Kültürün örgüt yapıları üzerindeki etkisi
The Effects of culture over organization structures
- Tez No: 111026
- Danışmanlar: PROF. DR. İNCİ ERDEM ARTAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2002
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 71
Özet
ÖZET Bu çalışma, kültürün örgüt yapıları üzerindeki etkisini anlamada yardımcı olabilecek bir çerçeve geliştirmeye yöneliktir. Kültürün örgüt yapıları ve davranışlardaki etkisinin somut bir şekilde gözlemlenebilmesi ve ölçülebilmesi için kültürle ilgili çalışmalar incelenmiş ve bu çalışmalarda ortaya çıkartılan kültür boyutlarından biri olan güç aralığı boyutu ele alınarak çalışma yapılmıştır. Çalışmada kişilerin üstleri ile iletişim kurmakta zorlanmaları ile örgütsel yapı özellikleri arasında döngüsel bir ilişki olduğu varsayımı ile hareket- edilmiştir. Araştırma sonucunda ulaşılmak istenen cevap, ast-üst arasında iletişim probleminin yaşanması ile toplumdaki güç aralığı algısını ifade edebilmek ve bu algıya sahip olan çalışanların da kararların üst yönetim tarafından alındığı, tek yönlü iletişimin gözlendiği, yönetici kademe sayısının, prosedür ve raporlamaların fazla olduğu bir örgüt içinde çalıştıklarını ortaya çıkarmaktır. Araştırma kapsamında ast ile üst arasındaki mesafe nedenlerinin ortaya çıkarılması ile dolaylı yoldan güç aralığı algısının ve demografik değişkenler arasında sorulan sorular ile örgüt yapılarına ait özelliklerin ortaya çıkarılması için yeni bir ölçek geliştirilmiştir. 40 soruluk bu anket, 24 soruluk demografik özellikleri içeren anket ile beraber dağıtılmıştır. Elde edilen cevaplar üzerinde yapılan analizler sonucunda > Çalışanların üstleriyle rahat iletişim kuramadıkları, dolayısıyla güç aralığı algısının varolduğu, > Güç aralığı algısına sahip olan çalışanların; kararların üst yönetim tarafından alındığı, tek yönlü iletişimin gözlendiği, yönetici kademe sayısının, prosedür ve raporlamaların fazla olduğu bir örgüt içinde çalıştıkları ortaya çıkartılarak döngüsel ilişkinin varlığı ispatlanmıştır. iv
Özet (Çeviri)
ABSTRACT This study was designed to propose a framework for understanding the effect of culture over organization structures. To observe and measure the concrete effects of culture over organization structures and behaviors; power distance which is the one of cultural dimensions found out and defined in cultural studies, is used. In this study, we set out with the assumption of a circular relation between organization structures and difficulty of subordinate-superior communication. The desired answer at the end of the research is to show the perception of power distance in the society by using the difficulty of subordinate-superior communication; and also to show that the people who have such kind of perception will work in organizations where decisions are made by top management, downward communication from top to bottom occurs, high importance is given to procedures and reports and more manager levels can be seen. In the research, a new instrument is developed to find out the perception of power distance by introducing the reasons of the distance between subordinate and superior; and the questions which are asked among the demographic variables are used to find out the characteristics of structures. The new questionnaire which includes 40 question, is delivered with a questionnaire which includes 24 demographic characteristics. After the analyzes of answers, we got the following results; > Subordinates can not create an easy communication with their superiors so this shows the perception of power distance. > The workers who has a power distance perception work in organizations where decisions are made by top management, downward communication from top to bottom occurs, high importance is given to procedures and reports and more manager levels are seen. By this way existence of circular relation is proved.
Benzer Tezler
- Örgütsel kültürün örgütsel stres üzerine etkisi: Gürcistan devlet hastanesinde bir araştırma
The effect of organizational culture on organizational stress: A research in Georgia state hospital
SOPİO CHİKVAİDZE
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiOndokuz Mayıs Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ TUBA BEKİŞ
- Kültürel sıkılık-esnekliğin sosyal kaytarmaya etkisinde örgütsel adalet ve iletişim doyumunun aracılık etkisi
The mediated effect of organizational justice and communication satisfaction in the effect of cultural tightness-looseness on social loafing
ARZU UĞURLU KARA
- Aile şirketlerinde örgütsel sosyalizasyon ve örgüt kültürünün öneminin analizi: Eczacıbaşı ve Hacı Bekir'in karşılaştırması
The analysis of the importance of organizational socialization and organizational culture in family owned companies: Comparison of Hacı Bekir and Eczacibaşı
ÖZER FIRAT
- Örgüt kültürünün denetim elemanlarının etik algıları üzerindeki etkisinin incelenmesi ve bir uygulama
The impact of organizational culture on the ethical perceptions of audit staff and a study case
YUNUS ÇOBAN
- Örgüt kültürü bağlamında motivasyon ve işten ayrılma niyeti ilişkisi: Çalışan anneler üzerine bir araştırma
The relationship between motivation and employment intelligence in the context of organization culture: A research on mothers
ZEHRA ÇAKIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HATİCE NECLA KELEŞ