Geri Dön

Şirket birleşmelerinin insan kaynakları üzerindeki etkileri: İlaç sektöründe bir uygulama

The Impact of mergers on human resources: An application in pharmaceutical sector

  1. Tez No: 102475
  2. Yazar: AYLİN OLCAY GÜRER
  3. Danışmanlar: PROF. DR. TOKER DERELİ
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2000
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 152

Özet

Şirketlerin birleşmeleriyle ilgili kararlan finansal nedenlere dayandırılmaktadır. Ancak birleşme karan verilip birleştikten sonra bu birleşmenin başansını etkileyen faktörlerin başında insan kaynaklan uygulamalan gelmektedir. Birleşme haberinin alınmasıyla birlikte, çalışanlar kendilerini belirsizlik içinde ve güvensiz hissetmeye başlamaktadır. İçinde bulunduklan bu huzursuz durum verimliliğin düşmesine ve istifalara neden olmaktadır. Bu çalışmada, 1997 yılında eşit oranlarda gerçekleşen bir yatay birleşme sonrası insan kaynaklan uygulamalan ve sonuçlan incelenmektedir. Amaç, birleşmeden çalışanlann nasıl etkilendiğini aşamalarla göstermek; yeni kurulan şirketin kültürünün yerleştirilmesine yönelik insan kaynaklan uygulamalannı ortaya koymak; çalışanlann motivasyonlanm artıcı faktörleri belirlemektir. Bu doğrultuda, bir yıl arayla iki anket yapılmıştır. Birinci ankette çalışanlann birleşmeden sonra içinde bulunduklan durumun ve beklentilerinin saptanması hedeflenmiştir. Bir yıl içinde gerçekleştirilen insan kaynaklan uygulamalanndan sonra yeniden anket yapılmış ve hem uygulamalann etkisi ölçülmüş hem de değişim incelenmiştir.

Özet (Çeviri)

The rationale behind corporate decisions concerning mergers is mostly financial. However, after the decision is made, one of the main factors affecting the success of the merger is human resources applications. Just after hearing the news of merger, employees start to feel themselves in uncertainty and inconfidence. This stressful situation causes decreases in productivity and increases in resignations. In this study, human resources applications and consequences of a horizontal post-merger of equals in 1997 have been examined. The objective is to demonstrate how mergers affect the employees, to share the successful human resources applications to create the new corporate culture and to identify the factors which increase motivation. In this respect, two questionnaires were conducted in two successive years. In the first questionnaire, the aim is to identify the current situation and employeesexpectations after the merger. The second one was conducted following one year, after the implementation of defined human resources applications with a view to examine the consequences of these applications and the change.

Benzer Tezler

  1. Şirket birleşmelerinin çalışanlar üzerindeki etkileri ve bu süreçte insan kaynakları yönetiminin önemi ve bankacılık sektöründe bir araştırma.

    The effects of mergers on workers and homan resource managements' role in the merger process and a study of banking sector.

    ESRA SAKA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. CAVİDE UYARGİL

  2. Şirket birleşme ve satın almalarında insan kaynakları politikalarının önemi ve bir sektör uygulaması

    Importance of human resources policies in acquisitions and mergers and a research in sector

    AHLAM HÜLYA KHAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Üniversitesi

    İktisat Bölümü

    DOÇ. DR. HALİS YUNUS ERSÖZ

  3. Şirket birleşmelerinde örgütsel değişim

    Organizational change in mergers

    ALİ İHSAN ÇETİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    İşletmeKaradeniz Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KAMİL YAZICI

  4. Şirket birleşmelerinin insan kaynakları politikası açısından değerlendirilmesi : AVEA örnek olay incelemesi

    Evaluation of the company merger with the view point of human resources policy : AVEA sample case study

    ZHANNA ANARBEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    İşletmeAnkara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. HALİL BADER ARSLAN

  5. Şirket birleşmelerinin insan kaynakları ve çalışma ilişkileri üzerine etkileri

    The effects of mergers on human resources and working relationships

    İLKER AKALAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ADEM UĞUR