Sağlık çalışanlarında işe cezbolma ve iş performansı arasındaki ilişki
The relationship between work engagement and job performance among healthcare employees
- Tez No: 977957
- Danışmanlar: PROF. DR. CELALETDİN SERİNKAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Pamukkale Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarının işe cezbolma düzeyleri ile iş performansları arasındaki ilişkiyi incelemektir. İşe cezbolma, çalışanların işlerine duydukları tutku, enerji ve bağlılık olarak tanımlanırken; iş performansı, görevlerini yerine getirme etkinliği ve kalitesi olarak ele alınmıştır. Denizli'deki kamu ve özel hastanelerde görev yapan sağlık çalışanları üzerinde gerçekleştirilen bu araştırma, anket yöntemiyle toplanan verilerin istatistiksel analizine dayanmaktadır. Katılımcıları arasında hekim, ebe/hemşire, diğer sağlık personeli ve idari personelin yer aldığı çalışmada; işe cezbolmanın alt boyutları olan dinçlik, adanmışlık ve ilginin iş performansına etkisi çoklu regresyon analizi ile test edilmiştir. Ayrıca demografik değişkenlere göre gruplar arası farklar ANOVA ve t-testi ile analiz edilmiştir. Bulgular, işe cezbolmanın iş performansını pozitif yönde etkilediğini ortaya koymuş; işe cezbolmanın tüm alt boyutlarının (dinçlik, adanmışlık ve ilgi) hem görev hem de bağlamsal performansı artırıcı etkisi istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur. Ayrıca, yaş, kurumda çalışma yılı ve yönetsel pozisyon değişkenlerinin işe cezbolmayı anlamlı düzeyde etkilediği, yine yaş, eğitim durumu, unvan, kurumda çalışma süresi ve aylık gelir durumu değişkenlerinin de iş performansı üzerinde istatistiksel olarak anlamlı farklar yarattığı tespit edilmiştir. Araştırmada; özel hastanelerde görev yapan çalışanların hem işe cezbolma, hem de iş performansı düzeylerinin kamu hastanelerinde çalışanlara göre daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Elde edilen sonuçlar doğrultusunda, sağlık kuruluşlarında çalışanların işle olan psikolojik ve duygusal bağlılıklarının artırılmasının, performans düzeylerini yükseltici bir unsur olduğu vurgulanmıştır.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to examine the relationship between work engagement and job performance of healthcare employees. Work engagement is defined as employees' passion, energy, and commitment toward their work, while job performance is considered as the efficiency and quality of carrying out their tasks. This research was conducted with healthcare employees working in public and private hospitals in Denizli and is based on statistical analysis of survey data. In the study, which included physicians, midwives/nurses, other healthcare personnel, and administrative staff, the effects of the subdimensions of work engagement; vigor, dedication and absorption on job performance were tested using multiple regression analysis. Furthermore, intergroup differences based on demographic variables were analyzed using ANOVA and t-test. The findings revealed that work engagement positively impacts job performance; all sub-dimensions of job engagement (vigor, dedication, and absorption) were found to have statistically significant effects on both task and contextual performance. Furthermore, age, years of service at the institution, and managerial position were found to significantly impact job engagement, while age, education, title, length of service at the institution, and monthly income also created statistically significant differences in job performance. The study found that employees working in private hospitals had higher levels of both job engagement and job performance than those working in public hospitals. The results suggest that increasing the psychological and emotional commitment of healthcare workers to their work is a key factor in boosting their performance.
Benzer Tezler
- Sağlık çalışanlarında işe cezbolma, işe yabancılaşma ve performans arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi
Evaluating the relationship between work engagement, work alienation and work performance in healthcare professionals
NAZAN KARTAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Sağlık Kurumları YönetimiHacettepe ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AHMET KARAGÖZ
- Sağlık çalışanlarında işe angaje olmanın iş performansına etkisi: Darülaceze Başkanlığı örneği
The effect of work engagement on work performance: Darulaceze Presidency
FUNDA ERSİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık YönetimiBiruni ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NURSEL AYDINTUĞ MYRVANG
- Sağlık çalışanlarında işe angaje olma, yenilikçi iş davranışı ve anlamlandıran liderlik ilişkisinin incelenmesi
Investigation of the relationship between work engagement, innovative work behaviour and meaning-making leadership in healthcare employees
KÜBRANUR KOCAKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
HastanelerBurdur Mehmet Akif Ersoy ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SÜMEYYE ÖZMEN
- Sağlık çalışanlarında işe başlamanın ve iş doyumunun nomofobi düzeyleri üzerine etkisinin araştırılması
The effect of starting work and job satisfaction on nomophobia levels in healthcare workersthe effect of starting work and job satisfaction on nomophobia levels in healthcare workersthe effect of starting work and job satisfaction on nomophobia levels in healthcare workers
HÜMEYRA ÜNSAL
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2025
Aile HekimliğiDüzce ÜniversitesiAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜSEYİN NEJAT KÜÇÜKDAĞ
- Sağlık çalışanlarında duygusal emek ile işe angaje olma arasındaki ilişki: Erciyes Üniversitesi bir alan çalışması
The relationship between emotional labor and work engagement: a research for health center workers at Erciyes University
NESLİHAN TAMUCA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sağlık YönetimiKayseri ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜL KARAKUŞ