Cerrahi hemşirelerinde bireysel iş yükü algısının iş doyumu üzerine etkisi
The effect of individual workload perception on job satisfaction in surgical nurses
- Tez No: 1025471
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AYLİN AYDIN SAYILAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: İş yükü, doyum, cerrahi hemşireleri, Workload, satisfaction, surgical nurses
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kırklareli Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma cerrahi hemşirelerinde bireysel iş yükü algısının iş doyumu üzerine etkisini belirlemek amacıyla tanımlayıcı ve kesitsel tipte yapıldı. Araştırmanın evrenini Kırklareli Eğitim ve Araştırma Hastanesi 92, Lüleburgaz Devlet Hastanesi 113 ve Babaeski Devlet Hastanesi 37 olmak üzere toplam 242 cerrahi birimlerde çalışan hemşire, örneklemini ise araştırmaya katılmayı kabul eden 153 hemşire oluşturdu. Veriler, bilgi formu, Bireysel İş Yükü Algısı Ölçeği ve Hemşire İş Doyum Ölçeği ile toplandı. Elde edilen veriler SPSS (Statistical Package for Social Sciences) for Windows 25.0 ve DataBeeg 1.0 programı kullanılarak analiz edildi. Verilerin değerlendirilmesinde; sayı, yüzde, min-maks değerleri, ortalama, standart sapma gibi tanımlayıcı istatistiksel metodlar ile normal dağılıma sahip niceliksel verilerin karşılaştırılmasında bağımsız t testi, ikiden fazla bağımsız grup karşılaştırılmasında ise tek yönlü varyans analizi, değişkenler arasındaki ilişkiyi test etmede Pearson korelasyon testi ve regresyon analizi yapıldı. Bu çalışmada cerrahi birimlerde çalışan hemşirelerin Bireysel İş Yükü Algısı Ölçeği ortalaması 112,30±16,56, alt boyutları değerlendirme puanları yönetici desteği ortalaması 30,21±6,19, meslektaş desteği ortalaması 31,61±4,89, birim desteği ortalaması 20,26±4,54, çalışma ortamı ortalaması 20,52±4,02, mevcut işi sürdürme niyeti ortalaması 9,71±3,89 bulundu. Hemşire İş Doyum Ölçeği ortalaması 3,51±0,60, alt boyut puanları ise işle ilgili olumlu duygular ortalaması 3,46±0,77, üstlerden uygun destek ortalaması 3,68±0,98, iş yerinde algılanan önem ortalaması 3,86±0,64, keyifli çalışma ortamı ortalaması 3,02±0,73 bulundu. Bireysel İş Yükü Algısı Ölçeği ile Hemşire İş Doyum Ölçeği arasında anlamlı ve olumlu bir ilişki olduğu belirlendi. Çalışma sonucunda, cerrahi hemşirelerinin iş yükü algılarının orta düzeyde, iş doyumlarının ise yüksek olduğu bulundu. Hemşirelerin profesyonel rollerinin sağlanması ve sürdürülmesinde, iş yükü ve iş doyumu kavramlarının birbirlerini etkileyen faktörler olduğu görüldü.
Özet (Çeviri)
This descriptive and cross-sectional study aimed to determine the effect of individual workload perception on job satisfaction among surgical nurses. The study population consisted of 242 nurses working in surgical units, including 92 at Kırklareli Training and Research Hospital, 113 at Lüleburgaz Public Hospital, and 37 at Babaeski Public Hospital. The sample consisted of 153 nurses who agreed to participate in the study. Data were collected using an information form, the Individual Workload Perception Scale, and the Nurse Job Satisfaction Scale. The data were analyzed in the SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) for Windows 25.0 and DataBeeg 1.0 programs. In data evaluation, descriptive statistics such as number, percentage, minimum-maximum values, mean, and standard deviation were used. The independent samples t-test was performed in the comparison of quantitative data with a normal distribution; one-way analysis of variance was employed in the comparison of more than two independent groups; the Pearson correlation test was performed to test the relationship between variables and regression analysis. In the study, the mean score of the nurses working in surgical units on the Individual Workload Perception Scale was 112.30±16.56. The mean scores on the subscales were 30.21±6.19 for managerial support, 31.61±4.89 for colleague support, 20.26±4.54 for unit support, 20.52±4.02 for work environment, and 9.71±3.89 for intention to continue the current work. The mean score of the nurses on the Nurse Job Satisfaction Scale was 3.51±0.60. The mean scores on the subscales were 3.46±0.77 for positive feelings about work, 3.68±0.98 for appropriate support from superiors, 3.86±0.64 for perceived importance at work, and 3.02±0.73 for a pleasant working environment. There was a significant positive correlation between the Individual Workload Perception Scale and the Nurse Job Satisfaction Scale.As a result, it was found that surgical nurses' workload perceptions were at a moderate level, while their job satisfaction was high. It was determined that workload and job satisfaction are factors that influence one another for nurses in fulfilling and maintaining their Professional roles.
Benzer Tezler
- Meniere hastalığında endolenfatik kese cerrahisi
Endolymphatic sac surgery in meniere's disease
NEBİL GÖKSU
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
1987
Kulak Burun ve BoğazGazi ÜniversitesiKulak Burun Boğaz Ana Bilim Dalı
PROF.DR. NECMETTİN AKYILDIZ
- Travmatik erkek paraplojelere yüksek frekanslı TENS
Başlık çevirisi yok
SEMA ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
Ortopedi ve TravmatolojiGazi ÜniversitesiKazalarda Acil Yardım ve Rehabilitasyon Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. VESİLE SEPİCİ
- Mezenter arter oklüzyonunda prostasiklin analogu ZK 36374 ve tromboksan sentetaz inhibitörü UK 38485'in etkisi
Başlık çevirisi yok
ALİ TOKER