İşletmelerde örgütsel adalet ve örgütsel güven değişkenlerinin politik davranış algısı ve işbirliği yapma eğilimine etkisini inceleyen bir çalışma
A Research about the impact of organisational justice and organisational trust on political behaviour perceptions and cooperative work inclanations
- Tez No: 106978
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. NURDAN ÖZARALLI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2001
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 95
Özet
KISA ÖZET Bu çalışmanın amacı, örgütlerde ödüllerin dağılımına ilişkin adalet(distributive justice) ile bu ödüllerin dağıtılması kararının alınması sürecinde kullanılan prosedür ve uygulamalardaki adalet algısının (procedural justice), örgütlerde çalışanların üst'lerine ve yönetime duydukları güvenle ilişkisini inceleyerek; örgütsel adalet algısının bir fonksiyonu olduğunu öngördüğümüz örgütsel güvenin, çalışanların“ işbirliği yapma davranışları”(cooperative behaviour) ve“politik davranış algılan”(political behaviour perceptions) üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Araştırmada ilk olarak, karar verme sürecinde kullanılan prosedürleri ve aldıktan ödülleri adil olarak algılayan çalışanların, üstlerine ve örgüt yönetimine daha çok güven duyacaktan öngörülmüştür. Aynca,“örgütsel adalet algısı”ve“ güven”arasındaki ilişkinin de, çalışanların politik davranışı algılama ve dolayısıyla politik davranışa girme eğilimlerini azaltacağı ve adalet duygusuyla beslenmiş, güvenin hakim olduğu bir örgüt ikliminde birbirleriyle daha çok işbirliği yapma eğilimi içinde olacaktan varsayılmıştır. Araştırmada bulgular, İstanbul'da tekstil sektöründe faaliyet göstermekte olan 3 firmanın çalışanlarından toplanmıştır. Araştırmaya katılan toplam denek sayısı 81'dir. Bulgular uygulamaya ilişkin adalet değişkeninin üst'e güven ve yönetime güven değişkenlerini anlamlı bir şekilde açıkladığını doğrulamaktadır. Ödül dağılımına ilişkin adaletin ise güven faktörlerinin açıklamasına anlamlı bir katkıda bulunmadığı görülmüştür. Araştırma modelinde yer alan ilk bağımlı değişken olan politik davranış nalgısının üzerinde özellikle yönetime güven ve üst'e güven faktörlerinden etkilendiği ve bu faktörlerin politik davranış algısını anlamlı bir şekilde açıklayabildiği görülmüştür. İşbirliği yapma davranışını açıklamada ise, çalışma arkadaşlarına duyulan güvenin oldukça önemli bir açıklayıcı güce sahip olduğu bulunmuştur. İşbirliği yapma davranışı üzerinde açıklayıcı güce ve etkiye sahip diğer önemli değişkenler de uygulamaya ilişkin adalet algısı ve yönetime güven değişkenleri olmuştur. m
Özet (Çeviri)
ABSTRACT The purpose of this study is to search the relationship of distributive justice ( the justice concept about the distribution of rewards in an organization) and procedural justice (the fairness of procedures and processes in which desicions are taken) with trust in supervisor and trust in organization; and to see the effect of organisational trust variables on political behaviour perception and cooperative behaviour of workers. The first assumption of this study is that the more employees perceive fairness in the rewards which they have taken (the more there is distributive justice) and the more they perceive that there is fairness in procedures and processes used in desicion making(the more there is the perception of procedural justice), their trust in supervisor and their trust in management and organization will be higher. In a simplistic way there is a positive correlation between organisational justice and organisational trust variables. Secondly, it is assumed that the higher the trust in supervisor and trust in management, the lower will be the political behaviour perceptions of employees. Our last assumption is that the higher is the perception of trust that is supported by justice perception, the higher will be the cooperative work inclinations of the employees. The data were collected from the employees of 3 firm, fuctioning in textile industry. 81 employees participated in the research. The results indicate that procedural justice has an explanatory power on variables of trust in supervisor and trust in management. However, distributive justice has no explanatory power on trust in management and trust in supervisor. Another finding of the research is that trust in IVmanagement and trust in supervisor contribute significantly to the explanation of political behaviour perception. Lastly, it was found that trust in co-workers, procedural justice and trust in management also have an explanatory power on cooperative work inclination of the employees. ^S^^OB
Benzer Tezler
- Çalışanların örgütsel adalet ve sosyal kaytarma düzeylerinin belirlenmesi: Bir kamu kuruluşu uygulaması
Determination of organizational justice and social loafing levels of employees: A public institution practice
GURBANDURDY ATABAYEV
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeZonguldak Bülent Ecevit ÜniversitesiUluslararası Ticaret ve İşletmecilik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İLKNUR UNCUOĞLU YOLCU
- İşletmelerde örgütsel adaletin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin incelenmesi
Investigation of the impact of organizational justice on organizational commitment in business
NURAY SABAH HASSAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
BankacılıkAksaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET ALİ AKTAŞ
- Otellerde örgütsel adalet algısının örgütsel güven ve örgütsel kimlik üzerindeki etkisi
The effect of organizational justice perception on organizational turst and identity in hotels
ALİ BOZBEY
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
TurizmBatman ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MURAT GÜMÜŞ
- İşgörenlerin adalet ve etik algıları açısından örgütsel güven ile örgütsel bağlılık ilişkisi
The relation of organizational trust and organizational commitment in terms of justice and ethical perceptions of employees
IŞIL GÖKÇE TOPALOĞLU
- Liderlik ile çeşitli örgütsel davranış türleri arasındaki ilişki: Bir alan araştırması
The relationship between leadership and various organizational behavior types: A field research
YETER SONAY YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSMAİL BAKAN