İşletmelerin sosyal sorumlulukları ve çalışma hayatının kalitesinin arttırılması üzerine etkisi
Increasing quality of worklife and social responsibilities of companies
- Tez No: 122657
- Danışmanlar: PROF.DR. İSMAİL DALAY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2002
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sakarya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 123
Özet
ÖZET Günümüz dünyasında siyasi, ekonomik ve sosyal yapılarda köklü değişimler yaşanmaktadır. Bilgi ve teknoloji“, ürün, para ve insanlar ulusal sınırlan aşarak serbestçe hareket edebilmektedir. Bu döneme ”globalleşme“ denilmektedir. Globalleşme süreci içinde işletmeler, toplumsal fayda sağlamayı ve işletmeye uzun dönem de kar elde ettirmeyi amaç edinmiştir. Bu amaçla işletmeler, sosyal sorumluluk düzeylerini belirleyen çeşitli stratejiler ortaya koymaktadır. Sosyal sorumluluğun neleri içerdiği konusundaki fikir ayrılıklarının çoğunda belli bir uzlaşmaya varılabilir. İş, işverenlerin kar sağlamak için yaptıklar! bir ekonomik varoluş mudur? Yoksa toplum için yapılan ekonomik ve sosyal bir destek midir? Araştırmamız da bu yorumlara açıklık getirmek için işletmelerin geçmişten bugüne sosyal sorumluluk anlayışındaki değişim -, ve gelişimleri, sosyal sorumluluk alanlarını belirlemeye çalışacağız. Çalışma hayatının kalitesi sosyal sorumluluk alanlarından birisidir. Özellikle gelişmiş ülkeler de iş yaşamının nasıl nitelikli bir hale getirilebileceği önemli bir sorun haline gelmiştir. Çalışma hayatının kalitesi ile ilgili tanımlar henüz açıklığa kavuşmamış olmakla birlikte, verimlilik artışı ve yüksek ürün kalitesi sağlamak amacıyla ; ”sosyo- teknik" organizasyon ve yönetim sistemi çerçevesinde işletmelerde çalışma hayatının kalitesinin geliştirilmesine yönelik programlar uygulanması için sarfedilen çabalar, geleceğin yönetim, organizasyon ve iş yapısının oluşturulmasında önemli rol oynamaktadır. Çalışma hayatının kalitesi; organizasyonun tüm yönlerini etkileyen inanç ve değerler dizisi oluşturmada çok boyutlu yada sistemsel bir yaklaşımdır. Bu çalışmada çalışma hayatının kalitesinin artmasını sağlayacak bir organizasyon yapısının nasıl olması gerektiği üzerinde durulmuştur. tCYÛKSEKÖÖRnlMI ^ D05tÖteAı\iA&YüH MERKUJ
Özet (Çeviri)
SUMMARY INCREASING QUALITY OF WORKLTFE AND SOCIAL RESPONSIBILITIES OF COMPANIES In today's world while fundamental changes has been going on in politicial, economical and social field on the other hand knowledge and technology, product, money and people may move freely by going over national boardsand this period named as globalizm. In the time of globalizm, companies aim to provide social benefit and in a long term to gain profit for themselves. Much of the disagreement over what social responsibility involves can be traced to a fundamental debate about the exact purpose of a business. Is a business an economic entity responsible only for making a profit for its stockholders? Or is it a socioeconomic entity obligated to make both economic and social contributions to society?^ Depending^ on one's perspective, social responsibility can be interpreted either way. In our study, to be able to explain these comments we are going to try to determine what the changes and improvements are in companies' social responsibility comprehension from past to today. The quality of work life is one of the social responsibitiy components. It is very important matter that how work life is well-qualified especially in developed countries. In the framework of“ socio-technic”organizational and management system, the efforts to implement the programs of quality of working life in the enterprises for the sake of improved productivity and" higher quality have been playing an important role on the formation of the future structure of management, organization and work though the definitions of QWL have not been clear and unique. QWL is a systemic or multifaceted approach to create a set of beliefs and values which affect all aspects of organizations so, this study tries to carry out how the on-going changing process can be started and settled in the companies of these countries. How the organization should be structured in order to increase the work life quality is the main topic of this research. KEYWORKS: Social Responsibility, Management, Quality of working life, Business VII
Benzer Tezler
- Kadın yöneticilerin liderlik stilleri ve bir uygulama
The Leadership styles of women managers and a case study
YELİZ MOHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
İşletmePamukkale ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SABAHAT BAYRAK
- Sanal alışverişte algılanan riskin tüm kanallı (omni-channel) perakendecilik modellerinde hizmet kalitesi, müşteri memnuniyeti ve sanal satın alma niyeti açısından incelenmesi
The examination of perceived risk of online shopping in omni-channel retailing types with regards to service quality, customer satisfaction and online purchase intention
ELİF TÜRK
- Ethical approach to market and brand management
Pazarlamada etik yaklaşım ve marka yönetimi
SEÇİL BALÇIK
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ KAZIM SELÇUK TUZCUOĞLU
- Esnek (Uzaktan) çalışmanın işgören memnuniyeti, işgören performansı ve işveren maliyetlerine etkisi üzerine bir araştırma
A research on the effect of flexible (Remote) working on employee satisfaction, employee performance and employer costs
SEVCAN KAYA
- Türk iş ve sosyal güvenlik hukukunda işveren vekili
The employer representative in Turkish labor and social security law
SELENAY OĞUZ KARAOĞLAN
Doktora
Türkçe
2024
HukukAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUHİTTİN ASTARLI