Ruhsal liderliğin işe adanma üzerindeki etkisinde politik becerinin rolü
The role of political skill in the effect of spiritual leadership on work engagement
- Tez No: 1025512
- Danışmanlar: PROF. DR. YAVUZ TANSOY YILDIRIM
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İşten işe, Business to business
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın temel amacı ruhsal liderliğin işe adanma üzerindeki etkisinde politik becerinin rolü olup olmadığının tespitidir. Araştırmanın evrenini Güney Marmara bölgesinde ambalaj imalat sektöründe faaliyet gösteren beyaz yakalı çalışanlar oluşturmaktadır. Bu aşamada ana kütle içerisinden araştırmacının yargılarınca seçilmesi yöntemine dayanan yani tesadüfi olmayan örnekleme olarak bilinen kolayda örnekleme yöntemi seçilmiştir. Bu çalışmanın örneklemi, güney Marmara bölgesinde yer alan firmalarda görevli 609 çalışan oluşturmaktadır. Aracı modelin analizi için yapısal eşitlik modeli yöntemi kullanılmıştır. Çalışanların demografik özelliklerinin değişkenler arasındaki etkileşim sürecinde düzenleyici rolünün olup olmadığının tespiti için çoklu grup ile düzenleyici etki analizi uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda ruhsal liderliğin işe adanma üzerindeki etkisinde politik becerinin kısmi aracılık etkisi vardır. Ruhsal liderliğin alt boyutlarından özgeçil sevginin işe adanma üzerindeki etkisinde politik becerinin aracılık rolünün olmadığı anlaşılmıştır. Buna karşın umut ve vizyon alt boyutlarının işe adanma üzerindeki etkisinde politik becerinin tam aracılık etkisi tespit edilmiştir. Çalışanların medeni durum ve cinsiyetinin, ruhsal liderliğin işe adanma üzerindeki etkisinde düzenleyici etkisinin olmadığı tespit edilmiştir. Buna karşın çalışanların çalışma süresi, yaş ve öğrenim durumlarına ilişkin kısmen düzenleyici etkinin olduğu anlaşılmıştır. Çalışanların yalnızca yaşlarının politik becerinin işe adanma üzerindeki etkisinde kısmi düzenleyicilik rolünün olduğu diğer demografik özellikler açısından düzenleyici rolünün olmadığı tespit edilmiştir. Çalışanların yaş ve çalışma sürelerinin, ruhsal liderliğin politik beceri üzerindeki etkisinde kısmen düzenleyici rolünün olduğu diğer demografik özellikler açısından düzenleyici etkisinin olmadığı tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The primary objective of this study is to determine whether political skill plays a mediating role in the effect of spiritual leadership on work engagement. The population of the research consists of white-collar employees working in the packaging manufacturing sector in the South Marmara region. At this stage, convenience sampling, a non-random sampling method based on selection according to the researcher's judgment, was preferred. The sample comprises 609 employees working in these firms. Structural Equation Modeling (SEM) was used to analyze the mediation model. Multi-group moderation analysis was applied to determine whether the demographic characteristics of the employees regulate the interaction process between variables. The results indicate that political skill partially mediates the effect of spiritual leadership on work engagement. Regarding the sub-dimensions of spiritual leadership, political skill does not mediate the effect of altruistic love on work engagement. Conversely, it fully mediates the effects of the hope and vision sub-dimensions on work engagement. Furthermore, employees' marital status and gender have no moderating effect on the relationship between spiritual leadership and work engagement. However, tenure, age, and education level show partial moderating effects. Regarding the effect of political skill on work engagement, only age plays a partially moderating role. Finally, age and tenure partially moderate the effect of spiritual leadership on political skill, while other demographic characteristics show no moderating impact.
Benzer Tezler
- Hizmetkâr liderlik, psikolojik personel güçlendirme ve yenilikçi davranış ilişkileri üzerine bir araştırma
A research on servant leadership, psychological empowerment and innovative behavior relations
KÜRŞAT KARABÖRK
Doktora
Türkçe
2023
İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA FEDAİ ÇAVUŞ
- İlkokul ve ortaokul müdürlerinin ruhsal liderlik davranışları ile öğretmenlerin işe tutkunlukları arasındaki ilişki
The relationship between the elementary and secondary school principals' spiritual leadership behaviors and the teachers' work engagement
İBRAHİM HALİL TAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Eğitim ve ÖğretimZirve ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET CEZMİ SAVAŞ
- Ruhsal liderliğin örgütsel çıktılara etkisi: Bankacılık ve faizsiz finans sektörleri arasında karşılaştırmalı bir analiz
Ruhsal li̇derli̇ği̇n örgütsel çiktilara etki̇si̇: Bankacilik ve fai̇zsi̇z fi̇nans sektörleri̇ arasinda karşilaştirmali bi̇r anali̇z
ERDAL AKGÜNEY
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OYA ERDİL
- Ruhsal liderliğin örgütsel iletişimeetkisi: Kamu sektöründe biraraştırma
Başlık çevirisi yok
MEHMET TUNCAY TORUN
- Örgütsel maneviyatın tükenmişliğe etkisinde ruhsal liderliğin düzenleyici rolü
The Moderating role of spiritual leadership in the effect of organizational spirituality on burnout
RABİA GÜDELCİ
Doktora
Türkçe
2025
İşletmeİnönü ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BÜNYAMİN AKDEMİR