Değişim mühendisliğinin çalışan tatmini üzerine etkisi ve bir uygulama
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 111012
- Danışmanlar: PROF. DR. MİNA ÖZVEREN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Değişim mühendisliği, Çalışanlar, İş doyumu, Reengineering, Workers, Job satisfaction
- Yıl: 2002
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Bu çalışma, değişim mühendisliğinin çalışanların tatmin düzeyine etkisini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde değişim mühendisliği kavramı; ikinci bölümünde ise iş tatmini konusu incelenmiş çalışmanın son bölümünde ise değişim mühendisliği uygulamasının çalışan tatmini üzerindeki etkisini ortaya çıkarmak amacıyla söz konusu uygulamayı bünyesinde gerçekleştirmiş bir firmanın çalışanları üzerinde gerçekleştirilen araştırmanın bulgu ve değerlendirmelerine yer verilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre çalışanların değişim mühendisliğinden etkilenme düzeylerine göre tatmin düzeylerinde farklılık olduğu saptanmıştır. Buna göre değişim mühendisliğinden kısmen etkilenenlerin, değişim mühendisliği öncesi ve sonrası tatmin düzeyleri birbirine benzerken; değişim mühendisüğinden normal düzeyde etkilenenler ve fazlasıyla etkilenenlerin tatmin düzeyleri artmıştır. ABSTRACT This thesis aimed at exploring the effect of BPR on job satisfaction. For this purpose in the first two sections of the thesis BPR and job satisfaction concepts are examined. In the last section, the results of the research carried out on the employees of a firm which has applied BPR recently are given. According to the results there was a significant difference on the satisfaction levels of the employees due to the level of the effect of BPR on the employees. Thus, the satisfaction levels of the ones who have been affected by BPR slightly have not changed; on the other hand the satisfaction levels of the ones who have been affected by BPR have increased. Ill
Özet (Çeviri)
ÖZET Bu çalışma, değişim mühendisliğinin çalışanların tatmin düzeyine etkisini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde değişim mühendisliği kavramı; ikinci bölümünde ise iş tatmini konusu incelenmiş çalışmanın son bölümünde ise değişim mühendisliği uygulamasının çalışan tatmini üzerindeki etkisini ortaya çıkarmak amacıyla söz konusu uygulamayı bünyesinde gerçekleştirmiş bir firmanın çalışanları üzerinde gerçekleştirilen araştırmanın bulgu ve değerlendirmelerine yer verilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre çalışanların değişim mühendisliğinden etkilenme düzeylerine göre tatmin düzeylerinde farklılık olduğu saptanmıştır. Buna göre değişim mühendisliğinden kısmen etkilenenlerin, değişim mühendisliği öncesi ve sonrası tatmin düzeyleri birbirine benzerken; değişim mühendisüğinden normal düzeyde etkilenenler ve fazlasıyla etkilenenlerin tatmin düzeyleri artmıştır. ABSTRACT This thesis aimed at exploring the effect of BPR on job satisfaction. For this purpose in the first two sections of the thesis BPR and job satisfaction concepts are examined. In the last section, the results of the research carried out on the employees of a firm which has applied BPR recently are given. According to the results there was a significant difference on the satisfaction levels of the employees due to the level of the effect of BPR on the employees. Thus, the satisfaction levels of the ones who have been affected by BPR slightly have not changed; on the other hand the satisfaction levels of the ones who have been affected by BPR have increased. Ill
Benzer Tezler
- Kalite yönetim sistemleri çerçevesinde çalışan gıda mühendislerinin iş tatmini
Job satisfaction of food engineers working in quality management perspective
ERAY SERTKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
İstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Yükleniyor...
- Measuring and predicting software requirements volatility for large-scale safety-critical avionics projects
Büyük ölçekli emniyet kritik havacılık elektroniği projesinde yazılım gereksinimi değişkenliği ölçümü ve tahmini
ANIL HOLAT
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İstanbul Teknik ÜniversitesiBilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Yükleniyor...
- İşten ayrılma niyeti ve psikolojik güçlendirme: Bilişim çalışanları üzerine bir araştırma
Turnover intention and psychological empowerment: A research on it workers
FURKAN METİN
- An agent-based framework for systematic generative feature engineering in financial markets
Finansal piyasalarda sistematik üretici değişken mühendisliği için yapay zekâ ajanları temelli bir yaklaşım
MUSTAFA ENES KARAMAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2026
İstanbul Teknik ÜniversitesiBüyük Veri ve İş Analitiği Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
Yükleniyor...
- Örgütsel stres ve yönetimi: Orman işletmeleri örneği
Organizational stress and management: Example of forest enterprises
TÜRKER UĞUR