İşe cezbolma durumu ve şirket içi girişimcilik davranışı üzerine bir araştırma
A Research about job attraction and intrapreneurship behavior
- Tez No: 110738
- Danışmanlar: PROF. DR. İNCİ ERDEM ARTAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Girişimciler, Yenilikçi, Çalışanlar, İnsan kaynakları, İşe bağlılık, İşletmeler, Entrepreneurs, Innovative, Workers, Human resources, Job involvement, Businesses
- Yıl: 2002
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Günümüzde, şirketlerin varlıklarını devam ettirebilmeleri yenilik/yenileşme düşüncesine nasıl yaklaştıklarına bağlı. Bu yaklaşım da şirket kültürünü oluşturan çalışanların algı ve davranışlarıyla ortaya çıkıyor. Çalışanlar, yeniliğe girişmeye ne kadar hevesliyse, şirketin iş dünyasındaki gelişmeleri yakalama şansı o kadar artıyor. Bu girişimci çalışanlar, araştırmamızda, şirket içi girişimciler olarak belli davranış ve algı boyutlarıyla tanımlanmış; yeni bir kavram olan işe cezbolma durumunun şirket içi girişimcilik davranışının öncülü olup olamayacağı sorgulanmaya çalışılmıştır. Be belirlenen 17 adet demografik değişkenin şirket içi girişimcilik davranışı üzerinde nasıl bir farklılaştırma etkisinin olabileceği ortaya konmaya çalışılmıştır. Araştırmamızda, işe cezbolma durumunun boyutlarının şirket içi girişimcilik davranışının boyutlarını olumlu etkilemekle birlikte, tek başına bir öncül olamayacağını; bu davranışı etkileyen -başka birtakım değişkenlerin de var olması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır. Demografik değişkenlerimiz ise, davranış boyutlarından ağırlıklı olarak Yenilikçilik, Takımdaşlık ve Özgüven boyutları için farklılaşma etkisi ortaya koymuştur.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT In today's complex business world, the existence of the companies is dependent on their approach to 'change', which is mainly shaped by the perception and behaviors of the employees of the companies. Their chance to catch up with the development in the changing business world increase, if they have employees who have great interest and desire to deal with this change like an entrepreneur. These corporate entrepreneurs are called intrapreneurs in our research and their approach is defined with the help of some behavioral and perceptional characteristics. What mainly questioned is, the effect of job attraction, - which is a new concept- on the dimensions of intrapreneurship behavior. The differentiation effect of our 17 demographies variables on the intrapreneurship behavior is also analyzed. The results of our analyzes show that there are significant relationships between the dimensions öf the job attraction and dimensions of the intrapreneurship behavior, but alone the job attraction situation is not enough to explain the changes in the intrapreneurship behavior and there must be other independent variables placed in the regression models, which means the power of the relations are not so high as we expected. In our demographies analysis, we could find the differentiation effect mainly for the dimensions Innovativeness, Teamwork Tendency and Self-Confidence.
Benzer Tezler
- Sağlık çalışanlarında işe cezbolma, işe yabancılaşma ve performans arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi
Evaluating the relationship between work engagement, work alienation and work performance in healthcare professionals
NAZAN KARTAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Sağlık Kurumları YönetimiHacettepe ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AHMET KARAGÖZ
- Sağlık çalışanlarında işe cezbolma ve iş performansı arasındaki ilişki
The relationship between work engagement and job performance among healthcare employees
CENNET AVCIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmePamukkale Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CELALETDİN SERİNKAN
- İş aile ve aile iş çatışmalarının işe cezbolma üzerindeki etkisine yönelik bir uygulama
An application towards the effect of work family and family work conflicts on work engagement
H. BURCU ERTEMLİ
- Örgüt kültürü ve işe cezbolma ilişkisi: Bir meslek yüksek okulunda uygulama
Organization cuture and work engagement relationship: İnstance of a vocational school
TUBA AKÜNAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. CEMİLE ÇETİN
- Endüstriyel işletmelerde kişilik özelliklerinin işe cezbolma üzerindeki etkileri ve bir otomotiv firmasında uygulama
The effects of personality in industrial enterprises on work engagement and application on an automotive company
ORHAN MERİÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Bilim Dalı
PROF. DR. MAHMUT ZEYYAT SABUNCUOĞLU