İşe adanmışlık ve olumlu düşüncenin yaşam doyumu ve görev performansına etkisi
The impact of work engagement and positive thinking on life satisfaction and task performance
- Tez No: 1023146
- Danışmanlar: PROF. DR. SERHAT ERAT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gebze Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Strateji Bilimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, işe adanmışlık ve olumlu düşüncenin yaşam doyumu üzerindeki etkisini ve yaşam doyumunun görev performansı ile olan ilişkisini incelemektir. Pozitif psikoloji ve örgütsel davranış literatüründen hareketle oluşturulan araştırma modeli kapsamında, bireysel psikolojik kaynakların hem öznel iyi oluş hem de iş sonuçları üzerindeki rolü ele alınmıştır. Araştırmanın örneklemini, Türkiye'de sağlık sektöründe çalışanlar arasından kolayda örnekleme yöntemi ile ulaşılan 254 kişi oluşturmaktadır. Toplanan veriler SPSS paket programı ile analiz edilmiş ve regresyon analizi yöntemiyle test edilmiştir. Analiz sonuçları, işe adanmışlık ve olumlu düşüncenin yaşam doyumunu istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde etkilediğini göstermektedir. Ayrıca, yaşam doyumunun görev performansı üzerinde de anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Bulgular, sağlık sektörü çalışanlarının psikolojik iyi oluş düzeylerinin görev performanslarına pozitif yönde etki ettiğini ortaya koymaktadır. Sonuç olarak bu çalışma, sağlık sektörü çalışanlarının psikolojik kaynaklarının güçlendirilmesinin hem bireysel yaşam doyumu hem de örgütsel performans açısından kritik bir öneme sahip olduğunu göstermektedir. Çalışma bulgularının, sağlık kurumları yöneticileri için yol gösterici nitelikte olduğu değerlendirilmektedir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to examine the effects of work engagement and positive thinking on life satisfaction and the relationship between life satisfaction and task performance. Based on positive psychology and organizational behavior literature, the research model addresses the role of individual psychological resources in both subjective well-being and work-related outcomes. The sample consists of 254 individuals employed in the healthcare sector in Turkiye, selected using convenience sampling. The collected data were analyzed using the SPSS software package and tested with regression analysis. The findings indicate that both work engagement and positive thinking statistically significantly and positively affect life satisfaction. Furthermore, it was found that life satisfaction has a significant effect on task performance. These results demonstrate that the psychological well-being of healthcare sector employees positively impacts their task performance. Consequently, this study highlights that strengthening the psychological resources of healthcare sector employees is critically important for both individual life satisfaction and organizational performance. The study findings are considered to be guiding principles for healthcare managers.
Benzer Tezler
- Yükseköğretimde işyeri ruhsallığının öğretim görevlilerinin görüşlerine göre modellenmesi
Modelling workplace spirituality in higher education according to lecturers' opinions
İLKNUR ALTAY GÖKMEN
Doktora
Türkçe
2021
Eğitim ve ÖğretimMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞEN BAKİOĞLU
- Hemşirelerde işe adanmışlık ve yenilikçi iş davranışının incelenmesi
Investigation of work engagement and innovative work behavior in nurses
ZEYNEP HARDURA
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Sağlık YönetimiSağlık Bilimleri ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OKAN ÖZKAN
- Bilgi yönetim ortamı ile işe adanmışlık örgütsel bağlılık ve algılanan bireysel performans ilişkisi : Bir araştırma
Relations between knowledge management environment, work engagement, organizational commitment and perceived individual performance: A research
ÖMER ŞAP
- Yöneticiye duyulan güvenin işe adanmışlık ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi
The effect of trust in manager on commitment to work and organizational citizenship behavior
MUSTAFA TECİMEN
- Zaman perspektifi ile işe adanmışlık ve örgütsel güven ilişkisinin incelenmesi: Adana Organize Sanayi Bölgesi'nde bir araştırma
Investigation of the relationship between time perspective, work engagement and organizational trust: A research in Adana Organized Industrial Zone
IŞIL DENİZ TOKER