Çalışanların iş memnuniyetlerindeki yetersizliklerin işe olumsuz etkileri ve bunun saptanması için bir ölçek geliştirme
Development of a scale to identify the negative effects of employee job dissatisfaction
- Tez No: 122846
- Danışmanlar: PROF. DR. NURSEL TELMAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psychology, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2002
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 105
Özet
oz Bu araştırmanın amacı, tekstil ve konfeksiyon sektöründe çalışanların iş duyumsuzluğu yaşamalarının nedenlerini belirlemek ve genel iş doyumlarını ölçen bir ölçek geliştirmektir. Literatürde mevcut olan iş doyumu ölçeklerinden yola çıkılarak, araştırmacının da içinde bulunduğu, Endüstri/Örgüt Psikolojisi alanında uzman olan kişiler tarafından, çalışanların iş doyumlarını ölçmek üzere 55 maddelik bir ölçek geliştirilmiştir. Araştırmada, bu ölçek tamamı konfeksiyon sektöründe çalışmakta olan 120 deneğe uygulanmıştır. Elde edilen verilerin istatistiksel analizleri sonucunda, ölçekteki ayırt edici olmayan maddeler elenmiş ve ölçek 34 maddeyle son halini almıştır. Ölçek, 34 maddelik son haliyle tekstil ve konfeksiyon çalışanlarının genel iş doyumlarını ölçmeye yönelik bir ölçek durumuna gelmiştir. Geliştirilen ölçeğin, geçerliliği ve güvenilirliği belirlenmiş olan Minnesota Tatmin Ölçeği'yle (MSQ) olan korelasyonu analiz edilmiştir. Bu analiz, geliştirilen ölçeğin geçerli ve güvenilir olduğuna dair kanıtlar sunmaktadır. Geliştirilmiş olan bu ölçek tekstil ve konfeksiyon sektöründe çalışanların genel iş doyumu düzeylerini belirlemede kullanılabilir. 111
Özet (Çeviri)
ABSTRACT The aim of this study is to develop a scale measuring general job satisfaction and determine the causes of job dissatisfaction in the sector of textile and apparel. Depending on a literature review about existing job satisfaction scales a 55 item scale measuring job satisfaction was developed by a group specialised on industrial psychology and the investigator himself. In the study the scale was administered to 120 subjects all of whom were working in the sector of apparel. By the end of the statistical analysis of the data obtained the items which are not discriminative were eliminated and the scale has taken its final version with the remaining 34 items. The final version of the scale consisting of 34 items can be considered as a measuring.device evaluating the general job satisfaction of the workers of textile and apparel. Minnesota Satisfaction Questionanire was used to obtain the data about the validity of the scale. The correlation analysis presents the evidence that the scale is valid. Therefore it is possible to conclude that the scale developed can be used to determine the levels of job satisfaction of textile and apparel workers. IV
Benzer Tezler
- Sağlık çalışanlarının iş yaşam kalitesi ile hasta memnuniyeti arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examination of the relationship between healthcare workers' quality of work life and patient satisfaction
FATMA BORAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NAZAN TORUN
- Aktif yaşlanma perspektifinden yaşlı çalışanların yaşam memnuniyetini etkileyen dinamiklerin analizi
Analysis of the dynamics influencing life satisfaction of older workers from an active aging perspective
AYŞE KESKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
SosyolojiAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BANU METİN
- Bir kamu kurumunda eğitim ihtiyaç analizinin katılımcı memnuniyetine olan etkisinin incelenmesi
Investigation of the effect of training needs analysis on participant's satisfaction in a public institution
HATİCE TOMRİS KORKMAZ
- Dijital hastane uygulamalarının çalışan memnuniyeti üzerine etkisi
Effect of digital hospital applications on employee satisfaction
HARUN BAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HastanelerOrdu ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TAŞKIN KILIÇ
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının işletmelerin içsel pazarlama stratejilerine etkisi üzerine bir araştırma
A research on the effects of the practices of the human resources management to the internal marketing strategies of the businesses
SİNEM KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeGümüşhane Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AHMET MUTLU AKYÜZ