Geri Dön

Work-family conflict: In relation with job involvement and family involvement

İş-aile çatışmasının işe adanmışlık ve aileye düşkünlük ile ilişkisi üzerine bir çalışma

  1. Tez No: 110960
  2. Yazar: ŞATIR FATMA SELEN
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. ALEV TORUN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2002
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 109

Özet

ÖZET Günümüzde iş ve aile rollerinin sorumluluklarını ve beklentilerini eş zamanlı yerine getirmek durumunda olan çalışan sayısı gittikçe artmaktadır. Ancak, zamanın kısıtlı bir kaynak olmasının yanı sıra kişilerin psikolojik ve fiziksel enerjilerinin de sınırlı olması, her iki rolde de kendilerini gerektiği ve istedikleri kadar ortaya koymalarını engellemektedir. Dolayısıyla kişiler bir rolün diğer rolün beklentilerini gerçekleştirmeyi engellemesi veya zorlaştırması olarak tanımlanan iş ve aile rollerinin birbiriyle çatışması (iş-aile çatışması) durumuyla karşı karşıya kalmaktadırlar. Zaman-temelli ve gerginlik-temelli çatışmayı ölçen ifadelerin kullanıldığı bu çalışmanın ana amacı iş-aile çatışması üzerine derinlemesine bir araştırma yapmaktır. Bu amaçla, hem iş rolünün gereklerinin ve sorumluluklarının aile hayatıyla çatışması anlamına gelen iş- >aile çatışması hem de ailedeki rollerin gereklerinin ve sorumluluklarının iş hayatıyla çatışması anlamına gelen aile- »iş çatışması üzerinde durulmuştur. Ayrıca, iş-aile çatışmasının başlıca nedenleri arasında yer alan ve kişinin rolüyle özdeşleşme derecesi veya kişinin benlik algısında rolünün tuttuğu yerin önemi olarak tanımlanan işe adanmışlık ve aileye düşkünlük kavramları ele alınmıştır. Burada amaç, işe adanmışlık ile iş- »aile çatışması, aileye düşkünlük ile aile- »iş çatışması ilişkisini incelemek olmuştur. Özel sektörde çalışan 115 kişinin katılımıyla yürütülen bu çalışmada, iş- »aile çatışmasının aile- >iş çatışmasına kıyasla daha yüksek seviyelerde yaşandığı bulunmuştur. Ayrıca, iş- >aile çatışması ve aile- »iş çatışması arasında tespit edilen pozitif korelasyon, iş- »aile (aile- >iş) çatışmasının yüksek seviyelerde yaşanması ile eş zamanlı olarak aile- >iş (iş- >aile) çatışmasının da yüksek seviyelerde yaşanacağıvarsayımının desteklendiğini göstermektedir. Araştırmanın bir diğer önemli bulgusu, işe adanmışlığın zaman-temelli iş- >aile çatışması ile ilişkili olduğu ve bu ilişkinin ters yönde olduğudur. Demografik değişkenlerle yapılan analiz sonuçlarına göre ise, zaman- temelli iş- >aile çatışmasının kişinin toplam çalışma süresi, şu an çalışmakta olduğu şirketteki çalışma süresi, yöneticilik pozisyonu, medeni durumu, ve en küçük çocuğunun yaşı değişkenleri itibariyle farklılık gösterdiği; aile- iş çatışmasının“aile hayatının işi engellemesi”,“iş performansından endişe duyma”, ve“işinden ödün verme”olarak adlandırılan üç boyutunun ise kişinin çocuk sahibi olması değişkeni itibariyle farklılık gösterdikleri bulunmuştur.

Özet (Çeviri)

ABSTRACT In today's world, increasing numbers of employees are obliged to fulfill responsibilities and expectations of work and family roles simultaneously. However, possessing limited sources of time, and physical and psychological energy, individuals can not manifest themselves as much as they like and they should in each of these roles, and experience work-family conflict as a consequence. Making use of items measuring time-based and strain-based forms of conflict, the major aim of the present study is to examine work- family conflict thoroughly: The study primarily investigates the extent to which work demands and responsibilities interfere with family life (work-to-family conflict) and the extent to which family demands and responsibilities interfere with work life (family-to- work conflict). Furthermore, the present study works with two of the major predictors of work-family conflict, namely job involvement and family involvement conceptualized as the psychological importance or centrality of the roles to one's self-concept. Of particular interest are the relationship of job involvement with work-to-family conflict and the relationship of family involvement with family-to-work conflict. Carried out with the participation of 115 employees working in the private sector, the present study revealed that work-to-family conflict was experienced more severely than family-to-work conflict. Moreover, the positive correlation found between work-to- family conflict and family-to-work conflict supports the assumption that an increase in the level of work-to-family conflict is likely to be accompanied by an increase in the level of family-to-work conflict or vice versa Job involvement being negatively related to time-based work-to-family conflict is also a significant finding of the present study. Concerning the results of the analyses conducted with the demographic variables, time- IVbased work-to-family conflict was found to vary according to total tenure, present tenure, managerial position, marital status, and age of youngest child whereas the three factors of family-to-work conflict, namely,“family as an obstacle to work”,“performance-related worries”, and“compromising the job”were found to vary according to presence of children.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    135513

    İş-aile çatışmasının iş tatmini, örgütsel bağlılık ve ayrılma eğilimlerine etkileri

    The Effects of work-mamily conflict on job satisfaction, organizational commitment and intentions to leave

    ORHAN KAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    İşletmeSakarya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. RANA ÖZEN KUTANİS

  2. Tez No

    280818

    İşyerinde stres oluşturan faktörler: Özel sektör çalışanları üzerinde bir uygulama

    The factors causing stress in workplace: An application on private sector employees

    ARZU TUYGUN TOKLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MERAL ELÇİ

  3. Tez No

    397571

    Erzurum Palandöken kış turizm merkezindeki konaklama işletmelerinde çalışan personellerde duygusal emek ve iş-aile çatışması ilişkisi

    The relationship with emotional labor and work-family conflict in Erzurum winter tourism center's staff

    ZENNÜBE IŞIK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    TurizmAtatürk Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ALİ ÇAĞLAR GÜLLÜCE

  4. Tez No

    510085

    Türkiye'deki havayolu pilotlarının işten ayrılma niyetini etkileyen faktörlerin belirlenmesi ve analizi

    Determination and analysis of factors affecting turnover intentions of airline pilots in Turkey

    MUHAMMET ABDULHAK DEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FETHİ ÇALIŞIR

  5. Tez No

    622844

    Özel hastanelerdeki hemşirelerin iş-aile, aile-iş çatışması ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki: Samsun ilinde bir uygulama

    The relation between work-family, family-work conflict and organizational commitment of nurses working in private hospitals in Samsun province

    ELİF TÜRKEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HemşirelikAnadolu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. DİDEM PAŞAOĞLU BAŞ

Geri Dön