Job evaluation and an application
İş değerlemesi ve bir uygulama
- Tez No: 106836
- Danışmanlar: PROF.DR. NEVİN DENİZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgüt kültürü, İş analizi, İş değerlemesi, İş tanımı, Organizational culture, Job analysis, Job evaluation, Job description
- Yıl: 2001
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET İş değerlemesi, bir işyerinde mevcut işler arasındaki değer farklılıklarını ortaya çıkaran sistematik bir yöntemdir. İş değerlemesi ile işlerin zorluk dereceleri ve işyeri için önemleri analiz edilerek gerçekçi ve düzenli bir iş hiyerarşisi oluşturulur. Bu tezin amacı, bir işyerinde orta kademe yöneticilik için bir iş değerleme uygulaması yapmaktır. Bunun için, beyaz eşya endüstrisi sektöründe faaliyet gösteren bir şirkette orta kademe yönetimi dahilinde bütün işler örneklem olarak seçilmiştir. Söz konusu işlerin araştırmacı tarafından geliştirilen bir anket formu ile analiz edilerek iş tanımlarının ve iş gereklerinin hazırlanması hedeflenmiştir. İş değerlemesi yöntemleri arasından puan faktör yöntemi seçilmiş ve çalışmanın başmda tespit edilen ve tanımlanan işi oluşturan faktörlere puan değerlerinin verilmesi ile işlerin toplam puan değerleri bulunmuştur. Bu çalışmanın asıl konusu, şirket kültürü ve değerleri doğrultusunda yönetsel nitelikli işler için bir iş analizi anket formu oluşturmak ve iş değerleme planı geliştirip uygulamaktır. Hazırlanan anket formu ile seçilen iş grubun iş analizleri ve değerlemesi yapılmış ve göreceli değer farklılıkları ortaya çıkarılmıştır.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT Job evaluation is systematic process of assessing the value of each job in relation to other jobs within an organization. It is intended to provide a rational, orderly hierarchy of jobs based on their worth to the company by analyzing the difficulty of the work performed and the importance of the work to the organization. The purpose of this MA thesis is to carry out a job evaluation application for managerial positions in an organization. To serve this aim, all middle- level managerial jobs of an organization operating in the field of durable goods industry were taken as a sample. These jobs have been analyzed by using questionnaire form developed by the researcher and next, job descriptions and job specifications have been prepared. From amongst the job evaluation methods, point factor rating method has been chosen. By giving point values to previously selected and defined factors forming the job, total point values of jobs under study have been found out. The design of a job analysis questionnaire form and the development and implementation of a job evaluation plan for managerial positions according to the organizational culture and values is the subject of this MA thesis. A job analysis has been carried out by means of prepared questionnaire, evaluation of selected jobs has been realized, and comparable worth of these jobs has been found out. IV
Benzer Tezler
- Job evaluation and an application
İş değerlemesi ve bir uygulama
BUKET KOLDAŞ
Yüksek Lisans
İngilizce
2001
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF.DR. ALİ RIZA OKUR
- İş değerlemesi ve otomotiv yan sanayiinde bir uygulama
Job evaluation and an application in automotive complementary industry
RANA ÖZEN
- İşletme çalışanlarının 360 derece performans değerleme sisteminde iş stresi iş tatmini ile işten ayrılma eğilimi üzerindeki etkileri ve bir uygulama
An application on job stress, job satisfaction and tendency to leave of business employees in 360 degrees performance evaluation method
HAKAN MEHMET GÜNDEM
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeKto Karatay Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HASAN FEHMİ ATASAĞUN
- İş değerleme sürecinde bulanık analitik hiyerarşi prosesi ve bulanık swara ile bir uygulama
An application with fuzzy analytic hierarchy process and fuzzy swara in job evaluation process
DENİZ ŞENGÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiSakarya ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLTEKİN ÇAĞIL
- Sağlık çalışanlarının motivasyon ve iş doyumu yönünden değerlendirilmesi: Nijer'de üç farklı hastanede bir uygulama
Evaluation of health workers in terms of motivation and job satisfaction: An application in three different hospitals in Niger
IDE SINA
Doktora
Türkçe
2019
İşletmeAnkara ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖMER RIFKI ÖNDER