Job evaluation and an application
İş değerlemesi ve bir uygulama
- Tez No: 106854
- Danışmanlar: PROF.DR. ALİ RIZA OKUR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2001
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 218
Özet
ÖZET İş değerleme, organizasyondaki mevcut işler arasındaki değer farklılıklarını sistematik olarak ortaya çıkaran bir yöntemdir. İş değerleme işi değerlendirir, işi yapanları değerlendirmez. Bu çalışma iki ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde:“İş Değerlemenin Tarihi Geçmişi”,“İş Değerlemenin Anlamı”,“İş Değerlemenin Metodolojisi”,“İş Değerlemedeki Ana Çalışmalar”ve“İş Değerlemedeki Cinsiyet Ayrımcılığı”adı altında beş başlık bulunmaktadır. Çalışmanın ikinci bölümü ise“Yayınevinde Gerçekleştirilen İş Değerleme Uygulaması”na ayrılmıştır. Bu kapsamda uygulamanın yapısı ve metodolojisi açıklanmıştır. İstanbul' daki bir yayınevinde gerçekleştirilen uygulamanın örneklem grubu tanımlanmıştır. Daha sonra iş verisi elde etmek için geliştirilen 140 soruluk iş analizi anketi sunulmuştur. İkinci bölümdeki yayınevinde iş analizi uygulaması alt başlığında tüm iş analizi adımlan incelenebilir. İş tanımlan ve iş gerekleri bölümünde ise yayınevi çalışanları için oluşturulan iş tanımları ve iş gerekleri bulunmaktadır. Yaymevinde gerçekleştirilen iş değerleme çalışmasında point-factor (puan) metodu kullamlmıştir. Çünkü bu metod değerleme plam hazırlanırken yayınevinin özellikleri ve işlerin ayrıntılı biçimde incelenmesine imkan sağlamıştır. Ayrıca önceden belirlenen ve üzerinde ortak görüş birliğine varılan faktör tanımlarına göre tüm işler değerlenmiştir. Araştırmacı, uygulama safhasındaki tüm çalışmalarda yayınevi insan kaynaklan müdürü ve genel müdürü ile birlikte çalışmıştır. Bu çalışma kapsamında ücret aralığı belirlenmemiştir. Çünkü organizasyon süregelen ekonomik kriz nedeniyle böyle bir çalışmayı onaylamamıştır. Araştırma bu aşamaya gelinceye kadar iş değerleme uygulamasında gerekli olan tüm çahşmalan kapsamaktadır. vı
Özet (Çeviri)
ABSTRACT Job evaluation is a systematic method of appraising the value of each job in relation to other jobs in the organization. Job evaluation is concerned with jobs, not individuals. Thesis is consisting of two main parts. In part-I, there are five headings namely: Historical Background of Job Evaluation, Meaning of Job Evaluation, Job Evaluation Methodology, Basics of Job Evaluation and Sex Bias in Job Evaluation. Part-n is composing of Application Job Evaluation in Publishing House. In part-U, research design and methodology is explained. Later on, population and sample group is defined. This research has taken place at a publishing house in Istanbul. In the subheading of data collection instrument, the job analysis questionnaire is explained, 140 questions were written in accordance with the conceptual strategy and objectives of the study. In part -II, in the subheading of job analysis in publishing house, job analysis application phases can be seen. Under the sub-heading of writing job descriptions and job specifications, the job description and job specifications can be seen. Under the subheading of Job Evaluation Application, the information about construction of point- rating plan is given. Researcher continuously worked with the cooperation of human resource manager and general manager of the publishing house in all these phases. Point- rating plan is constitute of 4 main (responsibility, skill, effort and working conditions) and 10 sub-factors. In the extention of this study any wage rate is not determined. Because organization did not allow such a study due to economic recession. This study involves all other necessary steps in job evaluation application.
Benzer Tezler
- Job evaluation and an application
İş değerlemesi ve bir uygulama
SEVDA MUTLU
Yüksek Lisans
İngilizce
2001
İşletmeMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF.DR. NEVİN DENİZ
- İş değerlemesi ve otomotiv yan sanayiinde bir uygulama
Job evaluation and an application in automotive complementary industry
RANA ÖZEN
- A Combined job evaluation system
Başlık çevirisi yok
CENNET AKIŞ
Yüksek Lisans
İngilizce
1991
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiDokuz Eylül ÜniversitesiDOÇ.DR. BAYRAM ALİ SU
- İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlemesinin etkinliğinin ölçülmesi ve bir uygulama
The measurement of effectiveness of performance evaluation in human resource management and an application
SEDAT YUMUŞAK
- Developing and implementing a wage assessment method based on the 5S performance score: an application of steel construction factory
5S performans puanına dayalı ücret değerleme metodu geliştirilmesi ve uygulanması: Bir çelik kontrüksiyon firması uygulaması
MEHMET BURÇİN ÖNAY
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGaziantep ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERAP ULUSAM SEÇKİNER
