İş tatmininin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ve bir uygalama
The effect off job satisfaction on organizational commitment
- Tez No: 108850
- Danışmanlar: PROF.DR. FEYZULLAH EROĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel bağlılık, İş doyumu, Organizational commitment, Job satisfaction
- Yıl: 2001
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Pamukkale Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Hiç şüphesiz, tatminsiz çalışanlarıyla bir şirketten karlılık ve basan beklenemez. Özellikle günümüz şirketleri bir çok karmaşık sorunlarla mücadele etmek zorundadırlar, insan faktörünü atlayarak diğer kaynaklara konsantre olmaları şirketleri belirsiz sonuca götürmektedir. Aslında, insan faktörü dışmda yeri doldurulamayacak hiçbir kaynak yoktur. Bugün, sonsuz ekonomik savaş, şirketleri kaynaklarını daha etkin kullanmak zorunda bırakmıştır. Yöneticilerin kısa dönemde kar etme isteği, onları insan faktörünün az olduğu kaynaklara yönlenmelerine neden olmuş ancak bu basan ve kar getirmemiştir. Sonuç olarak insan kaynaklarının tatmininin önemi günden güne artmaktadır.
Özet (Çeviri)
No doubt, a company which has unsatisefied worker is not expected to be profitable and successful. Especially, today's companies have being struggle with many type complex problems. Skipping human factors concentrations on other resources bring them unclear future because there is no replacing factor except human factor. Today economic endless war leaves the companies under pressure to use their resources more effective. Preferring to short term beneficiary instead of long term makes to management to invest less human factor resources but this idea does not bring them profit and victory. In conclusion, day by day importance of hum&f resources ^tticefaction has been understood for today management.
Benzer Tezler
- Bilgi işçilerinin iş tatmininin örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri ve bir kamu kurumunda çalışan bilgi işçileri üzerinde uygulama
The effects of knowledge workers' job satisfaction on organizational commitment and an application study on knowledge workers who are working in a public organization
HALE ALAN
- Örgütsel bağlılık ve iş tatmininin işten ayrılma niyetine etkisi: Konya ili ilaç sektörü çalışanları üzerine bir uygulama
Effect of organizational commitment and job satisfaction to the turnover intention: Operation on the medical sector employees in Konya
FATİH VAROL
- Otellerin mutfak bölümünde yöneticiye duyulan güvenin örgütsel bağlılığa ve iş tatminine etkisi üzerine bir uygulama: Antalya ve çevresindeki otel işletmeleri örneği
An application on the effects of trust in managers on organizational commitment and job satisfaction at hotel kitchens: A case of hotel enterprises in Antalya and surroundings
ÖMER ALPER GÜVENEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
TurizmAfyon Kocatepe ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET BAYTOK
- Performans değerlendirme ve ücret uygulamalarına ilişkin algının iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisi: Bir uygulama
The impact of perception of performance appraisal and compensation applications on job satisfaction and commitment: An application
MEHMET SELİM DÜZGÜN
- Hizmetkar liderlik ile iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide akış deneyiminin aracılık rolü: Bir kamu kurumunda uygulama
The mediating role of flow experience in the relationships between servant leadership, job satisfaction and organizational commitment: A study in a public institution
DİDEM YENER DEMİRCAN