Değişim mühendisliğinin çalışan tatmini üzerine etkisi ve bir uygulama
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 111012
- Danışmanlar: PROF. DR. MİNA ÖZVEREN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2002
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 92
Özet
ÖZET Bu çalışma, değişim mühendisliğinin çalışanların tatmin düzeyine etkisini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde değişim mühendisliği kavramı; ikinci bölümünde ise iş tatmini konusu incelenmiş çalışmanın son bölümünde ise değişim mühendisliği uygulamasının çalışan tatmini üzerindeki etkisini ortaya çıkarmak amacıyla söz konusu uygulamayı bünyesinde gerçekleştirmiş bir firmanın çalışanları üzerinde gerçekleştirilen araştırmanın bulgu ve değerlendirmelerine yer verilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre çalışanların değişim mühendisliğinden etkilenme düzeylerine göre tatmin düzeylerinde farklılık olduğu saptanmıştır. Buna göre değişim mühendisliğinden kısmen etkilenenlerin, değişim mühendisliği öncesi ve sonrası tatmin düzeyleri birbirine benzerken; değişim mühendisüğinden normal düzeyde etkilenenler ve fazlasıyla etkilenenlerin tatmin düzeyleri artmıştır. ABSTRACT This thesis aimed at exploring the effect of BPR on job satisfaction. For this purpose in the first two sections of the thesis BPR and job satisfaction concepts are examined. In the last section, the results of the research carried out on the employees of a firm which has applied BPR recently are given. According to the results there was a significant difference on the satisfaction levels of the employees due to the level of the effect of BPR on the employees. Thus, the satisfaction levels of the ones who have been affected by BPR slightly have not changed; on the other hand the satisfaction levels of the ones who have been affected by BPR have increased. Ill
Özet (Çeviri)
ÖZET Bu çalışma, değişim mühendisliğinin çalışanların tatmin düzeyine etkisini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde değişim mühendisliği kavramı; ikinci bölümünde ise iş tatmini konusu incelenmiş çalışmanın son bölümünde ise değişim mühendisliği uygulamasının çalışan tatmini üzerindeki etkisini ortaya çıkarmak amacıyla söz konusu uygulamayı bünyesinde gerçekleştirmiş bir firmanın çalışanları üzerinde gerçekleştirilen araştırmanın bulgu ve değerlendirmelerine yer verilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre çalışanların değişim mühendisliğinden etkilenme düzeylerine göre tatmin düzeylerinde farklılık olduğu saptanmıştır. Buna göre değişim mühendisliğinden kısmen etkilenenlerin, değişim mühendisliği öncesi ve sonrası tatmin düzeyleri birbirine benzerken; değişim mühendisüğinden normal düzeyde etkilenenler ve fazlasıyla etkilenenlerin tatmin düzeyleri artmıştır. ABSTRACT This thesis aimed at exploring the effect of BPR on job satisfaction. For this purpose in the first two sections of the thesis BPR and job satisfaction concepts are examined. In the last section, the results of the research carried out on the employees of a firm which has applied BPR recently are given. According to the results there was a significant difference on the satisfaction levels of the employees due to the level of the effect of BPR on the employees. Thus, the satisfaction levels of the ones who have been affected by BPR slightly have not changed; on the other hand the satisfaction levels of the ones who have been affected by BPR have increased. Ill
Benzer Tezler
- Kalite yönetim sistemleri çerçevesinde çalışan gıda mühendislerinin iş tatmini
Job satisfaction of food engineers working in quality management perspective
ERAY SERTKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. UFUK CEBECİ
- Örgütsel stres ve yönetimi: Orman işletmeleri örneği
Organizational stress and management: Example of forest enterprises
TÜRKER UĞUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Ormancılık ve Orman MühendisliğiSüleyman Demirel ÜniversitesiOrman Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HASAN ALKAN
- Reliability-based design of rock slopes
Kaya şevlerinin güvenirlik temelli tasarımı
HAFİZE ŞEBNEM DÜZGÜN
Doktora
İngilizce
2000
Maden Mühendisliği ve MadencilikOrta Doğu Teknik ÜniversitesiMaden Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CELAL KARPUZ
PROF. DR. M. SEMİH YÜCEMEN
- Değişim mühendisliği, nepotizm ve mobbingin çalışan performansı üzerindeki etkisi
Reengineering, nepotism and mobbing impact on employee performance
MERVE EKMEKCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ
- E-commerce modelling with business process reengineering approach
Değişim mühendisliği yaklaşımı ile E-ticaret modellemesi
ÇETİN ÖZGÜR ELMAS
Yüksek Lisans
İngilizce
2001
Elektrik ve Elektronik MühendisliğiMarmara ÜniversitesiElektrik-Elektronik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SAMİ ERCAN
YRD. DOÇ. DR. SEROL BULKAN
YRD. DOÇ. DR. MERT DEMİR