Geri Dön

Değişim mühendisliğinin çalışan tatmini üzerine etkisi ve bir uygulama

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 111012
  2. Yazar: AYÇA YILDIRIM
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MİNA ÖZVEREN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2002
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 92

Özet

ÖZET Bu çalışma, değişim mühendisliğinin çalışanların tatmin düzeyine etkisini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde değişim mühendisliği kavramı; ikinci bölümünde ise iş tatmini konusu incelenmiş çalışmanın son bölümünde ise değişim mühendisliği uygulamasının çalışan tatmini üzerindeki etkisini ortaya çıkarmak amacıyla söz konusu uygulamayı bünyesinde gerçekleştirmiş bir firmanın çalışanları üzerinde gerçekleştirilen araştırmanın bulgu ve değerlendirmelerine yer verilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre çalışanların değişim mühendisliğinden etkilenme düzeylerine göre tatmin düzeylerinde farklılık olduğu saptanmıştır. Buna göre değişim mühendisliğinden kısmen etkilenenlerin, değişim mühendisliği öncesi ve sonrası tatmin düzeyleri birbirine benzerken; değişim mühendisüğinden normal düzeyde etkilenenler ve fazlasıyla etkilenenlerin tatmin düzeyleri artmıştır. ABSTRACT This thesis aimed at exploring the effect of BPR on job satisfaction. For this purpose in the first two sections of the thesis BPR and job satisfaction concepts are examined. In the last section, the results of the research carried out on the employees of a firm which has applied BPR recently are given. According to the results there was a significant difference on the satisfaction levels of the employees due to the level of the effect of BPR on the employees. Thus, the satisfaction levels of the ones who have been affected by BPR slightly have not changed; on the other hand the satisfaction levels of the ones who have been affected by BPR have increased. Ill

Özet (Çeviri)

ÖZET Bu çalışma, değişim mühendisliğinin çalışanların tatmin düzeyine etkisini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde değişim mühendisliği kavramı; ikinci bölümünde ise iş tatmini konusu incelenmiş çalışmanın son bölümünde ise değişim mühendisliği uygulamasının çalışan tatmini üzerindeki etkisini ortaya çıkarmak amacıyla söz konusu uygulamayı bünyesinde gerçekleştirmiş bir firmanın çalışanları üzerinde gerçekleştirilen araştırmanın bulgu ve değerlendirmelerine yer verilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre çalışanların değişim mühendisliğinden etkilenme düzeylerine göre tatmin düzeylerinde farklılık olduğu saptanmıştır. Buna göre değişim mühendisliğinden kısmen etkilenenlerin, değişim mühendisliği öncesi ve sonrası tatmin düzeyleri birbirine benzerken; değişim mühendisüğinden normal düzeyde etkilenenler ve fazlasıyla etkilenenlerin tatmin düzeyleri artmıştır. ABSTRACT This thesis aimed at exploring the effect of BPR on job satisfaction. For this purpose in the first two sections of the thesis BPR and job satisfaction concepts are examined. In the last section, the results of the research carried out on the employees of a firm which has applied BPR recently are given. According to the results there was a significant difference on the satisfaction levels of the employees due to the level of the effect of BPR on the employees. Thus, the satisfaction levels of the ones who have been affected by BPR slightly have not changed; on the other hand the satisfaction levels of the ones who have been affected by BPR have increased. Ill

Benzer Tezler

  1. Tez No

    295414

    Kalite yönetim sistemleri çerçevesinde çalışan gıda mühendislerinin iş tatmini

    Job satisfaction of food engineers working in quality management perspective

    ERAY SERTKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. UFUK CEBECİ

  2. Tez No

    442847

    Örgütsel stres ve yönetimi: Orman işletmeleri örneği

    Organizational stress and management: Example of forest enterprises

    TÜRKER UĞUR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Ormancılık ve Orman MühendisliğiSüleyman Demirel Üniversitesi

    Orman Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HASAN ALKAN

  3. Tez No

    90956

    Reliability-based design of rock slopes

    Kaya şevlerinin güvenirlik temelli tasarımı

    HAFİZE ŞEBNEM DÜZGÜN

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2000

    Maden Mühendisliği ve MadencilikOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Maden Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CELAL KARPUZ

    PROF. DR. M. SEMİH YÜCEMEN

  4. Tez No

    365796

    Değişim mühendisliği, nepotizm ve mobbingin çalışan performansı üzerindeki etkisi

    Reengineering, nepotism and mobbing impact on employee performance

    MERVE EKMEKCİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ

  5. Tez No

    104628

    E-commerce modelling with business process reengineering approach

    Değişim mühendisliği yaklaşımı ile E-ticaret modellemesi

    ÇETİN ÖZGÜR ELMAS

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2001

    Elektrik ve Elektronik MühendisliğiMarmara Üniversitesi

    Elektrik-Elektronik Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SAMİ ERCAN

    YRD. DOÇ. DR. SEROL BULKAN

    YRD. DOÇ. DR. MERT DEMİR

Geri Dön