Yataklı tedavi kurumlarında çalışan hemşirelerin iş zenginleştirme faaliyetlerinin belirlenmesi
Determining the job enrichment activities of nurses working in the curative care institutions
- Tez No: 224599
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. NEFİSE BAHÇECİK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: İş Zenginleştirme, Hemşirelik, Yataklı Tedavi Kurumları, Job Enrichment, Nursing, Curative Care Institutions
- Yıl: 2008
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 412
Özet
Araştırma, yataklı tedavi kurumlarında çalışan hemşirelerin iş zenginleştirme faaliyetlerinin belirlenmesi amacıyla planlanmış, İstanbul Üniversitesi Cerrahpaşa Tıp Fakültesi Group Florence Nightingale Hastanesi, Göztepe, Şişli Etfal ve Okmeydanı Eğitim ve Araştırma Hastanelerinde, Haziran ? Ağustos 2007 tarihleri arasında 549 hemşire üzerinde tanımlayıcı olarak gerçekleştirilmiştir.Veri toplama aracı olarak; hemşirelerin tanıtıcı ve mesleki özelliklerini içeren bilgi formu ve iş zenginleştirme faaliyetlerini belirlemek amacıyla anket formu kullanılmıştır. Veriler yüzdelik, aritmetik ortalama ve ki-kare testiyle değerlendirilmiştir.Araştırma bulgularına göre, hemşirelerin %81.97'si işlerini; sorumlulukları fazla olan, %60.66'sı anlamlı ve önemli, %52.46'sı ekip çalışmasının olduğu bir iş olarak tanımlamışlar, %57.38'i iş zenginleştirmenin iş memnuniyeti sağlayan ve bir motivasyon yöntemi olduğunu belirtmişlerdir. İş zenginleştirme faaliyetleri arasında %56.87 komite çalışmaları, %46.45 hasta merkezli bakım, %39.34'ünün takım çalışması olduğunu belirtmişlerdir.Hemşirelerin %91.47'si bilgi, beceri ve yeteneklerini kullandığını, % 48.34'ü işlerinde planlama, uygulama ve değerlendirme yaptığını, % 95.08'i görevlerinin insanların yararına olduğunu, % 88.52'si bağımsız karar verdiğini, % 32.79'u iş sonuçlarında geribildirim aldığını ifade etmiştir.Hemşirelerin iş zenginleştirme faaliyetleriyle, yaş, medeni durum, eğitim durumu, çalıştığı birim, çalışma şekilleri arasında istatistiksel olarak anlamlı farklar bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
This research was planned to determine job enrichment activities of nurses working at inpatient treatment facilities, and was implemented on a supplementary basis on 549 nurses between June ? August 2007, after getting the necessary permissions from Istanbul University Cerrahpasa Faculty of Medicine Group Florence Nightingale Hospital, Goztepe, Sisli Etfal and Okmeydani Training and Research Hospitals.Inquiry forms including initiatory and occupational features of nurses were used as means of data collection and survey forms were used to determine job enrichment activities of nurses. The gathered data were evaluated according to `?percentile??, `?arithmetic average?? and `?chi square test?? methods.According to the research findings; 81.97 % of nurses defined their jobs as having too much responsibility, 60.66 % defined as meaningful and important, 52.46 % defined as including team work; 57.38 % stated that job enrichment is a motivation way which enables job satisfaction. They have also stated that, 56.87 % of job enrichment activities are committee studies, 46.45 % are patient-centered care, and 39.34 % are team work.91.47 % of nurses expressed that they are using their skills, abilities and knowledge in their jobs, 48.34 % of nurses stated that they make planning, application and evaluation at their professions, 95.08 % expressed that their duty is beneficial to people, 88.52 % of nurses phrased that they can take independent decisions and 32.79 % said that they get feedback in their jobs.Statistically substantive differences have been determined within job enrichment activities, ages, marital status, working units and working styles of the nurses.
Benzer Tezler
- Yataklı tedavi kurumlarında çalışan hemşirelerin iş doyumları ve hastaların hemşirelik hizmetlerinden memnuniyeti
Job satisfaction of nurses who work in inpatient facilities and patients' satisfaction
HAVVA ARSLAN YÜRÜMEZOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
HemşirelikDokuz Eylül ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF.DR. GÜLSEREN KOCAMAN
- Hemşirelerin iş stresi ile başa çıkma yolları ve bunun sonuçlarının araştırılması
Başlık çevirisi yok
AYNUR DİNÇ SEVER
- Yataklı tedavi kurumlarında çalışan hemşirelerin işten ayrılma niyetleri ve bunu etkileyen etmenlerin incelenmesi
Başlık çevirisi yok
GÜLSÜM ARSOY
- Yataklı tedavi kurumlarında çalışan hemşirelerin yeterlik düzeylerinin belirlenmesi
Assessing competency of nurses working at the bedded health care institutions
SENEM YALÇIN
- Yataklı tedavi kurumlarında çalışan hemşirelerin hizmetlerinde yer alması gereken hemşirelik işlevleri hakkında bilgi düzeylerinin araştırılması
Başlık çevirisi yok
AYTOLAN YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
1988
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. ÇAYLAN PEKTEKİN