Sağlık personelinin iş doyumu ile ilgili bir metaanalizi çalışması
A meta-analysis study on the job satisfaction of health personnel
- Tez No: 115917
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. DİLŞAD CEBECİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2002
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Kurumları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
l.OZET Emek yoğun bir hizmet türünü oluşturan sağlık hizmetlerinde insan kaynaklarının önemi sağlık organizasyonlarının birer işletme olarak algılanmasıyla artmıştır. Sağlık işletmecileri bu noktalara dayanarak personel motivasyonunu arttırıcı çalışmalarıyla verimliliğe ulaşma stratejileri benimsemişlerdir. İş doyumunu ele alan çalışmalar da bu çabaların bir sonucudur. Bu çalışma, hemşirelerde iş doyumu konusunda daha önce yapılmış diğer araştırmaların sonuçlarım birlikte değerlendirmek ve daha güçlü tahminlere ulaşmak amacıyla yapılmış bir meta-analizi çalışmasıdır. Meta-analizine 1989'dan bu yana yapılmış ve hemşirelerde iş doyumu konusunu ele alan 8 tez alınmıştır. İş doyumuna etki ettiği düşünülen ve tezlerde yaygın olarak incelendiği saptanan 7 faktör belirlenmiştir. Bu faktörlerden yaş, çalıştığı servis, görev, çalışma şekli, çalışma süresi ve medeni durumun iş doyumuna etkisi olduğu (p<0.05), ve öğrenim durumunun iş doyumuna etkisinin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır (p>0.05). Yapılan meta-analizi sonucunda iş doyumuna en çok etki ettiği saptanan faktörler sırasıyla yaş (r=0.15), servis (r=0.14), görev (r=0.13), çalışma şekli (r=0.13) ve çalışma süresidir (r=0.10). Medeni durumun iş doyumu üzerine etkisinin diğer faktörlere göre daha düşük bulunduğu (r=0.02) dikkat çekmektedir. Ortaya çıkan bu sonuçlar yaş, servis, görev, çalışma şekli ve süresi açısından hemşirelerin iş doyumunun farklılıklar gösterdiğine işaret etmektedir. Bu sonuçların ışığında sağlık hizmetlerinde stratejiler belirlenirken, iş doyumuna etkisinin yüksek olduğu saptanan faktörlerin, öncelikle ele alınması önemli görülmektedir.
Özet (Çeviri)
2. SUMMARY A META-ANALYSIS STUDY ON THE JOB SATISFACTION OF HEALTH PERSONNEL The intensity of human relationship in health services is relatively higher than a lot of different services. Health managers tend to maximize efficiency via personnel motivation. As a result of these endeavors, job satisfaction researches became popular. This is a meta-analysis study aiming to combine the results of masters and doctorate dissertations about job satisfaction of nurses accepted by Turkish Universities between 1989 - 2000. Eight dissertations about job satisfaction of nurses were included in meta-analysis and study 7 variables, which were commonly used as factors of job satisfaction were studied one by one in the meta-analysis. Meta-analysis was carried out in the frame of Stouffer's method, which aims to combine the significance probabilities of variables (r); and homogeneity of result of different studies. Age, the status of working hours, degree of responsibility, clinic, occupations experience were found as the factors affecting the job satisfaction (p<0.05), since educational status, and marital status were found as not having an effect (p>0.05).
Benzer Tezler
- Türk Silahlı Kuvvetleri sağlık personelinin tükenmişlik, iş doyumu, kuruma bağlılık ve işten ayrılma niyetlerine ilişkin bir alan araştırması
A field study for burnout, job satisfaction, organisational commitment and intention to leave of health personnel in Turkish Armed Forces
MESUT ÇİMEN
Doktora
Türkçe
2000
Sağlık Kurumları YönetimiGataSağlık Kurumları İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CANAN ERGİN
- Bakırköy bölgesi Kamu Hastaneler birliği'nde çalışan fizyoterapistlerde duygusal zeka iş doyumu ilişkisi
The relationship between emotional intelligence and job satisfaction of physiotherapists working at the ministry of health association of İstanbul Bakırkoy Region Public Hospitals
ÖZLEM AKBAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İZZET GÜMÜŞ
- Sağlık çalışanlarının çalışma yaşam kalitesi düzeylerinin araştırılması
Research on level of quality of work of life of health workers
MERVE ŞİMŞEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiSelçuk ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜSEYİN İLERİ
- Üniversite hastanesinde çalışan erkek sağlık personelinin cinsel doyum ve yorgunluk düzeylerinin ve ilişkili faktörlerin incelenmesi
An investigation of sexual satisfaction, fatigue levels, and associated factors among male healthcare personnel working in a university hospital
YILMAZ GÜNEŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
HemşirelikMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEVGÜL DÖNMEZ
- Dört ve beş yıldızlı otel mutfak çalışanlarının fazla çalışma algısı ve yaşam memnuniyeti ilişkisi: Bodrum üzerine bir araştırma
The relationship between overworking perception and life satisfaction of four and five star hotel kitchen staff: A study on Bodrum
UFUK SARICIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeKarabük ÜniversitesiGastronomi ve Mutfak Sanatları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NURAY TÜRKER