İş tatmininin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ve bir uygalama
The effect off job satisfaction on organizational commitment
- Tez No: 108850
- Danışmanlar: PROF.DR. FEYZULLAH EROĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2001
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Pamukkale Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 212
Özet
Hiç şüphesiz, tatminsiz çalışanlarıyla bir şirketten karlılık ve basan beklenemez. Özellikle günümüz şirketleri bir çok karmaşık sorunlarla mücadele etmek zorundadırlar, insan faktörünü atlayarak diğer kaynaklara konsantre olmaları şirketleri belirsiz sonuca götürmektedir. Aslında, insan faktörü dışmda yeri doldurulamayacak hiçbir kaynak yoktur. Bugün, sonsuz ekonomik savaş, şirketleri kaynaklarını daha etkin kullanmak zorunda bırakmıştır. Yöneticilerin kısa dönemde kar etme isteği, onları insan faktörünün az olduğu kaynaklara yönlenmelerine neden olmuş ancak bu basan ve kar getirmemiştir. Sonuç olarak insan kaynaklarının tatmininin önemi günden güne artmaktadır.
Özet (Çeviri)
No doubt, a company which has unsatisefied worker is not expected to be profitable and successful. Especially, today's companies have being struggle with many type complex problems. Skipping human factors concentrations on other resources bring them unclear future because there is no replacing factor except human factor. Today economic endless war leaves the companies under pressure to use their resources more effective. Preferring to short term beneficiary instead of long term makes to management to invest less human factor resources but this idea does not bring them profit and victory. In conclusion, day by day importance of hum&f resources ^tticefaction has been understood for today management.
Benzer Tezler
- Perakende mağazacılığında p-cmm seviyesinin çalışanların iş tatminleri ile örgütsel bağlılıkları üzerine etkisi ve bir uygulama
Effects of p-cmm level in retailing on organizational commitment and job satisfaction of employees and an application
EMRE EYMÜR
Doktora
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Okan Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET TUĞRUL SAVAŞ
- Hizmetkar liderlik ile iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide akış deneyiminin aracılık rolü: Bir kamu kurumunda uygulama
The mediating role of flow experience in the relationships between servant leadership, job satisfaction and organizational commitment: A study in a public institution
DİDEM YENER DEMİRCAN
- Yapısal eşitlik modelleri üzerine bir uygulama
An application on structural equations models
ELİF UĞUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İstatistikYıldız Teknik Üniversitesiİstatistik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FATMA NOYAN TEKELİ
- Bilgi işçilerinin iş tatmininin örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri ve bir kamu kurumunda çalışan bilgi işçileri üzerinde uygulama
The effects of knowledge workers' job satisfaction on organizational commitment and an application study on knowledge workers who are working in a public organization
HALE ALAN
- Örgütsel bağlılık ve iş tatmininin işten ayrılma niyetine etkisi: Konya ili ilaç sektörü çalışanları üzerine bir uygulama
Effect of organizational commitment and job satisfaction to the turnover intention: Operation on the medical sector employees in Konya
FATİH VAROL