Esnek çalışma saatleri ve uygulanabilirliği
Flexible working hours and its applicability
- Tez No: 122899
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ŞEBNEM ARIKBOĞA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Avrupa Birliği, Esnek çalışma, Esnek çalışma saatleri, Türkiye, Çalışma saatleri, European Union, Flexible working, Flexible working hours, Turkey, Working times
- Yıl: 2002
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Uluslararası İşletmecilik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZ Tez genel olarak çalışma sürelerinde esnekleştirilmeye gidilmesinin ardındaki nedenleri ve esnek süreli çalışma modelleriyle ulaşılmak istenen hedefleri sorgularken, bu bağlamda başta esnek zaman modeli olmak üzere çeşitli esneklik uygulamalarının işletmeler ve çalışanlar üzerinde etkinliği ve uygulanabilirliği irdelenmektedir. Öncelikle, esneklik kavramının doğuşu ve çalışma hayatında uygulanmasına yönelik olarak tarihsel gelişimi incelenmiş ve çeşitli esneklik türleri kısaca tanıtılmıştır. Daha sonra,“esnek zaman modelinin mahiyeti, uygulanma koşulları, çalışan ve işverenler için avantaj ve dezavantajları gözönünde bulundurularak prodaktivite ve işletme verimliliği üzerindeki etkileri tartışılmıştır. Son olarak da, dünyada ve Türkiye'de çeşitli esnek zaman modeli uygulamaları örnek olarak sunulmuştur. ABSTRACT The subject of the thesis is generally the system of flexible working hours and its practices in the business world. In that context, the thesis examine the goals which are expected to be reached by the various kinds of flexible work patterns and especially, the effects of ”flexitime system“ over the productivity of employees and the firms. Initially, it explains why the concept of flexibility emerged and how the flexible work patterns developed in industrialised countries and spread all over the world. In addition, different kinds of views and approaches towards the increasing flexibility along many industries are considered. Besides, its advantages and disadvantages both for employers and employees are appraised. However, some obstacles in front of the further flexibilization are also explained. Finally, several examples of ”flexitime system" in some foreign countries and in Turkey are provided as well. Ill
Özet (Çeviri)
ÖZ Tez genel olarak çalışma sürelerinde esnekleştirilmeye gidilmesinin ardındaki nedenleri ve esnek süreli çalışma modelleriyle ulaşılmak istenen hedefleri sorgularken, bu bağlamda başta esnek zaman modeli olmak üzere çeşitli esneklik uygulamalarının işletmeler ve çalışanlar üzerinde etkinliği ve uygulanabilirliği irdelenmektedir. Öncelikle, esneklik kavramının doğuşu ve çalışma hayatında uygulanmasına yönelik olarak tarihsel gelişimi incelenmiş ve çeşitli esneklik türleri kısaca tanıtılmıştır. Daha sonra,“esnek zaman modelinin mahiyeti, uygulanma koşulları, çalışan ve işverenler için avantaj ve dezavantajları gözönünde bulundurularak prodaktivite ve işletme verimliliği üzerindeki etkileri tartışılmıştır. Son olarak da, dünyada ve Türkiye'de çeşitli esnek zaman modeli uygulamaları örnek olarak sunulmuştur. ABSTRACT The subject of the thesis is generally the system of flexible working hours and its practices in the business world. In that context, the thesis examine the goals which are expected to be reached by the various kinds of flexible work patterns and especially, the effects of ”flexitime system“ over the productivity of employees and the firms. Initially, it explains why the concept of flexibility emerged and how the flexible work patterns developed in industrialised countries and spread all over the world. In addition, different kinds of views and approaches towards the increasing flexibility along many industries are considered. Besides, its advantages and disadvantages both for employers and employees are appraised. However, some obstacles in front of the further flexibilization are also explained. Finally, several examples of ”flexitime system" in some foreign countries and in Turkey are provided as well. Ill
Benzer Tezler
- Haftada dört gün çalışma sistemini Türkiye'deki kurumlara uygulanabilirliği ve çalışan motivasyonu ve iş–yaşam dengesine etkisi
The applicability of the four-day workweek system to institutions in Turkey and its effects on employee motivation and work-life balance
BUKET TURGUT
- Kamu idarelerinde esnek çalışma saatleri uygulamasına yönelik yönetici ve çalışan tutumları
Management and working attitudes for the implementation of flexible working hours in public institutions
DERYA TANER
- Ailelere ve öğretmenlere göre Türkiye'de ev okulunun (Homeschooling) uygulanabilirliği
Applicability of homeschooling in Turkey according to families and teachers
SAHİRE AKDAŞ
- Sağlık kurumlarında faaliyet tabanlı maliyetleme: Kamu hastanesi yoğun bakım biriminde uygulama
Activity-based costing in health institutions: Application in public hospital intensive care ünit
ABDULLAH EMRE KARACA
- Esnek çalışmanın Avrupa Birliği ve Türkiye'de uygulanabilirliği
Applicability of flexible working in EU and Turkey
EZGİ TATLIOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Uludağ ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Yükleniyor...