdiği belirlenmiştir. Ayrıca, iş zenginleştirme algıları ile örgütsel bağlılık ve iş doyumu arasında anlamlı ve pozitif yönlü ilişkiler bulunduğu; iş zenginleştirme algısının örgütsel bağlılık ve iş doyumu düzeylerini anlamlı ve pozitif yönde yordadığı belirlenmiştir. Buna göre, iş zenginleştirme uygulamalarının sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılık ve iş doyumu düzeyleri üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
The primary aim of this study is to examine the effects of healthcare employees' perceptions of job enrichment on their levels of organizational commitment and job satisfaction. Within the scope of the study, it was also investigated whether their levels of job enrichment, organizational commitment, and job satisfaction differed according to various sociodemographic and occupational variables. Based on the relational survey model, the sample of the study consisted of a total of 2,000 healthcare employees working in the health sector in Türkiye who voluntarily participated in the research. The Demographic and Occupational Information Form, Job Enrichment Scale, Organizational Commitment Scale, and Job Satisfaction Scale were used as data collection instruments. Data were analyzed using IBM SPSS Statistics 27.0, and the findings were interpreted at a 95% confidence level with p < .05. The results of the study first revealed that healthcare employees' perceptions of job enrichment and their levels of organizational commitment and job satisfaction were at a moderate level. The findings further indicated that participants' organizational attitudes were significantly influenced by various individual and occupational characteristics. Accordingly, job enrichment perceptions were found to differ significantly according to all sociodemographic and occupational variables except gender; organizational commitment levels differed significantly according to all sociodemographic and occupational variables except gender and length of service; and job satisfaction levels differed significantly according to all sociodemographic and occupational variables except income level. In addition, significant positive relationships were identified between job enrichment perceptions and both organizational commitment and job satisfaction, and job enrichment perceptions were found to significantly and positively predict organizational commitment and job satisfaction levels. Accordingly, it was concluded that job enrichment practices have a substantial effect on the organizational commitment and job satisfaction levels of healthcare employees.
Benzer Tezler
- The impact of jay customer behaviors on bank service providers' organizational commitment: The mediating role of job stress and moderating effect of emotional intelligence
Müşterilerin kötü davranışlarının banka hizmet sağlayıcılarının organizasyon bağlılığı üzerindeki etkisi: İş stresinin arabuluculuk rolü ve duygusal zekanın düzenleyici etkisi
SONDUS SALEM
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İşletmeKadir Has ÜniversitesiYönetim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EZGİ MERDİN UYGUR
- İşkoliklik ve iş özel yaşam dengesi ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik bir araştırma
A research of the relationship bewteen workaholism, work and life balance and intention to leave the job
ASLIHAN GÖNÜLAL ERDOĞU
- Yataklı tedavi kurumlarında çalışan hemşirelerin iş zenginleştirme faaliyetlerinin belirlenmesi
Determining the job enrichment activities of nurses working in the curative care institutions
NİHAL ALTUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
HemşirelikMarmara ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NEFİSE BAHÇECİK