Dış kaynaklardan yararlanma (out sourcing) ve insan kaynakları yönetimi alanında uygulanması
Outsourcing and practing in HRM
- Tez No: 111102
- Danışmanlar: DOÇ. DR. GÖKSEL ATAMAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2002
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 185
Özet
ÖZET Çalışmamızda amacımız; dış kaynaklardan yararlanma uygulamalarının insan kaynakları boyutunu ortaya koymaktır, insan kaynakları alanında dış kaynaklardan yararlanma ilişkisinin tarafları olarak, potansiyel hizmet alan firmalar ve danışmanlık firmalarının perspektiflerinin ortaya konması ve literatürle karşılaştırılması hedeflenmiştir. Küreselleşme, bilgi toplumu ve teknolojik gelişmeler ve bireyin ön plana çıkması gibi faktörlerin sonucu olarak; son yıllarda yönetim organizasyon alanında pek çok yeni uygulama ortaya çıkmıştır. Bu uygulamalardan biri de outsourcing, yani dış kaynaklardan yararlanma'dır. İşletmelerin temel yeteneklerinin dışında kalan faaliyetleri bu konuda uzman işletmeler aracılığı ile gerçekleştirmesi olarak tanımlanan dış kaynaklardan yararlanma, başta temel yetenek yaklaşımı olmak üzere diğer yönetim organizasyon tekniklerinin pek çoğu ile sebep- sonuç ilişkisine sahiptir. Ancak yönetim organizasyon alanındaki bütün çağdaş teknik ve yaklaşımların bir bütünsellik içerisinde değerlendirilmesi durumunda olumlu sonuç alınması mümkün olmaktadır. Dış kaynaklardan yararlanma taşeron kullanma yaklaşımının ötesinde bir anlam ve özellik taşımaktadır. Dış kaynaklardan yararlanma uygulamalarında belli bir sürecin işletilmesini gerekmektedir, işletmelere başta; esneklik, daha yalın organizasyon yapısı ve maliyet avantajı olmak üzere pek çok olumlu katkı sağlamaktadır. Ancak birtakım riskleri de beraberinde getirdiği unutulmamalıdır. Dış kaynaklardan yararlanma uygulamaları gerek derinlik ve gerekse genişlik olarak her geçen gün yaygınlaşmaktadır. Başta idari faaliyetler ve bilgi teknolojileri olmak üzere, insan kaynakları, üretim, lojistik, pazarlama vs. alanlarda bir çok uygulama alanı ortaya çıkmıştır.Araştırmamızda insan kaynakları yönetimi alanında dış kaynaklardan yararlanma ilişkisinin tarafları olan danışmanlık firmaları ve çok uluslu firmaların yaklaşımları incelenmiştir. Gerek danışmanlık firmaları gerekse potansiyel olarak hizmet alıcı firmaların dış kaynaklardan yararlanma alanında literatüre paralel bir yaklaşıma sahip olduğu ortaya çıkmıştır. Firmaların bir çoğu dış kaynaklardan yararlanmada vurgulanan kritik hususlarda birbirlerine yakın bir perspektife sahiptir. Ve uygulamaların işletmeler tarafından artarak devam edeceği kanaatini taşımaktadırlar.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Personel seçme ve yerleştirme sürecinde dış kaynaklardanyararlanma (outsourcing) ve bir araştırma
Benefitting from outsourcing in the process of personel selection and placing (outsorcing) and a study
ÖZNUR ÖZGÜNEŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NEVİN DENİZ
- İnsan kaynakları yönetiminde dış kaynaklardan yararlanma (outsourcıng): Türkiye'nin ilk 500 büyük sanayi kuruluşu'na yönelik bir araştırma
Outsourcing in human resource management: A research about practices in firms among the first 500 industrial institutions of Turkey
YILDIZ ÇİRLİ
- İnsan kaynakları yönetiminin geleceği
The future of human resources management
MEHMET CEMİL ÖZDEN
Doktora
Türkçe
2003
İşletmeİstanbul ÜniversitesiUluslararası İşletmecilik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ŞEBNEM ARIKBOĞA
- İnsan kaynakları yönetiminde dış kaynaklardan yararlanma ve kurumların beklentileri
Outsourcing in human resources management and expectations of organizations
SELMA KARADENİZ
- Outsource hizmeti veren işletmelerde iç kontrol ve iç denetim yapısı
Internal control and internal audit structure in businesses that service outsourcing
METE OCAKLI